اجازة أم عمل؟ يتم الاتصال بنصفهم تقريبًا أثناء الإجازة!

اجازة أم عمل؟ يتم الاتصال بنصفهم تقريبًا أثناء الإجازة!

وفي سياق سلوك الإجازة، يُظهر استطلاع حالي أجرته شركة willhaben أنه يمكن أيضًا الوصول إلى العديد من الموظفين خلال فترات إجازاتهم. وقالت كلوديا ألتمان، عالمة النفس الصناعي، في مارس 2024، إن ظاهرة “الاختفاء الصحي”، أي الإجازة دون إمكانية الوصول، تشكل عائقا أمام التعافي. حذر بيرند هوفناجل، عالم الأحياء العصبية، قبل ست سنوات من اختلاط العمل والترفيه أثناء العطلات، خاصة عند التحقق من رسائل البريد الإلكتروني على الهواتف الذكية.

وجد الاستطلاع أن أكثر من ثلاثة أرباع مقدمي الخدمات النفسية المرضيين يخططون لقضاء إجازة هذا الموسم. وقال 67.4 في المائة ممن شملهم الاستطلاع إنهم يسافرون إلى دولة أوروبية أخرى. 39.2% يقيمون في النمسا، بينما 15.7% يقضون عطلاتهم في المنزل و12.8% يسافرون خارج أوروبا (إجابات متعددة ممكنة).

إمكانية الوصول في إجازة

وتظهر البيانات أنه يمكن الوصول إلى 12.1% من المشاركين "في أي وقت"، في حين يظل من الممكن الوصول إلى 34.6% في "الحالات العاجلة". بشكل عام، 59.5% من النمساويين يرغبون عمومًا في أن يكونوا متاحين أثناء العطلة. والأمر الصادم هو أن 32% لا يشعرون بالالتزام، في حين أفاد 6.4% أن رؤسائهم يتوقعون منهم أن يكونوا متاحين في إجازة. ويشعر حوالي 14% من المشاركين بالضغط من أجل الوصول إليهم، لا سيما في قطاعات "الإعلام والإعلان" و"الاستشارات القانونية والضريبية والإدارية" و"الإنشاءات".

والأمر المثير هو أنه على الرغم من إمكانية الوصول هذه، تمكن 6.5% فقط من الحصول على فوائد شخصية من توفرهم في الإجازة؛ ويعتقد 16.2% أن إمكانية الوصول إليهم تعمل على تحسين مكانتهم في الشركة.

الوضع القانوني فيما يتعلق بإمكانية الوصول

من الناحية القانونية، يحق للموظفين الحصول على عدد معين من أيام الإجازة مدفوعة الأجر وفقًا للمادة 1 من قانون العطلات الفيدرالي (BUrlG). إن التوفر المستمر أثناء الإجازة يتعارض مع هذا الغرض الترفيهي ويستبعد إمكانية الوصول إليه عبر الهاتف وقراءة رسائل البريد الإلكتروني والرد عليها. تنطبق هذه اللائحة على جميع الموظفين، بما في ذلك المديرين، الذين يمكنهم أن يقرروا بأنفسهم مدى توفرهم في الإجازة.

يمكن تحديد اللوائح المتعلقة بالاتصال أثناء الإجازة في عقود العمل، ولكن وفقًا لحكم صادر عن محكمة العمل الفيدرالية، فإن هذه الأحكام غير صالحة إلى حد كبير. ويجب الالتزام بالحد الأدنى القانوني للإجازة لما فيه من حماية الصحة. بالنسبة لأيام الإجازة الإضافية، يُسمح للشركات باتخاذ ترتيبات خاصة تسمح بإجراء الاتصال أثناء الإجازة. وبدون مثل هذه الاتفاقيات، لا يُسمح لأصحاب العمل بطلب التوفر التلقائي.

ولا يُسمح بالاتصال إلا في حالات الطوارئ العاجلة التي تتسم بتعريفات غير واضحة. أصحاب العمل ملزمون بتعويض الموظفين عن الوقت الذي يضحي به الموظفون أثناء الإجازة. حتى في حالات الطوارئ الخطيرة، يمكن طلب معاودة الاتصال، على الرغم من أنه يجب على أصحاب العمل أيضًا تغطية التكلفة الكاملة لرحلة العودة.

ووفقاً لنتائج الاستطلاع، فإن حوالي 40% من المشاركين يعملون طوعاً في وظائفهم أثناء العطلة دون أن يتم الاتصال بهم. 22.1% يتابعون المواضيع بشكل سلبي، و21.4% يقرأون رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل، و6.6% يكملون المهام المهنية بنشاط. وما يثير القلق هو أن 7.6% من المشاركين قطعوا إجازتهم أو ألغواها بسبب متطلبات العمل.

توضح هذه النتائج من الاستطلاع والإطار القانوني التحديات التي يواجهها العديد من الموظفين اليوم عندما يتعلق الأمر بالموازنة بين الاسترخاء وإمكانية الوصول أثناء العطلة. لمزيد من التفاصيل حول هذا الموضوع، راجع المقال بواسطة حاضنة ومدونة إيكوفيس.