Dopust ali delo? Skoraj polovico se lahko obrnete na dopust!

Dopust ali delo? Skoraj polovico se lahko obrnete na dopust!

Österreich - V kontekstu počitniškega vedenja trenutna raziskava Willhabena kaže, da je mogoče doseči tudi veliko zaposlenih v času počitniške sezone. Claudia Altmann, poklicna psihologinja, je marca 2024 dejala, da je pojav "zdravega izginjanja", torej ovira za sprostitev brez dostopnosti. Bernd Hufnagl, nevrobiolog, je pred šestimi leti opozoril, da se delo in čas za prosti čas meša na dopustu, zlasti s preverjanjem e -poštnih sporočil na pametnem telefonu.

Raziskava je pokazala, da več kot tri četrtine zadovoljivega psihološkega zagotavljanja načrtujejo počitnice v tej sezoni. 67,4 odstotka teh anketiranih držav za potovanje v drugo evropsko državo. 39,2 odstotka ostaja v Avstriji, medtem ko 15,7 odstotka počitnic in 12,8 odstotka zunaj Evrope (več možno več).

razpoložljivost na dopustu

Podatki kažejo, da je mogoče 12,1 odstotka anketirancev doseči "kadar koli", medtem ko 34,6 odstotka ostane na voljo v "nujnih primerih". Na splošno je 59,5 odstotka Avstrijcev: v bistvu pripravljenih na dostop na dopustu. Zastrašujoče je, da se 32 odstotkov ne počuti zavezanih, medtem ko 6,4 odstotka poroča, njihovi nadrejeni pričakujejo dostopnost na dopustu. Približno 14 odstotkov dejansko ugotovi, da je pritisk dostopen, zlasti v "medijskem in oglaševanju", "zakonitem, davčnem in upravljanju svetovanju" in "gradnji".

je vznemirljivo, da bi kljub tej dostopnosti le 6,5 odstotka lahko pritegnilo osebne prednosti od njihove razpoložljivosti na dopustu; 16,2 odstotka celo verjame, da njihova dostopnost izboljšuje njihovo stališče v podjetju.

pravna situacija za dostopnost

Zakonovno imajo zaposleni: notranjost v skladu z oddelkom 1 Zveznega zakona o počitnicah (Burlg) pravico do določenega števila plačanih počitniških dni. Nenehna dostopnost na dopustu je v nasprotju s tem rekreativnim namenom in izključuje telefonsko dostopnost ter branje in odgovarjanje na e -poštna sporočila. Ta uredba velja za vse zaposlene, vključno z menedžerji, ki se lahko sami odločijo, kako želijo biti dostopni na dopustu.

Predpisi o stiku stika na dopustu lahko določimo v pogodbi o zaposlitvi, vendar v skladu s sodbo Zveznega delovnega sodišča takšne določbe v veliki meri neveljavne. Zakonski minimalni dopust je treba upoštevati, ker služi varstvu zdravja. V dodatnih dneh počitnic lahko podjetja sklenejo posebne dogovore, ki omogočajo stike na dopustu. Brez takšnih sporazumov delodajalci ne smejo zahtevati spontane dostopnosti v notranjosti.

Samo v nujnih nujnih primerih, za katere so značilne nejasne definicije, nam je dovoljeno kontaktirati. Delodajalci: V notranjosti je obvezen čas za žrtvovanje zaposlenih na dopustu. Tudi v resnih nujnih primerih je mogoče urediti povratne klice, pri čemer morajo delodajalci pokriti tudi celotne stroške za povratno potovanje.

Glede na rezultate ankete se približno 40 odstotkov udeležencev ukvarja s službo na dopustu, ne da bi se obrnili. 22,1 odstotka pasivno zasleduje teme, 21,4 odstotka prebere e -poštna sporočila ali sporočila in 6,6 odstotka aktivno opravljajo profesionalne naloge. Skrbi je, da je 7,6 odstotka anketiranih prekinilo dopust zaradi strokovnih zahtev.

Te ugotovitve iz ankete in pravni okvir ponazarjajo izzive, ki jih mnogi zaposleni: danes se soočajo z notranjostjo, ko gre za uravnoteženje sprostitve in dostopnosti med počitnicami. Nadaljnje podrobnosti o tej temi najdete v članku rej "https://ecovis-kso.com/blog/urlaubsgesetz-im-urlaub-erreichbar-sein/"> ecovis .