Διακοπές ή δουλειά; Σχεδόν οι μισοί μπορούν να επικοινωνήσουν μαζί σε διακοπές!

Διακοπές ή δουλειά; Σχεδόν οι μισοί μπορούν να επικοινωνήσουν μαζί σε διακοπές!

Österreich - Στο πλαίσιο της συμπεριφοράς των διακοπών, μια τρέχουσα έρευνα από τον Willhaben δείχνει ότι πολλοί υπάλληλοι μπορούν επίσης να προσεγγιστούν κατά τη διάρκεια των διακοπών τους. Η Claudia Altmann, επαγγελματίας ψυχολόγος, δήλωσε τον Μάρτιο του 2024 ότι το φαινόμενο της "υγιεινής εξαφάνισης", δηλαδή είναι ένα εμπόδιο στη χαλάρωση χωρίς προσβασιμότητα. Ο Bernd Hufnagl, νευροβιολόγος, προειδοποίησε πριν από έξι χρόνια ότι ο χρόνος και ο χρόνος αναψυχής αναμειγνύονται σε διακοπές, ιδίως ελέγχοντας τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο smartphone.

Η έρευνα έδειξε ότι πάνω από τα τρία τέταρτα της ικανοποιητικής ψυχολογικής παροχής σχεδιάζουν διακοπές αυτή τη σεζόν. Το 67,4 τοις εκατό των ερωτηθέντων πολιτείας για να ταξιδέψει σε άλλη ευρωπαϊκή χώρα. Το 39,2 % παραμένει στην Αυστρία, ενώ το 15,7 % των διακοπών σας και το 12,8 % εκτός της Ευρώπης (πολλαπλά δυνατά).

Διαθεσιμότητα στις διακοπές

Τα δεδομένα δείχνουν ότι το 12,1 % των ερωτηθέντων μπορεί να επιτευχθεί "ανά πάσα στιγμή", ενώ το 34,6 % παραμένει διαθέσιμο σε "επείγουσες περιπτώσεις". Γενικά, το 59,5 % των Αυστριακών είναι: βασικά έτοιμοι να είναι προσβάσιμες στις διακοπές. Είναι τρομακτικό το γεγονός ότι το 32 % δεν αισθάνεται αφοσιωμένο, ενώ το 6,4 % αναφέρει, οι ανώτεροι τους αναμένουν προσβασιμότητα στις διακοπές. Περίπου το 14 τοις εκατό βρίσκουν στην πραγματικότητα πίεση για να είναι προσβάσιμες, ειδικά στα "μέσα ενημέρωσης & διαφήμιση", "νομικές, φορολογικές και διαχείρισης" και "κτίριο".

είναι συναρπαστικό ότι παρά την προσβασιμότητα, μόνο το 6,5 % θα μπορούσε να αντλήσει προσωπικά πλεονεκτήματα από τη διαθεσιμότητά τους στις διακοπές. Το 16,2 % πιστεύει ακόμη ότι η προσβασιμότητά τους βελτιώνει τη θέση τους στην εταιρεία.

Νομική κατάσταση για προσβασιμότητα

Νομικά, οι εργαζόμενοι έχουν: εσωτερικό σύμφωνα με το άρθρο 1 του νόμου περί ομοσπονδιακών διακοπών (BURLG) δικαίωμα σε ορισμένο αριθμό ημερών διακοπών. Η συνεχής προσβασιμότητα στις διακοπές αντιφάσκει σε αυτόν τον σκοπό ψυχαγωγίας και αποκλείει την προσβασιμότητα της τηλεφωνικής χρήσης καθώς και την ανάγνωση και την απάντηση σε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Αυτός ο κανονισμός ισχύει για όλους τους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων των διευθυντικών στελεχών, οι οποίοι μπορούν, ωστόσο, να αποφασίσουν για τον εαυτό τους πώς θέλουν να είναι προσβάσιμοι στις διακοπές.

Κανονισμοί για την επαφή επαφής σε διακοπές μπορούν να καθοριστούν σε συμβάσεις εργασίας, αλλά σύμφωνα με την απόφαση του ομοσπονδιακού δικαστηρίου, οι διατάξεις αυτές είναι σε μεγάλο βαθμό άκυρες. Η ελάχιστη άδεια του νόμου πρέπει να τηρείται επειδή εξυπηρετεί την προστασία της υγείας. Σε πρόσθετες ημέρες διακοπών, οι εταιρείες ενδέχεται να κάνουν ειδικές συμφωνίες που επιτρέπουν επαφή σε διακοπές. Χωρίς τέτοιες συμφωνίες, οι εργοδότες δεν μπορούν να ζητήσουν αυθόρμητη προσβασιμότητα μέσα.

μόνο σε επείγουσες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης που χαρακτηρίζονται από ασαφείς ορισμούς επιτρέπεται να επικοινωνήσουν μαζί μας. Εργοδότες: Μέσα, είναι υποχρεωμένος ο χρόνος για να θυσιάσουμε τους υπαλλήλους στις διακοπές. Ακόμη και σε σοβαρές καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, μπορούν να διευθετηθούν οι επανάκλησης, όπου οι εργοδότες πρέπει επίσης να καλύψουν το πλήρες κόστος για ένα ταξίδι επιστροφής.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, περίπου το 40 % των συμμετεχόντων ασχολούνται με τη δουλειά τους στις διακοπές χωρίς να επικοινωνήσουν. 22,1 τοις εκατό επιδιώκουν θέματα παθητικά, 21,4 % ανάγνωση μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή μηνύματα και 6,6 τοις εκατό εκτελούν ενεργά επαγγελματικά καθήκοντα. Είναι ανησυχητικό το γεγονός ότι το 7,6 % των ερωτηθέντων διέκοψε τις διακοπές τους λόγω επαγγελματικών απαιτήσεων.

Αυτά τα ευρήματα από την έρευνα και το νομικό πλαίσιο απεικονίζουν τις προκλήσεις που πολλοί υπάλληλοι: σήμερα αντιμετωπίζουν το εσωτερικό όταν πρόκειται για εξισορρόπηση της χαλάρωσης και της προσβασιμότητας κατά τη διάρκεια των διακοπών. Περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με αυτό το θέμα μπορούν να βρεθούν στο άρθρο από το breeding box και το blog του ecovis .