Équilibre entre vie professionnelle et vie privée: ce que les Américains peuvent apprendre des Britanniques

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Von: wom87

comme beaucoup d'entre nous peuvent se permettre de travailler moins, et pourtant nous décidons contre. Pendant que nous nous préparons pour le retour sur le lieu de travail, nous examinons pourquoi l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est encore si difficile à saisir

Tim Armstrong, le PDG de 43 ans d'AOL, se lève à 5 heures du matin. Il essaie de retenir les courriels jusqu'à 7 heures du matin. Puis il peut être joint par e-mail "le matin, en conduisant et tard dans la soirée". Il aime une partie du week-end, mais commence ensuite à travailler dimanche à 19 h, appelle et écrit des e-mails.

Karen Blackett, PDG de Mediom UK, reçoit environ 500 e-mails par jour. Elle rentre à la maison à l'heure à 18h30. Pour passer du temps avec son fils, mais retourne ensuite travailler pour les appels et les e-mails à 20h00.

Ces rapports sur la vie du PDG, comme décrit dans The Guardian en 2013, sont une lecture déprimante. Les auteurs de l'article le résument bien s'ils demandent: "Qu'est-ce que cela apporte pour être riche et réussi si vous devez vous lever tous les jours avant le lever du soleil pour répondre à 500 e-mails?"

Certains soutiendront que le travail est aussi valable que l'alternative; Que c'est un plaisir infini de se prélasser sur la plage toute la journée, et cette productivité - le sentiment d'avoir réalisé quelque chose - rend les gens heureux.

Tout le monde est différent, mais je pense qu'il est juste de dire que le sweet spot est loin de 500 e-mails par jour, mais pas tout à fait aussi éloigné que de paresse constante sur la plage.

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Une étude actuelle me rappelle cette tension qui prétend que les employés britanniques prennent plus de jours de vacances que leurs collègues du monde entier. En Grande-Bretagne, 75% des employés interrogés ont déclaré qu'ils prendront probablement leurs vacances entières cette année (en moyenne 27 jours par an).

Dans le contraste dramatique, seulement 44% des employés américains s'attendaient à faire de même, même si leur médiane ne soit 12 jours - une seule de plus qu'en Chine. En fait, l'Amérique est l'un des rares pays du monde dans lequel il n'y a pas de vacances minimales statutaires.

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Pourquoi une telle inégalité? Professeur de psychologie et auteur de "Wellbeing: Productivity and Happiness at Work" Cary L. Cooper propose deux explications. Premièrement, que les Américains sont naturellement un bourreau de travail: «Pour avancer au travail, est d'une importance fondamentale pour votre image de soi et pour l'image que vous souhaitez transmettre à votre employeur et au monde extérieur - l'Amérique est ouverte aux magasins 24h / 24»!

La deuxième explication est que les employés américains sont plus incertains sur leur lieu de travail en raison de lois plus faibles en ce qui concerne les licenciements, les congés de maladie et les heures de travail. Cooper écrit: "Étant donné que les employés sont plus sensibles à la perte immédiate d'emplois, s'ils ne livrent pas, je soupçonne que de nombreux employés ont peur de prendre leur droit de vacances, il est également maigre parce qu'ils craignent que cela envoie le message que je ne suis pas pleinement engagé ou à 100% perçu.

Cette attitude envers le travail est par et par déprimante, que ce soit une approbation du grand rêve américain ou un cas grave de "présence". Trop de travail peut nuire à la santé et réduire la productivité. En outre (et je ne pense pas qu'il soit anti-capitaliste de dire cela), y a-t-il certainement de meilleures choses que nous pouvons commencer en tant que personnes avec notre temps?

Cette question a été posée souvent, peut-être la plus célèbre par l'économiste John Maynard Keynes, qui a prédit que les citoyens des pays industrialisés travaillent de 15 heures vers 2030 et utilisent le temps gagné par la technologie pour des emplois plus nobles: voyages, musique, art, littérature.

Malheureusement, Keynes avait tort. La technologie n'était pas un libérateur, mais un enseignant qui a été utilisé par les géants du groupe pour nous "aider" à travailler de n'importe où.

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Beaucoup d'entre nous remettent déjà en question l'insensation des longues heures de travail. Peut-être que les gens nous percevront dans un avenir lointain avec l'amusement sympathique que nous réservons le droit aux chasseurs et aux diseurs de bonne aventure. Vous avez passé votre vie à travailler sur le vélo comme des hamsters! Ils pensaient qu'ils réaliseraient quelque chose!

Tout le monde ne peut pas se permettre de travailler moins, mais nous pouvons et devons au moins prendre nos vacances. Pour certains, cela peut signifier prendre un travail moins puissant, mais croyez-moi, cela en vaut la peine. L'alternative est de gravir davantage le pôle graisseux du succès de carrière et de déterminer qu'il n'y a tout simplement pas de pause de repos même à l'apogée - seulement plus de la même chose.

Voyager, passer du temps avec la famille et les amis, apprendre une nouvelle langue, lire de bons livres, faire du jogging est beaucoup plus important que 500 e-mails pour répondre à une journée. Si nous mettons de côté la rhétorique «Choisissez la vie» et évaluons notre vie d'un point de vue pratique et objectif, tant d'entre nous constaterons que nous pouvons et devons travailler moins. La vie est tellement plus amusante.

Plus sur le sujet de moins de travail peut être trouvé dans combien est suffisant ?: L'argent et la bonne vie d'Edward et Robert Skidelsky.

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