Ferie eller arbejde? Næsten halvdelen kan kontaktes på ferie!

Ferie eller arbejde? Næsten halvdelen kan kontaktes på ferie!

Österreich - I forbindelse med ferieadfærd viser en aktuel undersøgelse foretaget af Willhaben, at mange ansatte også kan nås i løbet af deres feriesæson. Claudia Altmann, en erhvervspsykolog, sagde i marts 2024, at fænomenet "sundt forsvindende", det vil sige, er en hindring for afslapning uden tilgængelighed. Bernd Hufnagl, neurobiolog, advarede for seks år siden om, at arbejde og fritid blandes på ferie, især ved at kontrollere e -mails på smartphonen.

Undersøgelsen viste, at over tre fjerdedele af den tilfredsstillende psykologiske bestemmelse planlægger en ferie denne sæson. 67,4 procent af de adspurgte stat for at rejse til et andet europæisk land. 39,2 procent forbliver i Østrig, mens 15,7 procent af din ferie og 12,8 procent uden for Europa (flere nioner mulige).

Tilgængelighed på ferie

Dataene viser, at 12,1 procent af de adspurgte kan nås "når som helst", mens 34,6 procent forbliver tilgængelige i "presserende sager". Generelt er 59,5 procent af østrigerne: dybest set klar til at være tilgængelig på ferie. Det er skræmmende, at 32 procent ikke føler sig engagerede, mens 6,4 procent rapporterer, at deres overordnede forventer tilgængelighed på ferie. Cirka 14 procent finder faktisk pres for at være tilgængelig, især i "Media & Advertising", "Legal, Tax & Management Consulting" og "Building".

er spændende, at trods denne tilgængelighed kun var 6,5 procent at trække personlige fordele ved deres tilgængelighed på ferie; 16,2 procent mener endda, at deres tilgængelighed forbedrer deres status i virksomheden.

juridisk situation for tilgængelighed

Lovligt har medarbejdere: Interiør i overensstemmelse med § 1 i Federal Vacation Act (BURLG) ret til et vist antal betalte feriedage. Konstant tilgængelighed på ferie er i modstrid med dette rekreative formål og udelukker telefontilgængelighed samt læsning og besvarelse af e -mails. Denne forordning gælder for alle ansatte, herunder ledere, der dog selv kan beslutte, hvordan de vil være tilgængelige på ferie.

Forordninger til kontakt med kontakt på ferie kan bestemmes i ansættelseskontrakter, men ifølge en dom fra den føderale arbejdsdomstol er sådanne bestemmelser stort set ugyldige. Den lovpligtige minimumsorlov skal overholdes, fordi den tjener sundhedsbeskyttelse. På yderligere feriedage kan virksomheder indgå særlige aftaler, der tillader kontakt på ferie. Uden sådanne aftaler kan arbejdsgivere muligvis ikke anmode om spontan tilgængelighed indeni.

Kun i presserende nødsituationer, der er kendetegnet ved uklare definitioner, får lov til at kontakte os. Arbejdsgivere: Inde i er tiden til at ofre medarbejdere på ferie forpligtet. Selv i alvorlige nødsituationer kan tilbagekald arrangeres, hvorved arbejdsgivere også skal dække de fulde omkostninger til en returrejse.

I henhold til undersøgelsesresultaterne er omkring 40 procent af deltagerne optaget af deres job på ferie uden at blive kontaktet. 22,1 procent forfølger emner passivt, 21,4 procent læser e -mails eller meddelelser, og 6,6 procent udfører aktivt professionelle opgaver. Det er bekymrende, at 7,6 procent af de undersøgte afbrød deres ferie på grund af faglige krav.

Disse fund fra undersøgelsen og den juridiske ramme illustrerer de udfordringer, som mange ansatte: I dag står over for indersiden, når det kommer til at afbalancere afslapning og tilgængelighed i løbet af ferien. Yderligere detaljer om dette emne kan findes i artiklen af ​​ avlsboks og bloggen af ​​ ecovis .