Διακοπές ή δουλειά; Σχεδόν οι μισοί επικοινωνούν κατά τη διάρκεια των διακοπών!

Διακοπές ή δουλειά; Σχεδόν οι μισοί επικοινωνούν κατά τη διάρκεια των διακοπών!

Στο πλαίσιο της συμπεριφοράς στις διακοπές, μια τρέχουσα έρευνα της willhaben δείχνει ότι πολλοί εργαζόμενοι μπορούν επίσης να προσεγγιστούν κατά τη διάρκεια των περιόδων των διακοπών τους. Η Claudia Altmann, βιομηχανική ψυχολόγος, είπε τον Μάρτιο του 2024 ότι το φαινόμενο της «υγιής εξαφάνισης», δηλαδή διακοπές χωρίς προσβασιμότητα, αποτελεί εμπόδιο στην ανάκαμψη. Ο Bernd Hufnagl, νευροβιολόγος, προειδοποίησε πριν από έξι χρόνια ότι η εργασία και ο ελεύθερος χρόνος μπλέκονται στις διακοπές, ειδικά με τον έλεγχο των email σε smartphone.

Η έρευνα διαπίστωσε ότι πάνω από τα τρία τέταρτα των Ικανοποιητικών Παρόχων Ψυχολογίας σχεδιάζουν διακοπές αυτή τη σεζόν. Το 67,4 τοις εκατό των ερωτηθέντων δήλωσε ότι ταξίδευε σε άλλη ευρωπαϊκή χώρα. Το 39,2% μένει στην Αυστρία, ενώ το 15,7% κάνει διακοπές στο σπίτι και το 12,8% ταξιδεύει εκτός Ευρώπης (δυνατές πολλαπλών απαντήσεων).

Προσβασιμότητα στις διακοπές

Τα δεδομένα δείχνουν ότι το 12,1 τοις εκατό των ερωτηθέντων μπορεί να επιτευχθεί «ανά πάσα στιγμή», ενώ το 34,6 τοις εκατό παραμένει προσβάσιμο σε «επείγουσες περιπτώσεις». Σε γενικές γραμμές, το 59,5 τοις εκατό των Αυστριακών είναι γενικά πρόθυμοι να είναι διαθέσιμοι ενώ βρίσκονται σε διακοπές. Το σοκαριστικό είναι ότι το 32 τοις εκατό δεν αισθάνεται υποχρεωμένο, ενώ το 6,4 τοις εκατό αναφέρει ότι οι ανώτεροί του περιμένουν να είναι διαθέσιμοι στις διακοπές. Περίπου το 14 τοις εκατό πραγματικά αισθάνεται πίεση για να είναι προσβάσιμο, ειδικά στους τομείς «Μέσα & Διαφήμιση», «Νομικές, Φορολογικές και Διοικητικές Συμβουλευτικές υπηρεσίες» και «Κατασκευές».

Αυτό που είναι συναρπαστικό είναι ότι παρά αυτή την προσβασιμότητα, μόνο το 6,5 τοις εκατό ήταν σε θέση να αντλήσει προσωπικά οφέλη από τη διαθεσιμότητά τους στις διακοπές. Το 16,2 τοις εκατό πιστεύει μάλιστα ότι η προσβασιμότητά τους βελτιώνει τη θέση τους στην εταιρεία.

Νομική κατάσταση σχετικά με την προσβασιμότητα

Από νομική άποψη, οι εργαζόμενοι δικαιούνται έναν ορισμένο αριθμό ημερών άδειας μετ' αποδοχών σύμφωνα με την Ενότητα 1 του Federal Holiday Act (BURlG). Η συνεχής διαθεσιμότητα κατά τη διάρκεια των διακοπών έρχεται σε αντίθεση με αυτόν τον ψυχαγωγικό σκοπό και αποκλείει τη δυνατότητα πρόσβασης μέσω τηλεφώνου και την ανάγνωση και την απάντηση email. Αυτός ο κανονισμός ισχύει για όλους τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων των διευθυντών, που μπορούν να αποφασίσουν μόνοι τους πόσο διαθέσιμοι θέλουν να είναι στις διακοπές.

Κανονισμοί σχετικά με τις επαφές κατά τη διάρκεια των διακοπών μπορούν να καθορίζονται σε συμβάσεις εργασίας, αλλά σύμφωνα με απόφαση του Ομοσπονδιακού Εργατικού Δικαστηρίου, τέτοιες διατάξεις είναι σε μεγάλο βαθμό άκυρες. Πρέπει να τηρούνται οι υποχρεωτικές ελάχιστες διακοπές, διότι χρησιμεύουν στην προστασία της υγείας. Για πρόσθετες ημέρες διακοπών, οι εταιρείες επιτρέπεται να προβαίνουν σε ειδικές ρυθμίσεις που επιτρέπουν την επικοινωνία κατά τη διάρκεια των διακοπών. Χωρίς τέτοιες συμφωνίες, οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να ζητούν αυθόρμητη διαθεσιμότητα.

Η επαφή επιτρέπεται μόνο σε επείγουσες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, οι οποίες χαρακτηρίζονται από ασαφείς ορισμούς. Οι εργοδότες υποχρεούνται να αποζημιώνουν τους εργαζομένους για το χρόνο που οι εργαζόμενοι θυσιάζονται κατά τη διάρκεια των διακοπών τους. Ακόμη και σε σοβαρές καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, μπορούν να παραγγελθούν επανακλήσεις, αν και οι εργοδότες πρέπει επίσης να καλύψουν το πλήρες κόστος ενός ταξιδιού με επιστροφή.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, περίπου το 40 τοις εκατό των συμμετεχόντων εργάζονται εθελοντικά στη δουλειά τους ενώ βρίσκονται σε διακοπές χωρίς να επικοινωνήσουν μαζί τους. Το 22,1 τοις εκατό παρακολουθεί θέματα παθητικά, το 21,4 τοις εκατό διαβάζει email ή μηνύματα και το 6,6 τοις εκατό ολοκληρώνει ενεργά επαγγελματικές εργασίες. Αυτό που είναι ανησυχητικό είναι ότι το 7,6% των ερωτηθέντων διέκοψε ή ακύρωσε τις διακοπές του λόγω εργασιακών απαιτήσεων.

Αυτά τα ευρήματα από την έρευνα και το νομικό πλαίσιο δείχνουν τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν πολλοί εργαζόμενοι σήμερα όσον αφορά την εξισορρόπηση της χαλάρωσης και της προσβασιμότητας κατά τη διάρκεια των διακοπών. Για περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με αυτό το θέμα, ανατρέξτε στο άρθρο από εκκολαπτήριο και το blog του Ecovis.