Semester eller jobb? Nästan hälften blir kontaktade under semestern!

Semester eller jobb? Nästan hälften blir kontaktade under semestern!

När det gäller semesterbeteende visar en aktuell undersökning från willhaben att många anställda kan nås även under sina semesterperioder. Claudia Altmann, industripsykolog, sa i mars 2024 att fenomenet "hälsosamt försvinnande", dvs semester utan tillgänglighet, är ett hinder för återhämtning. Bernd Hufnagl, neurobiolog, varnade för sex år sedan att arbete och fritid blandas ihop på semestern, särskilt genom att kolla e-postmeddelanden på smartphones.

Undersökningen visade att över tre fjärdedelar av tillfredsställande psykologiska leverantörer planerar en semester den här säsongen. 67,4 procent av de tillfrågade sa att de reste till ett annat europeiskt land. 39,2 procent stannar i Österrike, medan 15,7 procent semestrar hemma och 12,8 procent reser utanför Europa (flera svar möjliga).

Tillgänglighet på semestern

Uppgifterna visar att 12,1 procent av de tillfrågade kan nås "när som helst", medan 34,6 procent fortfarande kan nås i "brådskande fall". I allmänhet är 59,5 procent av österrikarna i allmänhet villiga att vara tillgängliga när de är på semester. Det som är chockerande är att 32 procent inte känner sig skyldiga, medan 6,4 procent uppger att deras överordnade förväntar sig att de ska vara tillgängliga på semestern. Runt 14 procent känner faktiskt press att vara nåbar, särskilt inom sektorerna "Media & Advertising", "Legal, Tax & Management Consulting" och "Construction".

Det som är spännande är att trots denna tillgänglighet var det bara 6,5 ​​procent som kunde dra personlig nytta av sin tillgänglighet på semestern; 16,2 procent anser till och med att deras tillgänglighet förbättrar deras ställning i företaget.

Rättsläge gällande tillgänglighet

Ur ett juridiskt perspektiv har anställda rätt till ett visst antal betalda semesterdagar enligt 1 § i Federal Holiday Act (BUrlG). Konstant tillgänglighet under semestern motsäger detta rekreationssyfte och utesluter att vara nåbar via telefon och att läsa och svara på e-post. Denna förordning gäller alla anställda, inklusive chefer, som själva kan bestämma hur tillgängliga de vill vara på semestern.

Bestämmelser om umgänge under semester kan anges i anställningsavtal, men enligt en dom från Federal Labour Court är sådana bestämmelser i stort sett ogiltiga. Den lagstadgade minimi semestern måste följas eftersom den tjänar till att skydda hälsan. För ytterligare semesterdagar får företagen göra särskilda arrangemang som gör att kontakt kan tas under semestern. Utan sådana avtal får arbetsgivare inte begära spontan tillgänglighet.

Kontakt är endast tillåten i akuta nödsituationer som kännetecknas av oklara definitioner. Arbetsgivare är skyldiga att ersätta anställda för den tid som anställda offrar under semestern. Även i allvarliga nödsituationer kan återuppringningar beställas, även om arbetsgivare också måste stå för hela kostnaden för en returresa.

Enligt undersökningsresultaten arbetar cirka 40 procent av deltagarna frivilligt på sitt jobb under semestern utan att bli kontaktade. 22,1 procent följer ämnen passivt, 21,4 procent läser e-post eller meddelanden och 6,6 procent utför yrkesuppgifter aktivt. Det som är oroande är att 7,6 procent av de tillfrågade avbröt eller ställde in sin semester på grund av arbetskrav.

Dessa resultat från undersökningen och det juridiska ramverket illustrerar de utmaningar som många anställda står inför idag när det gäller att balansera avkoppling och tillgänglighet under semestern. För mer information om detta ämne, se artikeln av inkubator och bloggen till Ecovis.