Rodičovská dovolená a dovolená: Na tolik máte skutečně nárok!

Rodičovská dovolená a dovolená: Na tolik máte skutečně nárok!

Nedávné rozhodnutí Federálního pracovního soudu (BAG) přinese 14. září 2025 nové objasnění ohledně nároku na dovolenou zaměstnanců na rodičovské dovolené. Podle informací z Řemeslný list Zaměstnavatelé musí zajistit, aby zaměstnancům, kteří čerpají rodičovskou dovolenou, byla dovolená za kalendářní rok zkrácena pouze o jednu dvanáctinu za každý celý kalendářní měsíc nepřítomnosti. Konkrétně to znamená, že zaměstnanci, který např. nastoupí na rodičovskou dovolenou 16. srpna a zůstane nepřítomen do 15. října, nebude za měsíce srpen a říjen odečtena dovolená. Zaměstnavatelé mohou nárok krátit pouze za září, tedy celý kalendářní měsíc.

Federální pracovní soud ve svém dřívějším rozhodnutí jasně uvedl, že zaměstnavatel mohl nesprávně předpokládat, že po celou dobu nepřítomnosti nemá nárok na dovolenou. Toto objasnění by mohlo být přínosem pro mnoho pracovníků, kteří se nacházejí v podobné situaci.

Náhrada dovolené po skončení pracovního poměru

Další důležité rozhodnutí se týká nároků na dovolenou zaměstnanců, kteří po rodičovské dovolené odejdou z pracovního života. Jako Haufe zaměstnavatel již nemůže zaměstnanci krátit nároky na dovolenou, pokud byly převedeny na vyrovnávací nárok. Například bývalá zaměstnankyně požadovala téměř 25 000 eur jako náhradu za dovolenou poté, co odešla na konci roku 2020 poté, co strávila několik let na rodičovské dovolené. Ani v jejím případě neuplynula dovolená za kalendářní rok v délce 29 pracovních dnů a nároky z doby mateřské a rodičovské dovolené byly stále nevyřízeny.

BAG rozhodl, že nároky na dovolenou během mateřské a rodičovské dovolené nabývají v plné výši a nezanikají. Dcera zaměstnavatele nepředložila potřebné prohlášení o krácení, což znamenalo, že nárok na dovolenou nemohl být krácen. To znamená, že nárok na náhradu mzdy zůstává nedotčen i v případě, že zaměstnanec v posledních 13 týdnech před skončením pracovního poměru nepobíral žádnou odměnu.

S ohledem na tato rozhodnutí by zaměstnavatelé měli zajistit, aby nároky zaměstnanců na dovolenou během rodičovské dovolené a po ní byly nakládány správně, aby se předešlo soudním sporům.