Vacanta sau munca? Aproape jumătate sunt contactați în vacanță!

Vacanta sau munca? Aproape jumătate sunt contactați în vacanță!

În contextul comportamentului de vacanță, un sondaj curent realizat de willhaben arată că mulți angajați pot fi contactați și în perioadele lor de vacanță. Claudia Altmann, psiholog industrial, a declarat în martie 2024 că fenomenul „dispăririi sănătoase”, adică vacanța fără accesibilitate, este o piedică în calea recuperării. Bernd Hufnagl, neurobiolog, a avertizat în urmă cu șase ani că munca și timpul liber se amestecă în vacanță, mai ales prin verificarea e-mailurilor de pe smartphone-uri.

Sondajul a constatat că peste trei sferturi dintre furnizorii de servicii psihologice satisfăcătoare plănuiesc o vacanță în acest sezon. 67,4% dintre cei chestionați au spus că călătoresc într-o altă țară europeană. 39,2 la sută rămân în Austria, în timp ce 15,7 la sută vacanță acasă și 12,8 la sută călătoresc în afara Europei (răspunsuri multiple posibile).

Accesibilitate in vacanta

Datele arată că 12,1% dintre respondenți pot fi contactați „oricand”, în timp ce 34,6% rămân accesibili în „cazuri urgente”. În general, 59,5% dintre austrieci sunt în general dispuși să fie disponibili în timpul vacanței. Ceea ce este șocant este că 32% nu se simt obligați, în timp ce 6,4% raportează că superiorii lor se așteaptă să fie disponibili în vacanță. Aproximativ 14% simt de fapt presiunea de a fi accesibili, în special în sectoarele „Media & Advertising”, „Legal, Tax & Management Consulting” și „Construcții”.

Ceea ce este interesant este că, în ciuda acestei accesibilități, doar 6,5 la sută au putut obține beneficii personale din disponibilitatea lor în vacanță; 16,2% cred chiar că accesibilitatea le îmbunătățește poziția în companie.

Situație juridică privind accesibilitatea

Din punct de vedere juridic, angajații au dreptul la un anumit număr de zile de concediu plătite în conformitate cu secțiunea 1 din Legea federală privind vacanțele (BUrlG). Disponibilitatea constantă în timpul vacanței contrazice acest scop recreativ și exclude posibilitatea de a fi contactat prin telefon și de a citi și a răspunde la e-mailuri. Acest regulament se aplică tuturor angajaților, inclusiv managerilor, care pot decide singuri cât de disponibili doresc să fie în vacanță.

Reglementările privind contactul în timpul vacanței pot fi stabilite în contractele de muncă, dar conform unei hotărâri a Tribunalului Federal de Muncă, astfel de prevederi sunt în mare parte invalide. Vacanța minimă legală trebuie respectată deoarece servește la protejarea sănătății. Pentru zilele suplimentare de vacanță, companiile au voie să facă aranjamente speciale care să permită contactul în timpul vacanței. Fără astfel de acorduri, angajatorii nu au voie să solicite disponibilitate spontană.

Contactul este permis numai în situații de urgență, care sunt caracterizate de definiții neclare. Angajatorii sunt obligați să despăgubească angajații pentru timpul pe care angajații îl sacrifică în timpul vacanței. Chiar și în situații de urgență grave, se pot comanda apeluri inverse, deși angajatorii trebuie să acopere și costul integral al unei călătorii de întoarcere.

Potrivit rezultatelor sondajului, aproximativ 40% dintre participanți lucrează voluntar la locul de muncă în timpul vacanței, fără a fi contactați. 22,1% urmăresc subiecte pasiv, 21,4% citesc e-mailuri sau mesaje, iar 6,6% realizează activ sarcini profesionale. Ceea ce este îngrijorător este că 7,6% dintre respondenți și-au întrerupt sau și-au anulat vacanța din cauza cerințelor de muncă.

Aceste constatări ale sondajului și cadrul legal ilustrează provocările cu care se confruntă mulți angajați astăzi când vine vorba de echilibrarea relaxării și accesibilității în timpul vacanței. Pentru mai multe detalii despre acest subiect, consultați articolul de incubator si blogul lui Ecovis.