Nyaralás vagy munka? Majdnem a felével felveszik a kapcsolatot nyaralás közben!

Nyaralás vagy munka? Majdnem a felével felveszik a kapcsolatot nyaralás közben!

A szabadságolási magatartással összefüggésben a willhaben egy aktuális felmérése azt mutatja, hogy sok munkavállalót a szabadságolási időszakaiban is el lehet érni. Claudia Altmann ipari pszichológus 2024 márciusában azt mondta, hogy az „egészséges eltűnés”, vagyis az akadálymentes nyaralás jelensége akadályozza a gyógyulást. Bernd Hufnagl neurobiológus hat évvel ezelőtt arra figyelmeztetett, hogy a munka és a szabadidő összekeveredik a vakáció során, különösen az okostelefonon lévő e-mailek ellenőrzésével.

A felmérés kimutatta, hogy a kielégítő pszichológiai szolgáltatók több mint háromnegyede nyaralást tervez ebben a szezonban. A megkérdezettek 67,4 százaléka nyilatkozott úgy, hogy egy másik európai országba utazik. 39,2 százalékuk Ausztriában marad, 15,7 százalékuk otthon nyaral, 12,8 százalékuk pedig Európán kívülre utazik (több válasz is lehetséges).

Hozzáférhetőség nyaraláskor

Az adatok azt mutatják, hogy a válaszadók 12,1 százaléka „bármikor”, 34,6 százalékuk pedig „sürgős esetekben” elérhető marad. Általánosságban elmondható, hogy az osztrákok 59,5 százaléka általában hajlandó rendelkezésre állni nyaralás közben. A megdöbbentő az, hogy 32 százalék nem érzi kötelességének, 6,4 százalékuk pedig arról számolt be, hogy feletteseik elvárják, hogy a nyaraláson is rendelkezésre álljanak. Körülbelül 14 százalékuk érez nyomást, hogy elérhető legyen, különösen a „Média és reklám”, a „Jogi, adó- és menedzsment tanácsadás” és az „építőipar” szektorban.

Az izgalmas, hogy az akadálymentesítés ellenére mindössze 6,5 százalékuk tudott személyes hasznot húzni a szabadságukból; 16,2 százalékuk még azt is hiszi, hogy elérhetősége javítja a cégben elfoglalt helyüket.

A hozzáférhetőséggel kapcsolatos jogi helyzet

Jogi szempontból a szövetségi szabadságról szóló törvény (BUrlG) 1. szakasza értelmében a munkavállalók bizonyos számú fizetett szabadságra jogosultak. A vakáció alatti állandó elérhetőség ellentmond ennek a rekreációs célnak, és kizárja a telefonos elérhetőséget, valamint az e-mailek olvasását és megválaszolását. Ez a szabályozás minden alkalmazottra vonatkozik, beleértve a vezetőket is, akik maguk dönthetik el, hogy milyen rendelkezésre állást szeretnének a szabadságon.

A szabadság alatti kapcsolattartásra vonatkozó előírásokat munkaszerződésekben lehet rögzíteni, de a Szövetségi Munkaügyi Bíróság ítélete szerint ezek a rendelkezések nagyrészt érvénytelenek. A törvényben előírt minimális szabadságot be kell tartani, mert az egészségvédelmet szolgál. További szabadságnapok esetén a vállalatok különleges megállapodásokat köthetnek, amelyek lehetővé teszik a kapcsolatfelvételt a nyaralás alatt. Ilyen megállapodások nélkül a munkáltatók nem kérhetnek spontán rendelkezésre állást.

A kapcsolatfelvétel csak sürgős vészhelyzetekben megengedett, amelyeket nem egyértelmű meghatározások jellemeznek. A munkaadók kötelesek kompenzálni az alkalmazottaknak azt az időt, amelyet a munkavállalók szabadságuk alatt áldoznak. Súlyos vészhelyzet esetén is elrendelhető visszahívás, bár a munkáltatóknak a visszaút teljes költségét is fedezniük kell.

A felmérés eredményei szerint a résztvevők mintegy 40 százaléka önkéntesen dolgozik a munkahelyén szabadságon, anélkül, hogy felvették volna velük a kapcsolatot. 22,1 százalékuk passzívan követi a témákat, 21,4 százalékuk olvas e-maileket vagy üzeneteket, 6,6 százalékuk pedig aktívan végez szakmai feladatokat. Aggasztó, hogy a válaszadók 7,6 százaléka munkaigény miatt szakította meg vagy mondta le a szabadságát.

A felmérésből és a jogi keretből származó eredmények szemléltetik azokat a kihívásokat, amelyekkel sok munkavállaló szembesül manapság, amikor a pihenés és az akadálymentesítés egyensúlyáról van szó a nyaralás alatt. A témával kapcsolatos további részletekért lásd a cikkét inkubátor és a blogja Ecovis.