Ferie eller jobb? Nesten halvparten kan kontaktes på ferie!

Ferie eller jobb? Nesten halvparten kan kontaktes på ferie!

Österreich - I sammenheng med ferieadferden viser en nåværende undersøkelse av Willhaben at mange ansatte også kan nås i løpet av høytiden. Claudia Altmann, en yrkespsykolog, sa i mars 2024 at fenomenet "sunn forsvinning", det vil si, er en hindring for avslapning uten tilgjengelighet. Bernd Hufnagl, nevrobiolog, advarte for seks år siden om at arbeid og fritid er blandet på ferie, spesielt ved å sjekke e -postmeldinger på smarttelefonen.

Undersøkelsen viste at over tre fjerdedeler av den tilfredsstillende psykologiske tilbudet planlegger en ferie denne sesongen. 67,4 prosent av de undersøkte statene for å reise til et annet europeisk land. 39,2 prosent er fortsatt i Østerrike, mens 15,7 prosent av ferien og 12,8 prosent utenfor Europa (flere nioner er mulige).

Tilgjengelighet på ferie

Dataene viser at 12,1 prosent av de spurte kan nås "når som helst", mens 34,6 prosent forblir tilgjengelig i "presserende tilfeller". Generelt er 59,5 prosent av østerrikere: i utgangspunktet klare til å være tilgjengelig på ferie. Det er skremmende at 32 prosent ikke føler seg engasjert, mens 6,4 prosent rapporterer at overordnede forventer tilgjengeligheten på ferie. Rundt 14 prosent synes faktisk at press er tilgjengelig, spesielt i "Media & Advertising", "Legal, Tax & Management Consulting" og "Building".

er spennende at til tross for denne tilgjengeligheten, kan bare 6,5 prosent trekke personlige fordeler fra tilgjengeligheten på ferie; 16,2 prosent mener til og med at tilgjengeligheten deres forbedrer deres stilling i selskapet.

juridisk situasjon for tilgjengelighet

Legeally har ansatte: Interiør i samsvar med § 1 i Federal Vacation Act (BURLG) rett til et visst antall betalte feriedager. Konstant tilgjengelighet på ferie motsier dette rekreasjonsformålet og utelukker telefontilgjengelighet samt lesing og svar på e -post. Denne forskriften gjelder alle ansatte, inkludert ledere, som imidlertid kan bestemme selv hvordan de vil være tilgjengelige på ferie.

Forskrifter for kontakt med kontakt på ferie kan bestemmes i ansettelseskontrakter, men ifølge en dom fra Federal Labour Court er slike bestemmelser stort sett ugyldige. Den lovbestemte minimumspermisjonen må observeres fordi det tjener helsebeskyttelse. På ytterligere feriedager kan selskaper inngå spesielle avtaler som tillater kontakt på ferie. Uten slike avtaler kan det hende at arbeidsgivere ikke ber om spontan tilgjengelighet inne.

Bare i presserende nødsituasjoner som er preget av uklare definisjoner, har lov til å kontakte oss. Arbeidsgivere: Innvendig er tiden for å ofre ansatte på ferie forpliktet. Selv i alvorlige nødsituasjoner kan tilbakeringinger ordnes, der arbeidsgivere også må dekke de fulle kostnadene for en tur / retur.

I følge undersøkelsesresultatene er rundt 40 prosent av deltakerne opptatt av jobben sin på ferie uten å bli kontaktet. 22,1 prosent forfølger emner passivt, 21,4 prosent leste e -post eller meldinger, og 6,6 prosent utfører aktivt profesjonelle oppgaver. Det er bekymringsfullt at 7,6 prosent av de spurte avbrøt ferien på grunn av profesjonelle krav.

Disse funnene fra undersøkelsen og de juridiske rammene illustrerer utfordringene mange ansatte: i dag møter opp til innsiden når det gjelder å balansere avslapning og tilgjengelighet i løpet av ferien. Ytterligere detaljer om dette emnet finner du i artikkelen av avlsboks og bloggen til ecovis .