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Licencia parental y vacaciones: ¡esto es a lo que realmente tienes derecho!
Infórmese sobre los derechos de vacaciones durante la licencia parental y las sentencias vigentes del Tribunal Federal del Trabajo sobre recortes e indemnizaciones.
Licencia parental y vacaciones: ¡esto es a lo que realmente tienes derecho!
El 14 de septiembre de 2025, una reciente decisión del Tribunal Federal del Trabajo (BAG) aportará nueva claridad sobre el derecho a vacaciones de los empleados en licencia parental. Según la información de Hoja de manualidades Los empleadores deben garantizar que los empleados que toman licencia parental solo vean reducidas sus vacaciones anuales en una doceava parte por cada mes calendario completo de ausencia. En concreto, esto significa que a un empleado que, por ejemplo, se toma el permiso parental el 16 de agosto y permanece ausente hasta el 15 de octubre, no se le deducirán ningunas vacaciones de los meses de agosto y octubre. Los empleadores sólo pueden reducir el derecho a septiembre, el mes calendario completo.
El Tribunal Federal del Trabajo había dejado claro en una sentencia anterior que un empleador podría suponer erróneamente que no tendrá derecho a vacaciones durante toda la ausencia. Esta aclaración podría beneficiar a muchos trabajadores que se encuentran en situaciones similares.
Compensación de vacaciones tras la terminación de la relación laboral
Otra decisión importante se refiere a los derechos de vacaciones de los empleados que abandonan la vida laboral tras un permiso parental. como el Haufe Como se informó, un empleador ya no puede reducir los derechos de vacaciones de sus empleados si estos se han convertido en un derecho compensatorio. Por ejemplo, una ex empleada reclamó casi 25.000 euros en concepto de compensación por vacaciones después de marcharse a finales de 2020 tras pasar varios años de baja parental. Tampoco en su caso habían expirado las vacaciones anuales de 29 días laborables y todavía estaban pendientes los derechos correspondientes al permiso de maternidad y paternidad.
El BAG decidió que los derechos a vacaciones durante las bajas por maternidad y paternidad se acumulan íntegramente y no caducan. La hija del empresario no había presentado la necesaria declaración de reducción, por lo que no se podían reducir los derechos de vacaciones. Esto significa que el derecho a la indemnización permanece intacto incluso si el empleado no ha recibido ninguna remuneración en las últimas 13 semanas antes de la terminación de la relación laboral.
A la luz de estas sentencias, los empleadores deberían garantizar que los derechos de vacaciones de los empleados durante y después de la licencia parental se administren correctamente para evitar disputas legales.