Loma vai työ? Lähes puoleen ollaan yhteydessä lomalla!

Loma vai työ? Lähes puoleen ollaan yhteydessä lomalla!

Lomakäyttäytymisen yhteydessä willhabenin nykyinen tutkimus osoittaa, että monet työntekijät ovat tavoitettavissa myös loma-aikoina. Teollisuuspsykologi Claudia Altmann sanoi maaliskuussa 2024, että "terveen katoamisen" ilmiö eli loma ilman saavutettavuutta on este toipumiselle. Neurobiologi Bernd Hufnagl varoitti kuusi vuotta sitten, että lomalla työ ja vapaa-aika menevät sekaisin, etenkin kun sähköpostit tarkistetaan älypuhelimista.

Tutkimus osoitti, että yli kolme neljäsosaa tyydyttävistä psykologisista palveluntarjoajista suunnittelee lomaa tällä kaudella. 67,4 prosenttia kyselyyn vastanneista sanoi matkustavansa toiseen Euroopan maahan. 39,2 prosenttia pysyy Itävallassa, 15,7 prosenttia lomailee kotona ja 12,8 prosenttia matkustaa Euroopan ulkopuolelle (useita vastauksia mahdollista).

Esteettömyys lomalla

Tiedot osoittavat, että 12,1 prosenttia vastaajista on tavoitettavissa "milloin tahansa", kun taas 34,6 prosenttia on tavoitettavissa "kiireellisissä tapauksissa". Yleisesti ottaen 59,5 prosenttia itävaltalaisista on yleensä valmis olemaan tavoitettavissa lomansa aikana. Järkyttävää on, että 32 prosenttia ei tunne velvollisuuttaan, kun taas 6,4 prosenttia ilmoittaa esimiehensä odottavan heidän olevan käytettävissä lomalla. Noin 14 prosenttia tuntee itse asiassa painetta olla tavoitettavissa, erityisesti "Media & Advertising", "Laki-, vero- ja liikkeenjohdon konsultointi" ja "Rakentaminen" aloilla.

Mielenkiintoista on, että tästä saavutettavuudesta huolimatta vain 6,5 prosenttia pystyi saamaan henkilökohtaisia ​​etuja heidän saatavuudestaan ​​​​lomalla; 16,2 prosenttia uskoo jopa saavutettavuuden parantavan asemaansa yrityksessä.

Saavutettavuutta koskeva oikeudellinen tilanne

Oikeudellisesta näkökulmasta työntekijöillä on oikeus tiettyyn määrään palkallisia lomapäiviä liittovaltion lomalain (BUrlG) pykälän 1 mukaisesti. Jatkuva tavoitettavuus loman aikana on ristiriidassa tämän virkistystarkoituksen kanssa ja sulkee pois puhelimitse tavoitettavuuden ja sähköpostien lukemisen ja vastaamisen. Tämä määräys koskee kaikkia työntekijöitä, myös esimiehiä, jotka voivat itse päättää, kuinka tavoitettavissa he haluavat olla lomalla.

Loman aikana yhteydenpitoa koskevat määräykset voidaan määritellä työsopimuksissa, mutta liittovaltion työtuomioistuimen päätöksen mukaan ne ovat suurelta osin pätemättömiä. Lakisääteistä vähimmäislomaa on noudatettava, koska se suojelee terveyttä. Ylimääräisistä lomapäivistä yritykset voivat tehdä erityisjärjestelyjä, jotka mahdollistavat yhteydenoton loman aikana. Ilman tällaisia ​​sopimuksia työnantajat eivät voi pyytää spontaanisti saatavuutta.

Yhteydenpito on sallittu vain kiireellisissä hätätilanteissa, joille on ominaista epäselvät määritelmät. Työnantajat ovat velvollisia korvaamaan työntekijöille lomallaan uhraaman ajan. Vakavassakin hätätilanteessa takaisinsoitto voidaan tilata, vaikka työnantajien on myös maksettava kaikki paluumatkan kustannukset.

Tutkimustulosten mukaan noin 40 prosenttia osallistujista työskentelee vapaaehtoisesti työpaikallaan lomalla ilman yhteyttä. 22,1 prosenttia seuraa aiheita passiivisesti, 21,4 prosenttia lukee sähköposteja tai viestejä ja 6,6 prosenttia suorittaa aktiivisesti ammatillisia tehtäviä. Huolestuttavaa on, että 7,6 prosenttia vastaajista keskeytti tai peruutti lomansa työn tarpeiden vuoksi.

Nämä kyselyn havainnot ja oikeudellinen kehys kuvaavat haasteita, joita monet työntekijät kohtaavat nykyään tasapainottaessaan rentoutumista ja saavutettavuutta loman aikana. Lisätietoja tästä aiheesta on artikkelissa hautomo ja blogi Ecovis.