Bērna kopšanas atvaļinājums un atvaļinājums: tik daudz jums tiešām pienākas!

Bērna kopšanas atvaļinājums un atvaļinājums: tik daudz jums tiešām pienākas!

2025. gada 14. septembrī nesen pieņemtais Federālās darba tiesas (BAG) lēmums ieviesīs jaunu skaidrību par bērna kopšanas atvaļinājumā esošo darbinieku tiesībām uz atvaļinājumu. Saskaņā ar informāciju no Amatniecības lapa Darba devējiem jānodrošina, lai darbiniekiem, kuri izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, ikgadējais atvaļinājums tiktu samazināts tikai par vienu divpadsmito daļu par katru pilnu kalendāra prombūtnes mēnesi. Konkrēti tas nozīmē, ka darbiniekam, kurš, piemēram, 16. augustā dodas bērna kopšanas atvaļinājumā un ir prombūtnē līdz 15. oktobrim, par augustu un oktobri netiks ieturēts atvaļinājums. Darba devēji drīkst samazināt tiesības tikai par septembri, pilnu kalendāro mēnesi.

Federālā darba tiesa agrākā spriedumā bija skaidri norādījusi, ka darba devējs var kļūdaini pieņemt, ka nav tiesību uz atvaļinājumu visā prombūtnes laikā. Šis precizējums varētu sniegt labumu daudziem darbiniekiem, kuri nonāk līdzīgās situācijās.

Atvaļinājuma kompensācija pēc darba attiecību pārtraukšanas

Vēl viens svarīgs lēmums attiecas uz atvaļinājuma tiesībām darbiniekiem, kuri pēc bērna kopšanas atvaļinājuma pamet darba dzīvi. Kā Haufe ziņots, darba devējs vairs nevar samazināt darbinieku tiesības uz atvaļinājumu, ja tās ir pārceltas uz kompensācijas tiesībām. Piemēram, kāda bijusī darbiniece pieprasīja gandrīz 25 000 eiro atvaļinājuma kompensāciju pēc tam, kad 2020. gada beigās aizbrauca pēc vairāku gadu pavadīšanas bērna kopšanas atvaļinājumā. Arī viņas gadījumā ikgadējais 29 darba dienu atvaļinājums nebija beidzies, un prasības par grūtniecības un dzemdību un bērna kopšanas atvaļinājuma laiku joprojām bija nenokārtotas.

BAG nolēma, ka atvaļinājuma tiesības grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un bērna kopšanas atvaļinājuma laikā uzkrājas pilnībā un nebeidzas. Darba devēja meita nebija iesniegusi nepieciešamo samazinājuma deklarāciju, kas nozīmēja, ka atvaļinājuma tiesības nevarēja samazināt. Tas nozīmē, ka tiesības uz kompensāciju paliek neskartas arī tad, ja darbinieks nav saņēmis nekādu atlīdzību pēdējo 13 nedēļu laikā pirms darba attiecību pārtraukšanas.

Ņemot vērā šos lēmumus, darba devējiem ir jānodrošina, lai darbinieku tiesības uz atvaļinājumu bērna kopšanas atvaļinājuma laikā un pēc tā tiktu pareizi apstrādātas, lai izvairītos no juridiskiem strīdiem.