Nyaralás vagy munka? Majdnem felével kapcsolatba léphet a nyaraláskor!

Nyaralás vagy munka? Majdnem felével kapcsolatba léphet a nyaraláskor!

Österreich - A nyaralási magatartás összefüggésében a Willhaben jelenlegi felmérése azt mutatja, hogy sok alkalmazott is elérhető az ünnepi időszakban. Claudia Altmann, a foglalkozási pszichológus 2024 márciusában kijelentette, hogy az "egészséges eltűnés" jelensége, azaz akadályozza a pihenést az akadálymentesség nélkül. Bernd Hufnagl, a neurobiológus hat évvel ezelőtt figyelmeztette, hogy a munkát és a szabadidőt nyaralásra keverik, különösen az okostelefonon található e -mailek ellenőrzésével.

A felmérés kimutatta, hogy a kielégítő pszichológiai rendelkezés több mint háromnegyede nyaralást tervez ebben a szezonban. A megkérdezett állam 67,4 százaléka egy másik európai országba utazni. 39,2 százaléka Ausztriában marad, míg az ünnepek 15,7 % -a és 12,8 százalék Európán kívül (több Nions lehetséges).

Elérhetőség nyaraláson

Az adatok azt mutatják, hogy a válaszadók 12,1 százaléka bármikor elérhető, míg 34,6 százalékuk továbbra is elérhető a „sürgős esetekben”. Általában az osztrákok 59,5 százaléka: alapvetően készen áll a nyaraláshoz való hozzáférésre. Félelmetes, hogy 32 százalék nem érzi magát elkötelezettnek, míg 6,4 százalék jelentése, feletteseik a nyaraláshoz való hozzáférhetőségre számítanak. Körülbelül 14 százalék valójában a nyomást érheti el, hogy elérhető legyen, különösen a "Média és Reklám", a "Jogi, adó- és menedzsment tanácsadás" és a "Building" című részben.

izgalmas, hogy ennek az akadálymentességnek ellenére csak 6,5 százalék lehet személyes előnyöket kihasználni a nyaraláshoz való rendelkezésre állásukból; 16,2 százalék azt is úgy gondolja, hogy akadálymentességük javítja a vállalat helyzetét.

Jogi helyzet az akadálymentességhez

Jogi szempontból az alkalmazottak: belső tér a szövetségi nyaralási törvény (Burlg) 1. szakaszával összhangban, bizonyos számú fizetett nyaralási napra. A nyaralás folyamatos hozzáférhetősége ellentmond ennek a szabadidős célnak, és kizárja a telefonos hozzáférhetőséget, valamint az e -mailek olvasását és válaszadását. Ez a rendelet minden alkalmazottra vonatkozik, beleértve a vezetőket is, akik azonban maguknak is eldönthetik, hogyan akarnak elérni a nyaralást.

csak sürgős vészhelyzetekben, amelyeket a nem egyértelmű meghatározások jellemeznek, megengedik, hogy vegye fel velünk a kapcsolatot. Munkaadók: Belül kötelező a munkavállalók feláldozásának ideje. Még komoly vészhelyzetekben is visszahívásokat lehet rendezni, amelyek során a munkáltatóknak fedezniük kell a visszatérési utazás teljes költségeit.

A felmérési eredmények szerint a résztvevők kb. 40 % -a foglalkozik a nyaraláskori munkájával anélkül, hogy kapcsolatba lépnének. 22,1 százalék passzív módon folytatja a témákat, 21,4 százalék e -maileket vagy üzeneteket, 6,6 százalék aktívan elvégezze a szakmai feladatokat. Aggasztó, hogy a megkérdezettek 7,6 % -a szakmai követelmények miatt szakította meg vakációját.

Ezek a felmérés és a jogi keret eredményei szemléltetik azokat a kihívásokat, amelyekkel sok alkalmazott: manapság a belsejébe nézzen, amikor a nyaralás során a pihenés és az akadálymentesség kiegyensúlyozására kerül sor. A témával kapcsolatos további részletek a tenyésztő dobozban és a ecovis .