Dopust ali služba? Skoraj polovica jih vzpostavi stik na dopustu!

Dopust ali služba? Skoraj polovica jih vzpostavi stik na dopustu!

V kontekstu vedenja na dopustu trenutna raziskava willhabena kaže, da je veliko zaposlenih mogoče doseči tudi med dopustom. Claudia Altmann, industrijska psihologinja, je marca 2024 dejala, da je pojav »zdravega izginotja«, torej dopust brez dostopnosti, ovira pri okrevanju. Bernd Hufnagl, nevrobiolog, je že pred šestimi leti opozarjal, da se na dopustu mešata delo in prosti čas, predvsem pri pregledovanju elektronske pošte na pametnih telefonih.

Raziskava je pokazala, da več kot tri četrtine zadovoljivih psiholoških ponudnikov načrtuje počitnice v tej sezoni. 67,4 odstotka anketiranih je odgovorilo, da potujejo v drugo evropsko državo. 39,2 odstotka jih ostane v Avstriji, 15,7 odstotka jih dopustuje doma, 12,8 odstotka pa potuje izven Evrope (možnih je več odgovorov).

Dostopnost na dopustu

Podatki kažejo, da je 12,1 odstotka vprašanih dosegljivih »kadarkoli«, 34,6 odstotka pa ostaja dosegljivih v »nujnih primerih«. Na splošno je 59,5 odstotka Avstrijcev na splošno pripravljenih biti na voljo med dopustom. Šokantno je, da se jih 32 odstotkov ne čuti dolžnih, 6,4 odstotka pa jih poroča, da njihovi nadrejeni pričakujejo, da bodo na dopustu na voljo. Približno 14 odstotkov dejansko čuti pritisk, da so dosegljivi, zlasti v sektorjih »Mediji in oglaševanje«, »Pravno, davčno in poslovno svetovanje« ter »Gradbeništvo«.

Kar je vznemirljivo, je, da je kljub tej dostopnosti le 6,5 odstotka osebno pridobilo koristi od svoje razpoložljivosti na dopustu; 16,2 odstotka jih celo meni, da njihova dostopnost izboljša njihov položaj v podjetju.

Pravni položaj glede dostopnosti

S pravnega vidika so zaposleni upravičeni do določenega števila dni plačanega dopusta v skladu s 1. oddelkom Zveznega zakona o počitnicah (BUrlG). Stalna dosegljivost na dopustu je v nasprotju s tem namenom rekreacije in izključuje dosegljivost po telefonu ter branje in odgovarjanje na e-pošto. Ta predpis velja za vse zaposlene, vključno z vodji, ki se lahko sami odločijo, koliko želijo biti na dopustu.

Predpisi glede stikov med dopustom so lahko določeni v pogodbah o zaposlitvi, vendar so glede na sodbo zveznega delovnega sodišča takšne določbe večinoma neveljavne. Zakonsko določenega minimalnega dopusta je treba upoštevati, ker služi varovanju zdravja. Za dodatne dni dopusta lahko podjetja sklenejo posebne dogovore, ki omogočajo vzpostavitev stika med dopustom. Brez takih dogovorov delodajalci ne smejo zahtevati spontane razpoložljivosti.

Kontakt je dovoljen le v nujnih primerih, za katere so značilne nejasne definicije. Delodajalec je dolžan zaposlenim plačati nadomestilo za čas, ki ga zaposleni porabijo na dopustu. Tudi v resnih nujnih primerih je mogoče naročiti povratne klice, čeprav morajo delodajalci kriti tudi celotne stroške povratnega potovanja.

Glede na rezultate raziskave okoli 40 odstotkov udeležencev prostovoljno dela v službi na dopustu, ne da bi jih kontaktirali. 22,1 odstotka jih pasivno spremlja teme, 21,4 odstotka jih bere elektronsko pošto ali sporočila, 6,6 odstotka pa jih aktivno opravlja poklicne naloge. Skrb vzbujajoče je, da je dopust zaradi službenih potreb prekinilo ali odpovedalo 7,6 odstotka vprašanih.

Te ugotovitve raziskave in pravni okvir ponazarjajo izzive, s katerimi se danes sooča veliko zaposlenih, ko gre za ravnovesje med sprostitvijo in dostopnostjo med dopustom. Za več podrobnosti o tej temi si oglejte članek avtorja inkubator in blog od Ecovis.