Loma vai työ? Lähes puoleen voidaan ottaa yhteyttä lomalla!

Loma vai työ? Lähes puoleen voidaan ottaa yhteyttä lomalla!

Österreich - Lomakäyttäytymisen yhteydessä Willhabenin nykyinen tutkimus osoittaa, että myös monia työntekijöitä pääsee lomakautensa aikana. Ammattipsykologi Claudia Altmann sanoi maaliskuussa 2024, että "terveellisen häviämisen" ilmiö on este rentoutumiselle ilman saavutettavuutta. Neurobiologi Bernd Hufnagl varoitti kuusi vuotta sitten, että työ- ja vapaa -aika sekoitetaan lomalle, erityisesti tarkistamalla älypuhelimen sähköpostit.

Tutkimus osoitti, että yli kolme neljäsosaa tyydyttävästä psykologisesta tarjouksesta suunnittelee lomaa tällä kaudella. 67,4 prosenttia tutkituista valtioista matkustaa toiseen Euroopan maahan. 39,2 prosenttia jää Itävallassa, kun taas 15,7 prosenttia lomastasi ja 12,8 prosenttia Euroopan ulkopuolella (useita nionit mahdollista).

Loma -alueen saatavuus

Tiedot osoittavat, että 12,1 prosenttia vastaajista voidaan saavuttaa "milloin tahansa", kun taas 34,6 prosenttia on edelleen saatavana ”kiireellisissä tapauksissa”. Yleensä 59,5 prosenttia itävaltalaisista on: Pohjimmiltaan valmis olemaan lomalla. On pelottavaa, että 32 prosenttia ei tunnu sitoutuneena, kun taas 6,4 prosentin raportti, heidän esimiehensä odottavat saatavuutta lomalla. Noin 14 prosenttia todella on painostusta olla saatavilla, etenkin "Media & Advertising", "Legal-, vero- ja hallintakonsultoinnissa" ja "rakentamisessa".

on jännittävä, että tästä saavutettavuudesta huolimatta vain 6,5 prosenttia voisi hyödyntää henkilökohtaisia ​​etuja heidän saatavuudestaan ​​lomalla; 16,2 prosenttia jopa uskoo, että heidän saavutettavuutensa parantaa heidän asemaansa yrityksessä.

Saavutettavuuden oikeudellinen tilanne

Oikeudellisesti työntekijöillä on: sisustus liittovaltion lomalain (BURLG) oikeuksien 1 §: n mukaisesti tiettyyn määrään palkallisia lomapäiviä. Jatkuva lomalla saavutettavuus on ristiriidassa tämän virkistyskäytön kanssa ja sulkee pois puhelimen saatavuuden sekä lukemisen ja sähköpostin lukemisen. Tämä asetus koskee kaikkia työntekijöitä, mukaan lukien johtajat, jotka voivat kuitenkin itse päättää, kuinka he haluavat olla lomalla.

Lomayhteyden yhteydenpidosta koskevat määräykset voidaan määrittää työsopimuksissa, mutta liittovaltion työtuomioistuimen tuomion mukaan tällaiset säännökset ovat suurelta osin pätemättömiä. Lakisääteinen vähimmäisloma on noudatettava, koska se palvelee terveydenhuollon suojaa. Lisä lomapäivinä yritykset voivat tehdä erityisiä sopimuksia, jotka sallivat yhteyden lomalla. Ilman tällaisia ​​sopimuksia työnantajat eivät saa pyytää spontaania saavutettavuutta sisällä.

Vain kiireellisissä hätätilanteissa, joille on ominaista epäselvät määritelmät, saa ottaa yhteyttä meihin. Työnantajat: Sisällä on aika uhrata työntekijöitä lomalle on velvollinen. Jopa vakavissa hätätilanteissa voidaan järjestää takaisinsoittoja, jolloin työnantajien on myös katettava paluumatkan kaikki kustannukset.

Kyselytulosten mukaan noin 40 prosenttia osallistujista on huolissaan lomalla heidän työhönsä ilman, että heihin otetaan yhteyttä. 22,1 prosentilla aiheuttavat passiivisesti, 21,4 prosenttia lukee sähköposteja tai viestejä ja 6,6 prosenttia aktiivisesti ammatillisia tehtäviä. On huolestuttavaa, että 7,6 prosenttia tutkituista keskeytti lomansa ammatillisten vaatimusten vuoksi.

Nämä kyselyn havainnot ja oikeudelliset puitteet kuvaavat haasteita, joita monet työntekijät: nykyään sisäpuolelle, kun on kyse rentoutumisen ja saavutettavuuden tasapainottamisesta loman aikana. Lisätietoja tästä aiheesta löytyy artikkelista jalostuslaatikko ja ecovis .