Γονική άδεια και διακοπές: Τόσα δικαιούσαι πραγματικά!

Γονική άδεια και διακοπές: Τόσα δικαιούσαι πραγματικά!

Στις 14 Σεπτεμβρίου 2025, μια πρόσφατη απόφαση του Ομοσπονδιακού Εργατικού Δικαστηρίου (BAG) θα φέρει νέα σαφήνεια σχετικά με το δικαίωμα άδειας των εργαζομένων σε γονική άδεια. Σύμφωνα με πληροφορίες από Φύλλο χειροτεχνίας Οι εργοδότες πρέπει να διασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν γονική άδεια μειώνονται μόνο κατά το ένα δωδέκατο για κάθε πλήρη ημερολογιακό μήνα απουσίας. Συγκεκριμένα, αυτό σημαίνει ότι σε έναν εργαζόμενο που, για παράδειγμα, πηγαίνει σε γονική άδεια στις 16 Αυγούστου και απουσιάζει μέχρι τις 15 Οκτωβρίου, δεν θα αφαιρεθεί καμία άδεια για τους μήνες Αύγουστο και Οκτώβριο. Οι εργοδότες επιτρέπεται να μειώσουν το δικαίωμα μόνο για τον Σεπτέμβριο, ολόκληρο τον ημερολογιακό μήνα.

Το Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο είχε καταστήσει σαφές σε προηγούμενη απόφαση ότι ένας εργοδότης θα μπορούσε λανθασμένα να υποθέσει ότι δεν υπάρχει δικαίωμα σε διακοπές καθ' όλη τη διάρκεια της απουσίας. Αυτή η διευκρίνιση θα μπορούσε να ωφελήσει πολλούς εργαζόμενους που βρίσκονται σε παρόμοιες καταστάσεις.

Αποζημίωση αδείας μετά τη λήξη της εργασιακής σχέσης

Μια άλλη σημαντική απόφαση αφορά τα δικαιώματα αδείας των εργαζομένων που εγκαταλείπουν την επαγγελματική ζωή μετά τη γονική άδεια. Όπως το Χάουφε αναφέρθηκε ότι ο εργοδότης δεν μπορεί πλέον να μειώσει τα δικαιώματα αδείας των εργαζομένων εάν αυτά έχουν μεταφερθεί σε αντισταθμιστικό δικαίωμα. Για παράδειγμα, μια πρώην υπάλληλος ζήτησε σχεδόν 25.000 ευρώ ως αποζημίωση για τις διακοπές της, αφού έφυγε στα τέλη του 2020, αφού πέρασε αρκετά χρόνια σε γονική άδεια. Και στην περίπτωσή της δεν είχε λήξει η ετήσια άδεια των 29 εργάσιμων ημερών και οι απαιτήσεις από την περίοδο της άδειας μητρότητας και γονικής άδειας εξακολουθούσαν να εκκρεμούν.

Η BAG αποφάσισε ότι τα δικαιώματα διακοπών κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας και της γονικής άδειας συγκεντρώνονται πλήρως και δεν λήγουν. Η κόρη του εργοδότη δεν είχε υποβάλει την απαραίτητη δήλωση μείωσης, κάτι που σήμαινε ότι δεν μπορούσαν να μειωθούν τα δικαιώματα αδείας. Αυτό σημαίνει ότι το δικαίωμα αποζημίωσης παραμένει ανέπαφο ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν έχει λάβει καμία αμοιβή τις τελευταίες 13 εβδομάδες πριν από τη λήξη της εργασιακής σχέσης.

Υπό το φως αυτών των αποφάσεων, οι εργοδότες θα πρέπει να διασφαλίζουν ότι τα δικαιώματα των εργαζομένων σε διακοπές κατά τη διάρκεια και μετά τη γονική άδεια αντιμετωπίζονται σωστά, προκειμένου να αποφευχθούν νομικές διαφορές.