Congedi parentali e ferie: ecco quanto hai davvero diritto!

Congedi parentali e ferie: ecco quanto hai davvero diritto!

Il 14 settembre 2025, una recente decisione del Tribunale federale del lavoro (BAG) porterà nuova chiarezza riguardo al diritto alle ferie dei dipendenti in congedo parentale. Secondo le informazioni di Foglio artigianale I datori di lavoro devono garantire che i dipendenti che usufruiscono del congedo parentale abbiano solo le ferie annuali ridotte di un dodicesimo per ogni mese intero di assenza. Concretamente ciò significa che un dipendente che, ad esempio, va in congedo parentale il 16 agosto e rimane assente fino al 15 ottobre non avrà alcuna detrazione delle ferie per i mesi di agosto e ottobre. I datori di lavoro possono ridurre il diritto solo per settembre, l’intero mese solare.

La Corte federale del lavoro aveva chiarito in una precedente sentenza che un datore di lavoro potrebbe erroneamente presumere che non vi sia alcun diritto alle ferie durante l'intera assenza. Questa precisazione potrebbe avvantaggiare molti lavoratori che si trovano in situazioni simili.

Indennità per ferie dopo la cessazione del rapporto di lavoro

Un'altra decisione importante riguarda il diritto alle ferie dei dipendenti che lasciano la vita lavorativa dopo il congedo parentale. Come il Haufe Secondo quanto riferito, il datore di lavoro non può più ridurre il diritto alle ferie dei dipendenti se questo è stato trasferito in un diritto di compensazione. Ad esempio, un’ex dipendente ha richiesto quasi 25.000 euro di indennità per ferie dopo aver lasciato il lavoro alla fine del 2020 dopo aver trascorso diversi anni in congedo parentale. Anche nel suo caso le ferie annuali di 29 giorni lavorativi non erano scadute e i crediti relativi al periodo di maternità e di congedo parentale erano ancora pendenti.

La BAG ha deciso che i diritti alle ferie durante la maternità e il congedo parentale maturano integralmente e non scadono. La figlia del datore di lavoro non aveva presentato la necessaria dichiarazione di riduzione, per cui i diritti alle ferie non potevano essere ridotti. Ciò significa che il diritto all'indennità rimane intatto anche se il lavoratore non ha ricevuto alcuna retribuzione nelle ultime 13 settimane prima della cessazione del rapporto di lavoro.

Alla luce di queste sentenze, i datori di lavoro dovrebbero garantire che i diritti alle ferie dei dipendenti durante e dopo il congedo parentale siano gestiti correttamente al fine di evitare controversie legali.