Ferie eller jobb? Nesten halvparten blir kontaktet mens du er på ferie!

Ferie eller jobb? Nesten halvparten blir kontaktet mens du er på ferie!

I forbindelse med ferieadferd viser en aktuell undersøkelse fra willhaben at mange ansatte også kan nås i ferieperioder. Claudia Altmann, industripsykolog, sa i mars 2024 at fenomenet «sunn forsvinning», det vil si ferie uten tilgjengelighet, er en hindring for bedring. Bernd Hufnagl, nevrobiolog, advarte for seks år siden om at arbeid og fritid blandes sammen på ferie, spesielt ved å sjekke e-poster på smarttelefoner.

Undersøkelsen fant at over tre fjerdedeler av tilfredsstillende psykologtilbydere planlegger en ferie denne sesongen. 67,4 prosent av de spurte sa at de reiste til et annet europeisk land. 39,2 prosent blir i Østerrike, mens 15,7 prosent ferierer hjemme og 12,8 prosent reiser utenfor Europa (mulig flere svar).

Tilgjengelighet på ferie

Dataene viser at 12,1 prosent av respondentene kan nås «når som helst», mens 34,6 prosent fortsatt kan nås i «hastesaker». Generelt er 59,5 prosent av østerrikerne generelt villige til å være tilgjengelig mens de er på ferie. Det som er sjokkerende er at 32 prosent ikke føler seg forpliktet, mens 6,4 prosent rapporterer at deres overordnede forventer at de er tilgjengelige på ferie. Rundt 14 prosent føler faktisk et press for å være tilgjengelig, spesielt i sektorene «Media & Advertising», «Legal, Tax & Management Consulting» og «Construction».

Det som er spennende er at til tross for denne tilgjengeligheten, var det bare 6,5 prosent som var i stand til å få personlige fordeler av deres tilgjengelighet på ferie; 16,2 prosent mener til og med at deres tilgjengelighet forbedrer deres status i selskapet.

Rettssituasjon vedrørende tilgjengelighet

Fra et juridisk perspektiv har ansatte rett til et visst antall betalte feriedager i henhold til § 1 i Federal Holiday Act (BUrlG). Konstant tilgjengelighet mens du er på ferie motsier dette rekreasjonsformålet og utelukker å være tilgjengelig på telefon og å lese og svare på e-post. Denne forskriften gjelder for alle ansatte, også ledere, som selv kan bestemme hvor tilgjengelig de ønsker å være på ferie.

Regler om samvær under ferie kan være nedfelt i arbeidskontrakter, men ifølge en kjennelse fra Federal Labour Court er slike bestemmelser stort sett ugyldige. Den lovbestemte minsteferien må overholdes fordi den tjener til å beskytte helsen. For ekstra feriedager har bedrifter lov til å gjøre spesielle ordninger som gjør det mulig å ta kontakt mens de er på ferie. Uten slike avtaler har ikke arbeidsgivere lov til å be om spontan tilgjengelighet.

Kontakt er kun tillatt i akutte nødstilfeller, som er preget av uklare definisjoner. Arbeidsgivere er forpliktet til å kompensere arbeidstakere for den tiden arbeidstakerne ofrer mens de er på ferie. Selv i alvorlige nødstilfeller kan tilbakeringing bestilles, selv om arbeidsgivere også må dekke hele kostnaden for en tur/retur.

I følge undersøkelsesresultatene jobber rundt 40 prosent av deltakerne frivillig på jobben mens de er på ferie uten å bli kontaktet. 22,1 prosent følger emner passivt, 21,4 prosent leser e-post eller meldinger, og 6,6 prosent fullfører aktivt faglige oppgaver. Det som er bekymringsfullt er at 7,6 prosent av de spurte avbrøt eller avbrøt ferien på grunn av arbeidskrav.

Disse funnene fra undersøkelsen og det juridiske rammeverket illustrerer utfordringene mange ansatte møter i dag når det gjelder å balansere avslapning og tilgjengelighet i ferie. For mer informasjon om dette emnet, se artikkelen av inkubator og bloggen til Ecovis.