Suche
Mein Konto
Forældreorlov og ferie: Så meget har du egentlig ret til!
Find ud af om ferierettigheder under forældreorlov og aktuelle afgørelser fra Federal Labour Court om nedskæringer og kompensation.
Forældreorlov og ferie: Så meget har du egentlig ret til!
Den 14. september 2025 vil en nylig afgørelse truffet af Federal Labour Court (BAG) bringe ny klarhed med hensyn til ferierettigheder for medarbejdere på forældreorlov. Ifølge oplysningerne fra Håndværksark Arbejdsgiverne skal sikre, at medarbejdere, der holder forældreorlov, kun får reduceret deres årlige orlov med en tolvtedel for hver hel kalendermåned med fravær. Konkret betyder det, at en medarbejder, der fx går på forældreorlov den 16. august og holder fraværende indtil den 15. oktober, ikke får fratrukket ferie i august og oktober måneder. Arbejdsgivere må kun nedsætte retten til september, hele kalendermåneden.
Federal Labour Court havde i en tidligere dom gjort det klart, at en arbejdsgiver fejlagtigt kunne antage, at der ikke er ret til ferie under hele fraværet. Denne afklaring kan være til gavn for mange arbejdstagere, der befinder sig i lignende situationer.
Feriegodtgørelse efter ansættelsesforholdets ophør
En anden vigtig beslutning vedrører ferierettigheder for medarbejdere, der forlader arbejdslivet efter forældreorlov. Som Haufe indberettet, kan en arbejdsgiver ikke længere nedsætte medarbejderes ferierettigheder, hvis disse er overgået til en erstatningsret. For eksempel krævede en tidligere ansat næsten 25.000 euro i feriegodtgørelse, efter hun forlod i slutningen af 2020 efter at have brugt flere år på forældreorlov. Heller ikke i hendes tilfælde var den årlige ferie på 29 arbejdsdage udløbet, og krav fra barsels- og forældreorlovsperioden var stadig udestående.
BAG besluttede, at ferierettigheder under barsels- og forældreorlov optjenes fuldt ud og ikke udløber. Arbejdsgiverens datter havde ikke afgivet den nødvendige erklæring om nedsættelse, hvilket betød, at ferierettighederne ikke kunne nedsættes. Det betyder, at retten til erstatning forbliver intakt, selvom medarbejderen ikke har modtaget noget vederlag i de seneste 13 uger før ansættelsesforholdets ophør.
I lyset af disse afgørelser bør arbejdsgiverne sikre, at lønmodtagernes ferierettigheder under og efter forældreorloven håndteres korrekt for at undgå juridiske tvister.