Родителски отпуск и ваканция: Ето колко наистина имате право!

Родителски отпуск и ваканция: Ето колко наистина имате право!

На 14 септември 2025 г. скорошно решение на Федералния трудов съд (BAG) ще внесе нова яснота по отношение на правото на ваканция на служителите в родителски отпуск. Според информацията от Занаятчийски лист Работодателите трябва да гарантират, че служителите, които вземат родителски отпуск, имат годишен отпуск намален само с една дванадесета за всеки пълен календарен месец отсъствие. Конкретно това означава, че на служител, който например излезе в отпуск за отглеждане на дете на 16 август и отсъства до 15 октомври, няма да му се приспадат отпуск за месеците август и октомври. Работодателите имат право да намалят правото само за септември, пълния календарен месец.

Федералният трудов съд изясни в по-ранно решение, че работодател може погрешно да приеме, че няма право на отпуск по време на цялото отсъствие. Това пояснение може да е от полза за много работници, които се намират в подобни ситуации.

Обезщетение за отпуск след прекратяване на трудовото правоотношение

Друго важно решение се отнася до правата на отпуск на служителите, които напускат трудовия си живот след родителски отпуск. Като Хауфе докладвано, работодателят вече не може да намалява правата на отпуск на служителите, ако те са били прехвърлени към компенсаторно право. Например, бивша служителка поиска почти 25 000 евро обезщетение за ваканция, след като напусна в края на 2020 г., след като прекара няколко години в родителски отпуск. И в нейния случай годишният отпуск от 29 работни дни не е изтекъл, а искове от периода на отпуск по майчинство и отглеждане на дете все още не са уредени.

BAG реши, че ваканционните права по време на отпуск по майчинство и родителски отпуск се натрупват изцяло и не изтичат. Дъщерята на работодателя не е подала необходимата декларация за намаление, което означава, че отпуските не могат да бъдат намалени. Това означава, че правото на обезщетение остава непокътнато дори ако служителят не е получавал възнаграждение през последните 13 седмици преди прекратяването на трудовото правоотношение.

В светлината на тези постановления работодателите трябва да гарантират, че правата на отпуска на служителите по време и след родителския отпуск се обработват правилно, за да се избегнат правни спорове.