Suche
Mein Konto
Vanhempainloma ja loma: Näin paljon olet todella oikeutettu!
Tutustu lomaoikeuksiin vanhempainloman aikana ja liittovaltion työtuomioistuimen nykyisiin päätöksiin leikkauksista ja korvauksista.
Vanhempainloma ja loma: Näin paljon olet todella oikeutettu!
Federal Labour Courtin (BAG) äskettäinen päätös 14.9.2025 tuo uutta selvyyttä vanhempainvapaalla olevien työntekijöiden lomaoikeuteen. Tietojen mukaan Käsityö arkki Työnantajan on huolehdittava siitä, että vanhempainvapaata pitävän työntekijän vuosilomaa lyhennetään vain yhdellä kahdestoistaosalla kutakin täyttä poissaolokuukautta kohden. Tämä tarkoittaa konkreettisesti sitä, että työntekijältä, joka jää esimerkiksi vanhempainvapaalle 16. elokuuta ja on poissa 15. lokakuuta asti, ei vähennetä lomaa elo- ja lokakuulta. Työnantajat voivat alentaa oikeutta vain syyskuulta, koko kalenterikuukaudelta.
Liittovaltion työtuomioistuin oli aiemmassa päätöksessään tehnyt selväksi, että työnantaja saattoi virheellisesti olettaa, ettei hänellä ole oikeutta lomaan koko poissaolon ajan. Tämä selvennys voisi hyödyttää monia samankaltaisessa tilanteessa olevia työntekijöitä.
Lomakorvaus työsuhteen päättymisen jälkeen
Toinen tärkeä päätös koskee vanhempainvapaan jälkeen työelämästä lähtevien työntekijöiden lomaoikeuksia. Kuten Haufe Ilmoituksen mukaan työnantaja ei voi enää vähentää työntekijöiden lomaoikeuksia, jos ne on siirretty korvausoikeuteen. Esimerkiksi entinen työntekijä haki lähes 25 000 euroa lomakorvausta, kun hän lähti vuoden 2020 lopussa useiden vuosien vanhempainvapaalla. Myöskään hänen tapauksessaan 29 arkipäivän vuosiloma ei ollut umpeutunut ja äitiys- ja vanhempainvapaan ajalta saatavat olivat edelleen vireillä.
BAG päätti, että äitiys- ja vanhempainvapaan aikaiset lomaoikeudet kertyvät kokonaisuudessaan eivätkä vanhene. Työnantajan tytär ei ollut jättänyt tarvittavaa vähennysilmoitusta, joten lomaoikeuksia ei voitu vähentää. Tämä tarkoittaa, että oikeus korvaukseen säilyy, vaikka työntekijä ei olisi saanut palkkaa työsuhteen päättymistä edeltäneiden 13 viikon aikana.
Näiden päätösten valossa työnantajien tulee varmistaa, että työntekijöiden lomaoikeudet vanhempainvapaan aikana ja sen jälkeen käsitellään oikein, jotta vältytään oikeusriidoista.