Suche
Mein Konto
Roditeljski dopust i godišnji odmor: Evo na koliko stvarno imate pravo!
Saznajte više o pravima na godišnji odmor tijekom roditeljskog dopusta i trenutnim presudama Saveznog suda za rad o smanjenjima i naknadama.
Roditeljski dopust i godišnji odmor: Evo na koliko stvarno imate pravo!
Dana 14. rujna 2025. nedavna odluka Saveznog suda za rad (BAG) donijet će novu jasnoću u vezi s pravom na godišnji odmor zaposlenika na roditeljskom dopustu. Prema informacijama iz Obrtni list Poslodavci moraju osigurati da zaposlenicima koji koriste roditeljski dopust godišnji odmor bude skraćen samo za jednu dvanaestinu za svaki puni kalendarski mjesec odsutnosti. Konkretno to znači da zaposleniku koji npr. ode na roditeljski dopust 16. kolovoza i izostane do 15. listopada neće se odbijati godišnji odmor za mjesece kolovoz i listopad. Poslodavci mogu umanjiti pravo samo za rujan, cijeli kalendarski mjesec.
Savezni radni sud je u ranijoj presudi jasno dao do znanja da poslodavac može pogrešno pretpostaviti da nema pravo na godišnji odmor tijekom cijele odsutnosti. Ovo pojašnjenje moglo bi koristiti mnogim radnicima koji se nađu u sličnim situacijama.
Regres za godišnji odmor nakon prestanka radnog odnosa
Druga važna odluka odnosi se na pravo na godišnji odmor zaposlenika koji napuštaju radni vijek nakon roditeljskog dopusta. Kao Haufe poslodavac više ne može zaposlenicima smanjivati pravo na godišnji odmor ako je ono prešlo u pravo na kompenzaciju. Primjerice, bivša zaposlenica zatražila je gotovo 25.000 eura naknade za godišnji odmor nakon što je krajem 2020. otišla nakon nekoliko godina provedenih na roditeljskom dopustu. I u njenom slučaju nije istekao godišnji odmor od 29 radnih dana, a još su nepodmirena potraživanja iz razdoblja rodiljnog i roditeljskog dopusta.
BAG je odlučio da se prava na godišnji odmor tijekom rodiljnog i roditeljskog dopusta prikupljaju u cijelosti i ne istječu. Kći poslodavca nije dostavila potrebnu izjavu o smanjenju, što je značilo da se pravo na godišnji odmor nije moglo umanjiti. To znači da pravo na naknadu ostaje netaknuto čak i ako zaposlenik nije primio nikakvu plaću u zadnjih 13 tjedana prije prestanka radnog odnosa.
U svjetlu ovih odluka, poslodavci bi trebali osigurati da se pravima zaposlenika na godišnji odmor tijekom i nakon roditeljskog dopusta pravilno postupa kako bi se izbjegli pravni sporovi.