Wakacje czy praca? Z prawie połową można się skontaktować na wakacjach!

Wakacje czy praca? Z prawie połową można się skontaktować na wakacjach!

Österreich - W kontekście zachowań wakacyjnych obecna ankieta przeprowadzona przez Willhaben pokazuje, że wielu pracowników można również osiągnąć w okresie świątecznym. Claudia Altmann, psycholog zajęciowy, powiedziała w marcu 2024 r., Że zjawisko „zdrowego znikania”, to znaczy, jest przeszkodą w relaksacji bez dostępności. Bernd Hufnagl, neurobiolog, ostrzegł sześć lat temu, że praca i wolny czas są mieszane na wakacjach, w szczególności poprzez sprawdzanie wiadomości e -mail na smartfonie.

Badanie wykazało, że ponad trzy czwarte zadowalającego przepisu psychologicznego planują wakacje w tym sezonie. 67,4 procent ankietowanych państwo, aby udać się do innego kraju europejskiego. 39,2 procent pozostaje w Austrii, a 15,7 procent wakacji i 12,8 procent poza Europą (możliwe wiele nionów).

Dostępność na wakacjach

Dane pokazują, że 12,1 procent respondentów można osiągnąć „w dowolnym momencie”, a 34,6 procent pozostaje dostępnych w „pilnych przypadkach”. Ogólnie 59,5 procent Austriaków jest: zasadniczo gotowych do dostępności na wakacjach. To przerażające, że 32 procent nie czuje się zaangażowanych, a 6,4 procent raportu, ich przełożeni oczekują dostępności na wakacjach. Około 14 procent faktycznie uważa presję, aby być dostępnym, szczególnie w „Media & Advertising”, „Legal, podatek i zarządzanie” i „budowanie”.

jest ekscytujące, że pomimo tej dostępności tylko 6,5 procent może czerpać osobiste zalety z ich dostępności na wakacjach; 16,2 procent nawet uważa, że ​​ich dostępność poprawia ich pozycję w firmie.

Sytuacja prawna dla dostępności

Pracownicy prawnie mają: wnętrza zgodnie z sekcją 1 federalnej ustawy o wakacjach (BURLG) do określonej liczby płatnych dni urlopowych. Stała dostępność na wakacjach jest sprzeczna z tym celem rekreacyjnym i wyklucza dostępność telefoniczną, a także czytanie i odbieranie e -maili. Niniejsze rozporządzenie dotyczy wszystkich pracowników, w tym menedżerów, którzy mogą jednak zdecydować, w jaki sposób chcą być dostępne na wakacjach.

Przepisy dotyczące kontaktu z kontaktem na wakacjach można ustalić w umowach o pracę, ale zgodnie z wyrokiem federalnego Sądu Pracy, przepisy takie są w dużej mierze nieważne. Ustawowy minimalny urlop należy zaobserwować, ponieważ służy ono ochrony zdrowia. W dodatkowych dniach wakacyjnych firmy mogą zawierać specjalne umowy, które umożliwiają kontakt na wakacjach. Bez takich umów pracodawcy nie mogą zażądać spontanicznej dostępności w środku.

Tylko w pilnych sytuacjach kryzysowych charakteryzujących się niejasnymi definicjami może się z nami skontaktować. Pracodawcy: Wewnątrz czas na poświęcenie pracowników na wakacjach jest zobowiązany. Nawet w poważnych sytuacjach awaryjnych można zorganizować oddzwaniania, w którym pracodawcy muszą również pokryć pełne koszty podróży powrotnej.

Według wyników ankiety około 40 procent uczestników zajmuje się swoją pracą na wakacjach bez kontaktu. 22,1 procent biernie realizuje tematy, 21,4 procent czyta e -maile lub wiadomości, a 6,6 procent aktywnie wykonuje zadania profesjonalne. Martwi się, że 7,6 procent ankietowanych przerwało wakacje z powodu wymagań zawodowych.

Te ustalenia z ankiety i ramy prawnych ilustrują wyzwania, które wielu pracowników: dziś staną do wewnątrz, jeśli chodzi o równoważenie relaksu i dostępności podczas wakacji. Dalsze szczegóły na ten temat można znaleźć w artykule hodowla oraz blogu ecovis .