Puhkus või töö? Peaaegu poole saab puhkusel ühendust võtta!

Puhkus või töö? Peaaegu poole saab puhkusel ühendust võtta!

Österreich - Puhkusekäitumise kontekstis näitab Willhabeni praegune uuring, et ka paljude töötajateni saab pühade ajal jõuda. Tööpsühholoog Claudia Altmann ütles 2024. aasta märtsis, et "tervisliku kadumise" nähtus, see tähendab, on takistuseks lõõgastumisele ilma juurdepääsetavuseta. Neurobioloog Bernd Hufnagl hoiatas kuus aastat tagasi, et töö- ja vaba aja veetmise aeg segatakse puhkusel, eriti nutitelefoni e -kirju kontrollides.

Uuring näitas, et üle kolme veerandi rahuldavast psühholoogilisest sättest kavandavad sel hooajal puhkust. 67,4 protsenti küsitletud osariigist reisib teise Euroopa riiki. 39,2 protsenti jääb Austrias, 15,7 protsenti teie pühadest ja 12,8 protsenti väljaspool Euroopat (võimalik mitu nionit).

Saadavus puhkusel

Andmed näitavad, et 12,1 protsendile vastanutest on võimalik igal ajal jõuda, samas kui kiireloomulistel juhtudel on saadaval 34,6 protsenti. Üldiselt on 59,5 protsenti austerlastest: põhimõtteliselt valmis puhkusele juurdepääsemiseks. On hirmutav, et 32 ​​protsenti ei tunne end pühendununa, samas kui 6,4 protsenti teatab, nende ülemused ootavad puhkusel juurdepääsetavust. Ligikaudu 14 protsenti leiab tegelikult juurdepääsetava surve, eriti "meedia- ja reklaamides", "juriidiliste, maksu- ja juhtimiskonsultatsioonide" ja "ehitamise" korral.

on põnev, et vaatamata sellele juurdepääsetavusele suutis vaid 6,5 protsenti oma puhkusel saadaolevalt isiklikke eeliseid tuua; 16,2 protsenti usub isegi, et nende juurdepääsetavus parandab nende positsiooni ettevõttes.

Juurdepääsetavuse õiguslik olukord

Juriidiliselt on töötajatel: interjöör vastavalt föderaalse puhkuseseaduse (BURLG) paragrahvile, mis õigustab teatud arvu tasulisi puhkusepäeva. Pidev puhkusel on vastuolus selle puhkeotstarbega ja välistab telefoni juurdepääsetavuse ning e -kirjade lugemise ja vastamise. See määrus kehtib kõigile töötajatele, sealhulgas juhtidele, kes saavad ise otsustada, kuidas nad tahavad puhkusel juurdepääseta.

Puhkusega kontakti kontaktisõidueeskirjad saab kindlaks teha töölepingutes, kuid föderaalse töökohtu otsuse kohaselt on sellised sätted suuresti kehtetud. Tuleb järgida seadusega ettenähtud minimaalset puhkust, kuna see teenib tervisekaitset. Täiendavatel puhkusepäevadel võivad ettevõtted sõlmida spetsiaalseid lepinguid, mis võimaldavad puhkusel kontakti. Ilma selliste lepinguteta ei pruugi tööandjad taotleda spontaanset juurdepääsetavust.

Ainult kiireloomulistes hädaolukordades, mida iseloomustavad ebaselged määratlused, on meiega lubatud ühendust võtta. Tööandjad: sees on kohustatud aeg töötajate ohverdamiseks puhkusel. Isegi tõsistes hädaolukordades võib korraldada tagasihelistusi, kusjuures tööandjad peavad ka katma kõik tagasisõidu kulud.

Uuringutulemuste kohaselt on umbes 40 protsenti osalejatest mures oma tööga puhkusel ilma, et temaga ühendust võetakse. 22,1 protsenti jälitab teemat passiivselt, 21,4 protsenti loeb e -kirju või sõnumeid ja 6,6 protsenti aktiivselt professionaalseid ülesandeid. On murettekitav, et 7,6 protsenti küsitletutest katkestas oma puhkuse kutsenõuete tõttu.

Need uuringud ja juriidiline raamistik illustreerivad väljakutseid, mille paljud töötajad: täna silmitsi seistes, kui tegemist on puhkuse ajal lõõgastumise ja juurdepääsetavuse tasakaalustamisega. Lisateavet selle teema kohta leiate artiklist pesitsuskast ja ecovis .