¿Vacaciones o trabajo? ¡Casi la mitad se puede contactar de vacaciones!

¿Vacaciones o trabajo? ¡Casi la mitad se puede contactar de vacaciones!

Österreich - En el contexto del comportamiento de vacaciones, una encuesta actual realizada por Willhaben muestra que también se puede alcanzar a muchos empleados durante su temporada de vacaciones. Claudia Altmann, una psicóloga ocupacional, dijo en marzo de 2024 que el fenómeno de la "desaparición saludable", es decir, es un obstáculo para la relajación sin accesibilidad. Bernd Hufnagl, neurobiólogo, advirtió hace seis años que el tiempo de trabajo y el ocio se mezclan de vacaciones, en particular al verificar los correos electrónicos en el teléfono inteligente.

La encuesta mostró que más de tres cuartos de la disposición psicológica satisfactoria están planeando unas vacaciones esta temporada. El 67.4 por ciento de los encuestados estatales para viajar a otro país europeo. El 39.2 por ciento permanece en Austria, mientras que el 15.7 por ciento de sus vacaciones y el 12.8 por ciento fuera de Europa (múltiples nions posibles).

Disponibilidad de vacaciones

Los datos muestran que el 12.1 por ciento de los encuestados se pueden alcanzar "en cualquier momento", mientras que el 34.6 por ciento permanece disponible en "casos urgentes". En general, el 59.5 por ciento de los austriacos están: básicamente listos para ser accesibles de vacaciones. Es aterrador que el 32 por ciento no se sienta comprometido, mientras que el 6.4 por ciento informa, sus superiores esperan accesibilidad en vacaciones. Alrededor del 14 por ciento realmente encuentra presión para ser accesible, especialmente en los "medios y publicidad", "consultoría legal, fiscal y de gestión" y "construcción".

es emocionante que a pesar de esta accesibilidad, solo el 6.5 por ciento podría extraer ventajas personales de su disponibilidad en vacaciones; 16.2 por ciento incluso cree que su accesibilidad mejora su posición en la empresa.

Situación legal para la accesibilidad

Legalmente, los empleados tienen: interior de acuerdo con la Sección 1 de la Ley de Vacaciones Federales (BURLG) derecho a un cierto número de días de vacaciones pagados. La accesibilidad constante en vacaciones contradice este propósito recreativo y excluye la accesibilidad telefónica, así como la lectura y la respuesta de correos electrónicos. Sin embargo, esta regulación se aplica a todos los empleados, incluidos los gerentes, que pueden decidir por sí mismos cómo quieren ser accesibles de vacaciones.

Las regulaciones para contactar al contacto de vacaciones pueden determinarse en los contratos de empleo, pero de acuerdo con una sentencia del Tribunal Laboral Federal, tales disposiciones son en gran medida inválidas. Se debe observar la licencia mínima legal porque sirve a la protección de la salud. En días de vacaciones adicionales, las empresas pueden hacer acuerdos especiales que permiten contacto de vacaciones. Sin dichos acuerdos, los empleadores no pueden solicitar accesibilidad espontánea dentro.

Solo en emergencias urgentes caracterizadas por definiciones poco claras puede contactarnos. Empleadores: Dentro, el momento de sacrificar a los empleados de vacaciones está obligado. Incluso en emergencias graves, se pueden organizar devoluciones de llamada, por lo que los empleadores también tienen que cubrir los costos completos para un viaje de regreso.

Según los resultados de la encuesta, alrededor del 40 por ciento de los participantes están preocupados por su trabajo en vacaciones sin ser contactados. El 22.1 por ciento persigue temas pasivamente, el 21.4 por ciento lee correos electrónicos o mensajes, y 6.6 por ciento realiza activamente tareas profesionales. Es preocupante que el 7.6 por ciento de los encuestados interrumpieran sus vacaciones debido a los requisitos profesionales.

Estos hallazgos de la encuesta y el marco legal ilustran los desafíos que muchos empleados: hoy enfrentan el interior cuando se trata de equilibrar la relajación y la accesibilidad durante las vacaciones. Se pueden encontrar más detalles sobre este tema en el artículo de box de cría y el blog de Ecovis .