Suche
Mein Konto
Szülői szabadság és szabadság: Ennyi jár igazán!
Ismerje meg a szülői szabadság alatti szabadságjogokat, valamint a Szövetségi Munkaügyi Bíróság jelenlegi döntéseit a csökkentésekről és a kompenzációról.
Szülői szabadság és szabadság: Ennyi jár igazán!
2025. szeptember 14-én a Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) közelmúltban hozott határozata új egyértelműséget hoz a szülői szabadságon lévő munkavállalók szabadságjogával kapcsolatban. -tól származó információk szerint Kézműves lap A munkáltatóknak gondoskodniuk kell arról, hogy a szülői szabadságot igénybe vevő munkavállalók éves szabadsága minden teljes távolléti hónap után csak egy tizenkettedével csökkenjen. Ez konkrétan azt jelenti, hogy annak a munkavállalónak, aki például augusztus 16-án szülői szabadságra megy, és október 15-ig hiányzik, nem vonják le a szabadságot augusztus és október hónapokra. A munkáltatók csak szeptemberre, a teljes naptári hónapra csökkenthetik a jogosultságot.
A Szövetségi Munkaügyi Bíróság egy korábbi határozatában egyértelművé tette, hogy a munkáltató tévesen feltételezheti, hogy a teljes távollét ideje alatt nem jár szabadságra. Ez a pontosítás sok olyan munkavállaló számára előnyös lehet, akik hasonló helyzetbe kerülnek.
A munkaviszony megszűnését követő szabadságdíj
Egy másik fontos döntés azon munkavállalók szabadságjogosultságára vonatkozik, akik szülői szabadság után távoznak a munkából. Ahogy a Haufe A jelentés szerint a munkáltató már nem csökkentheti a munkavállalók szabadságjogosultságát, ha azt kompenzációs jogosultságba helyezték át. Például egy volt alkalmazott csaknem 25 000 euró szabadságolási kompenzációt igényelt, miután 2020 végén távozott, miután több évet szülői szabadságon töltött. Az ő esetében sem járt le a 29 munkanapos éves szabadság, a szülési és szülői szabadság idejére vonatkozó igények továbbra is fennálltak.
A BAG úgy döntött, hogy a szülési és a szülői szabadság alatti szabadságjogok teljes egészében felhalmozódnak és nem járnak le. A munkáltató lánya nem nyújtotta be a szükséges csökkentő nyilatkozatot, ami azt jelentette, hogy a szabadságjogosultság nem csökkenthető. Ez azt jelenti, hogy a kompenzációra való jogosultság akkor is fennáll, ha a munkavállaló a munkaviszony megszűnését megelőző 13 hétben semmilyen javadalmazásban nem részesült.
E döntések fényében a munkáltatóknak gondoskodniuk kell arról, hogy a munkavállalók szülői szabadság alatti és utáni szabadságjogait megfelelően kezeljék a jogi viták elkerülése érdekében.