Vacanță sau muncă? Aproape jumătate poate fi contactat în vacanță!

Vacanță sau muncă? Aproape jumătate poate fi contactat în vacanță!

Österreich - În contextul comportamentului de vacanță, un sondaj actual realizat de Willhaben arată că mulți angajați pot fi accesați și în perioada de vacanță. Claudia Altmann, un psiholog ocupațional, a declarat în martie 2024 că fenomenul „dispariției sănătoase”, adică este o piedică pentru relaxare fără accesibilitate. Bernd Hufnagl, neurobiolog, a avertizat în urmă cu șase ani că timpul de muncă și timpul liber sunt amestecate în vacanță, în special verificând e -mailurile de pe smartphone.

Sondajul a arătat că peste trei sferturi din prevederile psihologice satisfăcătoare planifică o vacanță în acest sezon. 67,4 la sută dintre cei examinați de stat pentru a călători într -o altă țară europeană. 39,2 la sută rămân în Austria, în timp ce 15,7 la sută din sărbătorile dvs. și 12,8 la sută în afara Europei (mai multe nioni).

disponibilitate în vacanță

Datele arată că 12,1 la sută dintre respondenți pot fi atinși „în orice moment”, în timp ce 34,6 la sută rămân disponibile în „cazuri urgente”. În general, 59,5 la sută dintre austrieci sunt: ​​practic gata să fie accesibile în vacanță. Este înspăimântător faptul că 32 la sută nu se simt angajați, în timp ce 6,4 la sută raportează, superiorii lor se așteaptă la accesibilitate în vacanță. Aproximativ 14 la sută găsesc de fapt presiunea pentru a fi accesibilă, în special în „Media și publicitate”, „consultanță legală, fiscală și management” și „clădire”.

este interesant faptul că, în ciuda acestei accesibilitate, doar 6,5 la sută ar putea atrage avantaje personale din disponibilitatea lor în vacanță; 16,2 la sută cred chiar că accesibilitatea lor își îmbunătățește poziția în companie.

situație legală pentru accesibilitate

Legal, angajații au: interior în conformitate cu secțiunea 1 din Legea federală a vacanței (BURLG) Dreptul la un anumit număr de zile de vacanță plătite. Accesibilitatea constantă în vacanță contrazice acest scop recreativ și exclude accesibilitatea telefonică, precum și citirea și răspunsul la e -mailuri. Acest regulament se aplică tuturor angajaților, inclusiv managerilor, care pot, totuși, să decidă singuri cum doresc să fie accesibile în vacanță.

Reglementările pentru contactarea contactului în vacanță pot fi determinate în contractele de muncă, dar, în conformitate cu o hotărâre a Curții Federale a Muncii, aceste dispoziții sunt în mare măsură invalide. Concediul minim statutar trebuie observat, deoarece servește protecția asupra sănătății. În zilele suplimentare de vacanță, companiile pot face acorduri speciale care permit contactul în vacanță. Fără astfel de acorduri, angajatorii nu pot solicita accesibilitate spontană în interior.

numai în situații de urgență urgentă caracterizate prin definiții neclare este permis să ne contacteze. Angajatori: În interior, timpul de sacrificare a angajaților în vacanță este obligat. Chiar și în situații de urgență serioase, pot fi aranjate apeluri de apeluri, prin care angajatorii trebuie să acopere și costurile complete pentru o călătorie de întoarcere.

Conform rezultatelor sondajului, aproximativ 40 la sută dintre participanți sunt preocupați de locul de muncă în vacanță, fără a fi contactați. 22,1 la sută urmărește subiecte pasiv, 21,4 la sută citesc e -mailuri sau mesaje și 6,6 la sută îndeplinesc activ sarcini profesionale. Este îngrijorător faptul că 7,6 la sută dintre cei chestionați și -au întrerupt vacanța din cauza cerințelor profesionale.

Aceste constatări din sondaj și cadrul legal ilustrează provocările pe care mulți angajați: astăzi se confruntă cu interior când vine vorba de echilibrarea relaxării și a accesibilității în timpul vacanței. Mai multe detalii despre acest subiect pot fi găsite în articol de Box de reproducere și blogul ecovis .