إجازة أم عمل؟ ما يقرب من نصف يمكن الاتصال بها في إجازة!

إجازة أم عمل؟ ما يقرب من نصف يمكن الاتصال بها في إجازة!

Österreich - في سياق سلوك الإجازة ، يوضح مسح حالي أجرته Willhaben أنه يمكن أيضًا الوصول إلى العديد من الموظفين خلال موسم العطلات. وقالت كلوديا التمان ، عالم نفسي مهني ، في مارس 2024 إن ظاهرة "التلاشي الصحي" ، أي عائق أمام الاسترخاء دون إمكانية الوصول. حذر Bernd Hufnagl ، عالم الأعصاب ، قبل ست سنوات من أن العمل ووقت الترفيه يتم خلطه في إجازة ، ولا سيما عن طريق التحقق من رسائل البريد الإلكتروني على الهاتف الذكي.

أظهر الاستطلاع أن أكثر من ثلاثة أرباع من الحكم النفسي المرضي يخطط لقضاء عطلة هذا الموسم. 67.4 في المائة من أولئك الذين شملهم الاستطلاع للسفر إلى بلد أوروبي آخر. يبقى 39.2 في المائة في النمسا ، في حين أن 15.7 في المائة من عطلاتك و 12.8 في المائة خارج أوروبا (متعددة ممكنة).

التوفر في الإجازة

تظهر البيانات أنه يمكن الوصول إلى 12.1 في المائة من المجيبين "في أي وقت" ، بينما يظل 34.6 في المائة متاحين في "الحالات العاجلة". بشكل عام ، 59.5 في المائة من النمساويين: على استعداد أساسًا للوصول إلى إجازة. من المخيف أن 32 في المائة لا يشعرون بالالتزام ، في حين أن 6.4 في المائة من التقرير ، يتوقع رؤسائهم إمكانية الوصول في إجازة. يجد حوالي 14 في المائة في الواقع أن يكون الضغط متاحًا ، خاصة في "وسائل الإعلام والإعلان" و "الاستشارات القانونية والضريبية والإدارة" و "البناء".

مثيرة أنه على الرغم من إمكانية الوصول ، فإن 6.5 في المائة فقط يمكن أن يستقطبوا مزايا شخصية من توفرها في إجازة ؛ 16.2 في المئة حتى يعتقدون أن إمكانية الوصول الخاصة بهم يحسن مكانتهم في الشركة.

الوضع القانوني لإمكانية الوصول

من الناحية القانونية ، لدى الموظفين: الداخلية وفقًا للمادة 1 من قانون العطلات الفيدرالي (Burlg) لعدد معين من أيام العطلات المدفوعة. يتناقض إمكانية الوصول المستمر في العطلة مع هذا الغرض الترفيهي ويستبعد إمكانية الوصول إلى الهاتف بالإضافة إلى قراءة رسائل البريد الإلكتروني والإجابة عليها. ينطبق هذه اللائحة على جميع الموظفين ، بما في ذلك المديرين ، الذين يمكنهم ، ومع ذلك ، أن يقرروا بأنفسهم كيف يريدون الوصول إلى إجازة.

لوائح الاتصال بالاتصال في الإجازة في عقود التوظيف ، ولكن وفقًا لحكم من محكمة العمل الفيدرالية ، فإن مثل هذه الأحكام غير صالحة إلى حد كبير. يجب ملاحظة الحد الأدنى للإجازة القانونية لأنها تخدم الحماية الصحية. في أيام الإجازة الإضافية ، قد تقوم الشركات بإبرام اتفاقيات خاصة تسمح بالاتصال في الإجازة. بدون مثل هذه الاتفاقيات ، لا يجوز لأصحاب العمل طلب إمكانية الوصول التلقائي إلى الداخل.

فقط في حالات الطوارئ العاجلة التي تتميز بتعريفات غير واضحة يُسمح بالاتصال بنا. أصحاب العمل: في الداخل ، يلزم الوقت للتضحية بالموظفين في إجازة. حتى في حالات الطوارئ الخطيرة ، يمكن ترتيب عمليات الاسترجاعات ، حيث يتعين على أرباب العمل أيضًا تغطية التكاليف الكاملة لرحلة العودة.

وفقًا لنتائج المسح ، فإن حوالي 40 في المائة من المشاركين مهتمون بعملهم في إجازة دون الاتصال. 22.1 في المائة متابعة الموضوعات بشكل سلبي ، يقرأ 21.4 في المائة رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل ، و 6.6 في المائة من المهام المهنية. من القلق أن 7.6 في المائة من الذين شملهم الاستطلاع قوا عطلتهم بسبب المتطلبات المهنية.

توضح هذه النتائج من الاستطلاع والإطار القانوني التحديات التي يواجهها العديد من الموظفين: اليوم إلى الداخل عندما يتعلق الأمر بموازنة الاسترخاء وسهولة الوصول إليها أثناء الإجازة. يمكن العثور على مزيد من التفاصيل حول هذا الموضوع في المقالة من قبل بوكس ​​تربية ومدونة ecovis .