Ferie eller arbejde? Næsten halvdelen bliver kontaktet, mens de er på ferie!

Ferie eller arbejde? Næsten halvdelen bliver kontaktet, mens de er på ferie!

I forbindelse med ferieadfærd viser en aktuel undersøgelse fra willhaben, at mange medarbejdere også kan nås i deres ferieperioder. Claudia Altmann, industripsykolog, sagde i marts 2024, at fænomenet "sund forsvinding", dvs. ferie uden tilgængelighed, er en hindring for helbredelse. Bernd Hufnagl, neurobiolog, advarede for seks år siden om, at arbejde og fritid blandes sammen på ferie, især ved at tjekke e-mails på smartphones.

Undersøgelsen viste, at over tre fjerdedele af tilfredsstillende psykologer planlægger en ferie i denne sæson. 67,4 procent af de adspurgte sagde, at de rejste til et andet europæisk land. 39,2 procent bliver i Østrig, mens 15,7 procent ferierer hjemme og 12,8 procent rejser uden for Europa (flere svar muligt).

Tilgængelighed på ferie

Dataene viser, at 12,1 procent af de adspurgte kan nås "til enhver tid", mens 34,6 procent forbliver tilgængelige i "hastende tilfælde." Generelt er 59,5 procent af østrigerne generelt villige til at være til rådighed, mens de er på ferie. Det chokerende er, at 32 procent ikke føler sig forpligtet, mens 6,4 procent rapporterer, at deres overordnede forventer, at de er tilgængelige på ferie. Omkring 14 procent føler faktisk et pres for at være tilgængelig, især i sektorerne "Media & Advertising", "Legal, Tax & Management Consulting" og "Construction".

Det spændende er, at trods denne tilgængelighed var kun 6,5 procent i stand til at drage personlige fordele af deres tilgængelighed på ferie; 16,2 procent mener endda, at deres tilgængelighed forbedrer deres status i virksomheden.

Retstilstand vedrørende tilgængelighed

Fra et juridisk perspektiv har medarbejdere ret til et vist antal betalte feriedage i henhold til § 1 i Federal Holiday Act (BUrlG). Konstant tilgængelighed, mens du er på ferie, modsiger dette rekreative formål og udelukker at være tilgængelig via telefon og at læse og besvare e-mails. Denne forskrift gælder for alle medarbejdere, herunder ledere, som selv kan bestemme, hvor ledige de vil være på ferie.

Regler vedrørende kontakt under ferie kan være fastlagt i ansættelseskontrakter, men ifølge en afgørelse fra Federal Labour Court er sådanne bestemmelser stort set ugyldige. Den lovpligtige minimumsferie skal overholdes, fordi den tjener til at beskytte sundheden. For yderligere feriedage har virksomheder lov til at lave særlige aftaler, der gør det muligt at tage kontakt under ferie. Uden sådanne aftaler har arbejdsgivere ikke lov til at anmode om spontan tilgængelighed.

Kontakt er kun tilladt i akutte nødstilfælde, som er præget af uklare definitioner. Arbejdsgivere er forpligtet til at kompensere medarbejderne for den tid, som de ansatte ofrer på ferie. Selv i alvorlige nødstilfælde kan der bestilles tilbagekald, selvom arbejdsgiverne også skal dække de fulde omkostninger ved en returrejse.

Ifølge undersøgelsens resultater arbejder omkring 40 procent af deltagerne frivilligt på deres job, mens de er på ferie uden at blive kontaktet. 22,1 procent følger emner passivt, 21,4 procent læser e-mails eller beskeder, og 6,6 procent udfører aktivt professionelle opgaver. Det bekymrende er, at 7,6 procent af de adspurgte afbrød eller aflyste deres ferie på grund af arbejdskrav.

Disse resultater fra undersøgelsen og de juridiske rammer illustrerer de udfordringer, som mange medarbejdere står over for i dag, når det kommer til at balancere afslapning og tilgængelighed i ferien. For flere detaljer om dette emne, se artiklen af inkubator og bloggen af Ecovis.