Wakacje czy praca? Prawie z połową kontaktujemy się podczas wakacji!

Wakacje czy praca? Prawie z połową kontaktujemy się podczas wakacji!

Aktualne badanie przeprowadzone przez Willhaben pokazuje, że w kontekście zachowań urlopowych można skontaktować się z wieloma pracownikami również w okresach urlopowych. Claudia Altmann, psycholog przemysłowy, stwierdziła w marcu 2024 r., że przeszkodą w powrocie do zdrowia jest zjawisko „zdrowego zanikania”, czyli wakacji bez dostępności. Neurobiolog Bernd Hufnagl ostrzegał sześć lat temu, że na wakacjach praca i wypoczynek mieszają się, szczególnie jeśli sprawdzamy pocztę e-mail na smartfonach.

Badanie wykazało, że ponad trzy czwarte zadowalających dostawców pomocy psychologicznej planuje wakacje w tym sezonie. 67,4 procent ankietowanych stwierdziło, że podróżuje do innego kraju europejskiego. 39,2 proc. przebywa w Austrii, 15,7 proc. na wakacjach w domu, a 12,8 proc. podróżuje poza Europę (możliwych jest wiele odpowiedzi).

Dostępność na wakacjach

Z danych wynika, że ​​do 12,1 proc. respondentów można dotrzeć „w każdej chwili”, a do 34,6 proc. można dotrzeć w „pilnych sprawach”. Ogólnie rzecz biorąc, 59,5 procent Austriaków ogólnie chce być dyspozycyjnych podczas wakacji. Szokujący jest fakt, że 32 proc. nie czuje się zobowiązanych, a 6,4 proc. twierdzi, że przełożeni oczekują od nich dyspozycyjności na wakacjach. Około 14 procent faktycznie odczuwa presję, aby być osiągalnym, szczególnie w sektorach „Media i reklama”, „Doradztwo prawne, podatkowe i zarządcze” oraz „Budownictwo”.

Ekscytujące jest to, że pomimo tej dostępności tylko 6,5 procent było w stanie odnieść osobiste korzyści z dostępności na wakacjach; 16,2 proc. uważa nawet, że ich dostępność poprawia ich pozycję w firmie.

Sytuacja prawna w zakresie dostępności

Z prawnego punktu widzenia pracownikom przysługuje określona liczba dni płatnego urlopu zgodnie z § 1 federalnej ustawy o urlopach (BUrlG). Stała dostępność podczas wakacji jest sprzeczna z tym celem rekreacyjnym i wyklucza możliwość kontaktu telefonicznego oraz czytania i odpowiadania na e-maile. Niniejsze rozporządzenie dotyczy wszystkich pracowników, w tym także menedżerów, którzy mogą sami decydować, w jakim stopniu chcą przebywać na urlopie.

Regulacje dotyczące kontaktów w czasie urlopu można określić w umowach o pracę, jednak zgodnie z orzeczeniem Federalnego Sądu Pracy takie postanowienia są w dużej mierze nieważne. Należy przestrzegać ustawowego minimalnego urlopu, ponieważ służy on ochronie zdrowia. W przypadku dodatkowych dni urlopu firmy mogą dokonać specjalnych ustaleń, które umożliwią nawiązanie kontaktu podczas wakacji. Bez takich porozumień pracodawcy nie mogą żądać spontanicznej dyspozycyjności.

Kontakt dozwolony jest wyłącznie w nagłych przypadkach, które charakteryzują się niejasnymi definicjami. Pracodawcy mają obowiązek zrekompensować pracownikom czas poświęcony przez nich na urlopie. Nawet w poważnych sytuacjach awaryjnych można zamówić oddzwonienie, chociaż pracodawcy muszą również pokryć pełne koszty podróży powrotnej.

Według wyników badania około 40 procent uczestników dobrowolnie podejmuje pracę w czasie wakacji, bez kontaktu z nimi. 22,1 proc. biernie śledzi tematy, 21,4 proc. czyta e-maile lub wiadomości, a 6,6 proc. aktywnie realizuje zadania zawodowe. Niepokojący jest fakt, że 7,6 proc. respondentów przerwało lub odwołało urlop ze względu na obowiązki zawodowe.

Wyniki ankiety i ramy prawne ilustrują wyzwania, przed którymi stoi obecnie wielu pracowników, jeśli chodzi o znalezienie równowagi między relaksem a dostępnością podczas wakacji. Więcej szczegółów na ten temat można znaleźć w artykule autorstwa inkubator i blog Ecovis.