Dovolenka alebo práca? Takmer polovicu je možné kontaktovať na dovolenke!

Dovolenka alebo práca? Takmer polovicu je možné kontaktovať na dovolenke!

Österreich - V kontexte dovolenkového správania súčasný prieskum Willhaben ukazuje, že veľa zamestnancov je možné dosiahnuť aj počas svojej sviatočnej sezóny. Claudia Altmann, psychológka z povolania, v marci 2024 uviedla, že fenomén „zdravého miznutia“, to znamená, je prekážkou relaxácie bez prístupnosti. Bernd Hufnagl, neurobiológ, varoval pred šiestimi rokmi, že pracovný a voľný čas sa zmieša na dovolenke, najmä kontrolou e -mailov na smartfóne.

Prieskum ukázal, že v tejto sezóne plánujú dovolenku viac ako tri štvrtiny uspokojivého psychologického ustanovenia. 67,4 % opýtaných štátu cestovalo do inej európskej krajiny. 39,2 % zostáva v Rakúsku, zatiaľ čo 15,7 % vašich sviatkov a 12,8 percenta mimo Európy (možné NIONS).

Dostupnosť na dovolenke

Údaje ukazujú, že 12,1 % respondentov je možné dosiahnuť „kedykoľvek“, zatiaľ čo 34,6 % zostáva k dispozícii v „naliehavých prípadoch“. Všeobecne platí, že 59,5 percenta Rakúšanov je: v podstate pripravených na prístup k dovolenke. Je desivé, že 32 percent sa necíti zaviazaných, zatiaľ čo 6,4 % uvádza, že ich nadriadení očakávajú prístupnosť na dovolenke. Približne 14 percent v skutočnosti nájde tlak na prístupný, najmä v „médiách a reklame“, „legálnych, daňových a manažérskych konzultáciách“ a „výstavbe“.

je vzrušujúce, že napriek tejto dostupnosti by iba 6,5 ​​percenta mohlo vyvodiť osobné výhody z ich dostupnosti na dovolenke; 16,2 percenta dokonca verí, že ich prístupnosť zlepšuje svoje postavenie v spoločnosti.

Právna situácia pre prístupnosť

Zákonne majú zamestnanci: Interiér v súlade s oddielom 1 zákona o federálnom dovolenke (Burlg) nárok na určitý počet platených dní dovolenky. Neustála dostupnosť na dovolenke je v rozpore s týmto rekreačným účelom a vylučuje prístupnosť telefónu, ako aj čítanie a odpovede na e -maily. Toto nariadenie sa vzťahuje na všetkých zamestnancov vrátane manažérov, ktorí sa však môžu sami rozhodnúť, ako chcú byť prístupní na dovolenke.

Predpisy týkajúce sa kontaktu s kontaktom na dovolenke sa môžu určiť v pracovných zmluvách, ale podľa rozsudku federálneho pracovného súdu sú takéto ustanovenia do značnej miery neplatné. Zákonná minimálna dovolenka sa musí dodržiavať, pretože slúži na ochranu zdravia. V ďalších dňoch dovolenky môžu spoločnosti uzavrieť špeciálne dohody, ktoré umožňujú kontakt na dovolenke. Bez týchto dohôd nemôžu zamestnávatelia vo vnútri požadovať spontánnu dostupnosť.

Je možné nás kontaktovať iba v urgentných mimoriadnych udalostiach charakterizovaných nejasnými definíciami. Zamestnávatelia: Vo vnútri je čas na obetovanie zamestnancov na dovolenke povinný. Dokonca aj vo vážnych mimoriadnych udalostiach je možné zabezpečiť spätné volania, pričom zamestnávatelia musia tiež pokryť úplné náklady na spiatočnú cestu.

Podľa výsledkov prieskumu sa približne 40 percent účastníkov zaoberá prácou na dovolenke bez kontaktu. 22,1 % sleduje témy pasívne, 21,4 % číta e -maily alebo správy a 6,6 percenta aktívne vykonáva profesionálne úlohy. Je znepokojujúce, že 7,6 percenta opýtaných prerušilo svoju dovolenku kvôli profesionálnym požiadavkám.

Tieto zistenia z prieskumu a právny rámec ilustrujú výzvy, ktoré mnohí zamestnanci: dnes čelia zvnútra, pokiaľ ide o vyváženie relaxácie a dostupnosti počas dovolenky. Ďalšie podrobnosti o tejto téme nájdete v článku chovné boxy a blog ecovis .