إجازة الأبوة والإجازة: هذا هو المبلغ الذي يحق لك الحصول عليه حقًا!

إجازة الأبوة والإجازة: هذا هو المبلغ الذي يحق لك الحصول عليه حقًا!

في 14 سبتمبر 2025، سيجلب القرار الأخير الصادر عن محكمة العمل الفيدرالية (BAG) وضوحًا جديدًا فيما يتعلق باستحقاق الإجازة للموظفين في إجازة الأبوة. وبحسب المعلومات الواردة من ورقة الحرفية يجب على أصحاب العمل التأكد من أن الموظفين الذين يأخذون إجازة والدية يتم تخفيض إجازتهم السنوية بمقدار واحد على اثني عشر لكل شهر تقويمي كامل من الغياب. وبشكل ملموس، يعني هذا أن الموظف الذي، على سبيل المثال، يذهب في إجازة والدية في 16 أغسطس ويظل غائبًا حتى 15 أكتوبر، لن يتم خصم أي إجازة لشهري أغسطس وأكتوبر. يُسمح لأصحاب العمل فقط بتخفيض الاستحقاق لشهر سبتمبر، الشهر التقويمي الكامل.

وكانت محكمة العمل الفيدرالية قد أوضحت في حكم سابق أن صاحب العمل يمكن أن يفترض خطأً أنه لا يوجد حق في الحصول على إجازة أثناء الغياب بأكمله. قد يفيد هذا التوضيح العديد من العمال الذين يجدون أنفسهم في مواقف مماثلة.

تعويض الإجازة بعد انتهاء علاقة العمل

هناك قرار مهم آخر يتعلق باستحقاقات الإجازة للموظفين الذين يتركون الحياة العملية بعد إجازة الأبوة. كما هوف وأفادت التقارير أنه لم يعد بإمكان صاحب العمل تخفيض استحقاقات إجازة الموظفين إذا تم تحويلها إلى استحقاق تعويضي. على سبيل المثال، طالبت موظفة سابقة بما يقرب من 25 ألف يورو كتعويض عن الإجازة بعد أن غادرت العمل في نهاية عام 2020 بعد أن أمضت عدة سنوات في إجازة والدية. وفي حالتها أيضا، فإن الإجازة السنوية البالغة 29 يوم عمل لم تنته بعد، ولا تزال المطالبات المتعلقة بفترة إجازة الأمومة والإجازة الوالدية معلقة.

قررت BAG أن استحقاقات الإجازة أثناء إجازة الأمومة والأبوة تتراكم بالكامل ولا تنتهي صلاحيتها. ولم تقدم ابنة صاحب العمل إعلان التخفيض اللازم، مما يعني أنه لا يمكن تخفيض استحقاقات الإجازة. وهذا يعني أن استحقاق التعويض يظل كما هو حتى لو لم يتلق الموظف أي أجر خلال آخر 13 أسبوعًا قبل انتهاء علاقة العمل.

في ضوء هذه الأحكام، يجب على أصحاب العمل التأكد من أن استحقاقات إجازة الموظفين أثناء وبعد إجازة الأبوة يتم التعامل معها بشكل صحيح لتجنب النزاعات القانونية.