Puhkus või töö? Peaaegu pooltega võetakse ühendust puhkusel olles!

Puhkus või töö? Peaaegu pooltega võetakse ühendust puhkusel olles!

Puhkusekäitumise kontekstis näitab willhabeni praegune uuring, et paljude töötajatega on võimalik jõuda ka puhkuseperioodil. Tööstuspsühholoog Claudia Altmann ütles 2024. aasta märtsis, et "terve kadumise" nähtus, st puhkus ilma juurdepääsetavuseta, takistab taastumist. Neurobioloog Bernd Hufnagl hoiatas kuus aastat tagasi, et puhkusel aetakse töö ja vaba aeg segamini, eriti nutitelefonides kirju kontrollides.

Uuring näitas, et enam kui kolmveerand rahuldavatest psühholoogilistest teenusepakkujatest plaanib sel hooajal puhkust. 67,4 protsenti küsitletutest ütles, et nad reisivad mõnda teise Euroopa riiki. 39,2 protsenti viibib Austrias, 15,7 protsenti puhkab kodus ja 12,8 protsenti reisib väljaspool Euroopat (võimalik on mitu vastust).

Juurdepääsetavus puhkusel

Andmed näitavad, et 12,1 protsendiga vastajatest on võimalik jõuda "igal ajal", samas kui 34,6 protsendiga on endiselt kättesaadavad "kiireloomulistel juhtudel". Üldiselt on 59,5 protsenti austerlastest üldiselt valmis puhkusel viibima. Šokeeriv on see, et 32 ​​protsenti ei tunne kohustust, samas kui 6,4 protsenti teatab, et nende ülemused eeldavad, et nad on puhkusel saadaval. Ligikaudu 14 protsenti tunneb tegelikult survet olla kättesaadav, eriti „Meedia ja reklaam”, „Juriidiline, maksu- ja juhtimisalane nõustamine” ning „Ehitus”.

Põnev on see, et hoolimata sellest ligipääsetavusest suutis vaid 6,5 protsenti saada isiklikku kasu oma puhkusel viibimisest; 16,2 protsenti usub isegi, et nende juurdepääsetavus parandab nende positsiooni ettevõttes.

Juurdepääsetavuse õiguslik olukord

Õiguslikust vaatenurgast on töötajatel õigus teatud arv tasustatud puhkusepäevi vastavalt föderaalse puhkuseseaduse (BUrlG) jaotisele 1. Pidev kättesaadavus puhkuse ajal on vastuolus selle meelelahutusliku eesmärgiga ja välistab telefoni teel kättesaadavuse ning e-kirjade lugemise ja neile vastamise. See määrus puudutab kõiki töötajaid, sealhulgas juhte, kes saavad ise otsustada, kui kättesaadavad nad puhkusel olla soovivad.

Puhkuse ajal suhtlemist puudutavad eeskirjad võib sätestada töölepingutes, kuid Föderaalse Töökohtu otsuse kohaselt on sellised sätted suures osas kehtetud. Seadusjärgsest miinimumpuhkusest tuleb kinni pidada, sest see kaitseb tervist. Täiendavate puhkusepäevade puhul on ettevõtetel lubatud teha erikokkuleppeid, mis võimaldavad puhkusel olles kontakti luua. Ilma selliste kokkulepeteta ei ole tööandjatel lubatud spontaanset saadavust taotleda.

Kontakt on lubatud ainult kiireloomulistes hädaolukordades, mida iseloomustavad ebaselged määratlused. Tööandjad on kohustatud hüvitama töötajatele puhkusel viibimise ajal ohverdatud aja. Isegi tõsiste hädaolukordade korral saab tellida tagasihelistamise, kuigi tööandjad peavad katma ka tagasisõidu kogukulud.

Uuringutulemuste kohaselt töötab umbes 40 protsenti osalejatest puhkusel olles oma töökohal vabatahtlikult, ilma et nendega ühendust võetaks. 22,1 protsenti jälgib teemasid passiivselt, 21,4 protsenti loeb e-kirju või sõnumeid ning 6,6 protsenti täidab aktiivselt erialaseid ülesandeid. Murettekitav on see, et 7,6 protsenti vastanutest katkestas või tühistas puhkuse töönõuete tõttu.

Need uuringu tulemused ja õiguslik raamistik illustreerivad väljakutseid, millega paljud töötajad praegu puhkuse ajal lõõgastumise ja ligipääsetavuse tasakaalustamisel silmitsi seisavad. Selle teema kohta lisateabe saamiseks vaadake artiklit inkubaator ja ajaveebi Ecovis.