Suche
Mein Konto
Tėvystės atostogos ir atostogos: štai kiek jūs iš tikrųjų turite teisę!
Sužinokite apie teises į atostogas vaiko priežiūros atostogų metu ir dabartinius Federalinio darbo teismo sprendimus dėl sumažinimų ir kompensacijų.
Tėvystės atostogos ir atostogos: štai kiek jūs iš tikrųjų turite teisę!
2025 m. rugsėjo 14 d. neseniai priimtas Federalinio darbo teismo (BAG) sprendimas suteiks naujo aiškumo dėl vaiko priežiūros atostogų išėjusių darbuotojų teisės į atostogas. Remiantis informacija iš Amatų lapas Darbdaviai privalo užtikrinti, kad darbuotojų, išėjusių vaiko priežiūros atostogų, kasmetinės atostogos būtų sutrumpintos tik viena dvyliktąja dalimi už kiekvieną visą kalendorinį nedarbingumo mėnesį. Konkrečiai kalbant, tai reiškia, kad darbuotojui, kuris, pavyzdžiui, išeina vaiko priežiūros atostogų rugpjūčio 16 d. ir nedirba iki spalio 15 d., už rugpjūčio ir spalio mėnesius nebus išskaičiuojamos jokios atostogos. Darbdaviams leidžiama sumažinti teisę tik už rugsėjį, visą kalendorinį mėnesį.
Federalinis darbo teismas savo ankstesniame sprendime aiškiai nurodė, kad darbdavys gali klaidingai manyti, kad per visą nedarbingumo laikotarpį jis neturi teisės į atostogas. Šis paaiškinimas galėtų būti naudingas daugeliui darbuotojų, atsidūrusių panašiose situacijose.
Atostogų kompensacija pasibaigus darbo santykiams
Kitas svarbus sprendimas yra susijęs su darbuotojų, kurie išeina iš darbo po vaiko priežiūros atostogų, teisių į atostogas. Kaip ir Haufe Pranešama, kad darbdavys nebegali sumažinti darbuotojų teisių į atostogas, jei jos buvo perkeltos į kompensacines išmokas. Pavyzdžiui, buvusi darbuotoja pareikalavo beveik 25 000 eurų atostogų kompensacijos po to, kai 2020 metų pabaigoje išėjo po kelerių metų vaiko priežiūros atostogose. Jos atveju taip pat nebuvo pasibaigusios 29 darbo dienų kasmetinės atostogos, o ieškiniai iš motinystės ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpio tebėra nebaigti.
BAG nusprendė, kad teisės į atostogas motinystės ir vaiko priežiūros atostogų metu sukauptos visos ir nesibaigia. Darbdavio dukra nepateikė būtinos sumažinimo deklaracijos, o tai reiškia, kad teisės į atostogas negali būti mažinamos. Tai reiškia, kad teisė į kompensaciją išlieka nepakitusi, net jei darbuotojas negavo jokio atlyginimo per paskutines 13 savaičių iki darbo santykių nutraukimo.
Atsižvelgdami į šiuos sprendimus, darbdaviai turėtų užtikrinti, kad darbuotojų teisės į atostogas vaiko priežiūros atostogų metu ir po jų būtų tinkamai tvarkomos, kad būtų išvengta teisinių ginčų.