Suche
Mein Konto
Lapsehoolduspuhkus ja puhkus: nii palju on teil tegelikult õigus!
Siit leiate teavet lapsehoolduspuhkuse ajal kehtivate puhkuseõiguste ja föderaalse töökohtu praeguste otsuste kohta kärbete ja hüvitiste kohta.
Lapsehoolduspuhkus ja puhkus: nii palju on teil tegelikult õigus!
14. septembril 2025 toob föderaalse töökohtu (BAG) hiljutine otsus uut selgust seoses lapsehoolduspuhkusel olevate töötajate puhkuseõigusega. Vastavalt teabele Käsitööleht Tööandjad peavad tagama, et lapsehoolduspuhkust kasutavate töötajate põhipuhkust vähendatakse vaid ühe kaheteistkümnendiku võrra iga täieliku puudumise kalendrikuu kohta. Konkreetselt tähendab see seda, et töötajalt, kes läheb näiteks 16. augustil lapsehoolduspuhkusele ja puudub töölt 15. oktoobrini, ei arvestata augusti ja oktoobri kuu eest puhkust maha. Tööandjatel on lubatud hüvitist vähendada ainult septembri, kogu kalendrikuu eest.
Föderaalne töökohus oli oma varasemas otsuses selgelt öelnud, et tööandja võib ekslikult eeldada, et kogu äraoleku ajal puudub õigus puhkusele. See selgitus võib olla kasulik paljudele töötajatele, kes satuvad sarnasesse olukorda.
Puhkusehüvitis pärast töösuhte lõppemist
Teine oluline otsus puudutab pärast lapsehoolduspuhkust tööelust lahkuvate töötajate puhkuseõigusi. Nagu Haufe teatatud, ei saa tööandja enam töötajate puhkuseõigusi vähendada, kui need on üle kantud hüvitisele. Näiteks nõudis endine töötaja ligi 25 000 eurot puhkusehüvitist pärast seda, kui ta 2020. aasta lõpus pärast mitu aastat lapsehoolduspuhkusel viibimist lahkus. Ka tema puhul ei olnud 29 tööpäeva pikkune põhipuhkus aegunud ning rasedus- ja sünnituspuhkuse ning lapsehoolduspuhkuse perioodi nõuded olid endiselt rahuldamata.
BAG otsustas, et rasedus- ja sünnituspuhkuse ja lapsehoolduspuhkuse ajal makstavad puhkuseõigused kogunevad täielikult ega aegu. Tööandja tütar ei olnud esitanud vajalikku vähendamise deklaratsiooni, mis tähendas, et puhkuseõigusi ei saanud vähendada. See tähendab, et õigus hüvitisele säilib ka siis, kui töötaja ei ole viimase 13 nädala jooksul enne töösuhte lõppemist töötasu saanud.
Nende otsuste valguses peaksid tööandjad tagama, et töötajate puhkuseõigusi lapsehoolduspuhkuse ajal ja pärast seda käsitletakse õigesti, et vältida õigusvaidlusi.