Semester eller arbete? Nästan hälften kan kontaktas på semester!

Semester eller arbete? Nästan hälften kan kontaktas på semester!

Österreich - Inom ramen för semesterbeteendet visar en aktuell undersökning av Willhaben att många anställda också kan nås under sin högsäsong. Claudia Altmann, en arbetspsykolog, sade i mars 2024 att fenomenet "friskt försvinnande", det vill säga är ett hinder för avkoppling utan tillgänglighet. Bernd Hufnagl, neurobiolog, varnade för sex år sedan att arbete och fritid blandas på semester, särskilt genom att kontrollera e -postmeddelanden på smarttelefonen.

Undersökningen visade att över tre fjärdedelar av den tillfredsställande psykologiska bestämmelsen planerar en semester den här säsongen. 67,4 procent av de tillfrågade säger att resa till ett annat europeiskt land. 39,2 procent finns kvar i Österrike, medan 15,7 procent av din semester och 12,8 procent utanför Europa (flera nioner möjliga).

tillgänglighet på semester

Uppgifterna visar att 12,1 procent av de svarande kan nås "när som helst", medan 34,6 procent förblir tillgängliga i "brådskande fall". I allmänhet är 59,5 procent av österrikarna: i princip redo att vara tillgänglig på semester. Det är skrämmande att 32 procent inte känner sig engagerade, medan 6,4 procent rapporterar, deras överordnade förväntar sig tillgänglighet på semester. Cirka 14 procent finner faktiskt press som är tillgängligt, särskilt i "Media & Advertising", "Legal, Tax & Management Consulting" och "Building".

är spännande att trots denna tillgänglighet kan endast 6,5 procent dra personliga fördelar från deras tillgänglighet på semester; 16,2 procent tror till och med att deras tillgänglighet förbättrar deras ställning i företaget.

juridisk situation för tillgänglighet

Lagligen har anställda: Interiör i enlighet med avsnitt 1 i Federal Vacation Act (BURLG) rätt till ett visst antal betalda semesterdagar. Konstant tillgänglighet på semester strider mot detta fritidsändamål och utesluter telefontillgänglighet samt att läsa och svara på e -postmeddelanden. Denna förordning gäller för alla anställda, inklusive chefer, som dock kan bestämma sig för sig själva hur de vill vara tillgängliga på semester.

Förordningar för kontakt med kontakt på semester kan fastställas i anställningsavtal, men enligt en dom från den federala arbetsdomstolen är sådana bestämmelser till stor del ogiltiga. Den lagstadgade minimiledigheten måste observeras eftersom den tjänar hälsoskydd. På ytterligare semesterdagar kan företag göra speciella avtal som tillåter kontakt på semester. Utan sådana avtal får arbetsgivare inte begära spontan tillgänglighet inuti.

Endast i brådskande nödsituationer som kännetecknas av oklara definitioner får kontakta oss. Arbetsgivare: Inuti är tiden att offra anställda på semester. Även i allvarliga nödsituationer kan återuppringningar ordnas, varigenom arbetsgivare också måste täcka de fulla kostnaderna för en återresa.

Enligt undersökningsresultaten är cirka 40 procent av deltagarna bekymrade över sitt jobb på semester utan att kontaktas. 22,1 procent fortsätter ämnen passivt, 21,4 procent läser e -postmeddelanden eller meddelanden och 6,6 procent utför aktivt professionella uppgifter. Det är oroande att 7,6 procent av de undersökta avbröt sin semester på grund av professionella krav.

Dessa resultat från undersökningen och den rättsliga ramen illustrerar de utmaningar som många anställda: Idag möter i dag på insidan när det gäller att balansera avslappning och tillgänglighet under semestern. Ytterligare detaljer om detta ämne finns i artikeln av Avelsbox och bloggen till ecovis .