Dovolenka alebo práca? Takmer polovica je kontaktovaná počas dovolenky!

Dovolenka alebo práca? Takmer polovica je kontaktovaná počas dovolenky!

V súvislosti so správaním na dovolenke aktuálny prieskum spoločnosti willhaben ukazuje, že mnohí zamestnanci môžu byť zastihnutí aj počas ich dovolenkového obdobia. Claudia Altmann, priemyselná psychologička, v marci 2024 povedala, že fenomén „zdravého miznutia“, t. j. dovolenka bez dostupnosti, je prekážkou zotavenia. Neurobiológ Bernd Hufnagl už pred šiestimi rokmi varoval, že práca a voľný čas sa na dovolenke miešajú, najmä pri kontrole e-mailov na smartfónoch.

Prieskum zistil, že viac ako tri štvrtiny uspokojivých psychologických poskytovateľov plánujú túto sezónu dovolenku. 67,4 percenta opýtaných uviedlo, že cestujú do inej európskej krajiny. 39,2 percent zostáva v Rakúsku, zatiaľ čo 15,7 percent dovolenkuje doma a 12,8 percent cestuje mimo Európy (možnosť viacerých odpovedí).

Dostupnosť na dovolenke

Údaje ukazujú, že 12,1 percenta respondentov je možné zastihnúť „kedykoľvek“, zatiaľ čo 34,6 percenta zostáva dostupných v „naliehavých prípadoch“. Vo všeobecnosti je 59,5 percenta Rakúšanov vo všeobecnosti ochotných byť počas dovolenky k dispozícii. Šokujúce je, že 32 percent sa necíti byť zaviazaní, zatiaľ čo 6,4 percenta uvádza, že ich nadriadení očakávajú, že budú na dovolenke k dispozícii. Približne 14 percent v skutočnosti pociťuje tlak, aby boli dosiahnuteľní, najmä v sektoroch „Médiá a reklama“, „Právo, daňové a manažérske poradenstvo“ a „Stavebníctvo“.

Zaujímavé je, že napriek tejto dostupnosti len 6,5 percenta dokázalo získať osobné výhody zo svojej dostupnosti na dovolenke; 16,2 percent dokonca verí, že ich dostupnosť zlepšuje ich postavenie v spoločnosti.

Právna situácia týkajúca sa prístupnosti

Z právneho hľadiska majú zamestnanci nárok na určitý počet dní platenej dovolenky v súlade s § 1 spolkového zákona o dovolenke (BUrlG). Neustála dostupnosť počas dovolenky je v rozpore s týmto rekreačným účelom a vylučuje možnosť zastihnúť telefón a čítanie a odpovedanie na e-maily. Toto nariadenie sa vzťahuje na všetkých zamestnancov vrátane manažérov, ktorí sa môžu sami rozhodnúť, nakoľko chcú byť na dovolenke k dispozícii.

Predpisy týkajúce sa kontaktu počas dovolenky môžu byť uvedené v pracovných zmluvách, ale podľa rozhodnutia Spolkového pracovného súdu sú takéto ustanovenia zväčša neplatné. Zákonom stanovená minimálna dovolenka sa musí dodržiavať, pretože slúži na ochranu zdravia. Pre ďalšie dni dovolenky môžu spoločnosti urobiť špeciálne opatrenia, ktoré umožnia nadviazanie kontaktu počas dovolenky. Bez takýchto dohôd nemôžu zamestnávatelia požadovať spontánnu dostupnosť.

Kontakt je povolený len v naliehavých núdzových situáciách, ktoré sa vyznačujú nejasnými definíciami. Zamestnávatelia sú povinní nahradiť zamestnancom čas, ktorý zamestnanci obetujú na dovolenke. Aj vo vážnych núdzových situáciách je možné nariadiť spätné volanie, aj keď zamestnávatelia musia uhradiť aj plné náklady na spiatočnú cestu.

Podľa výsledkov prieskumu približne 40 percent účastníkov dobrovoľne pracuje vo svojom zamestnaní počas dovolenky bez toho, aby ich niekto kontaktoval. 22,1 percenta sleduje témy pasívne, 21,4 percenta číta e-maily alebo správy a 6,6 percenta aktívne dokončuje profesionálne úlohy. Znepokojujúce je, že 7,6 percenta opýtaných prerušilo alebo zrušilo dovolenku z dôvodu pracovných požiadaviek.

Tieto zistenia z prieskumu a právny rámec ilustrujú výzvy, ktorým dnes mnohí zamestnanci čelia, pokiaľ ide o vyváženie relaxu a dostupnosti počas dovolenky. Ďalšie podrobnosti o tejto téme nájdete v článku od inkubátor a blog o Ecovis.