Suche
Mein Konto
Ouderschapsverlof en vakantie: hier heeft u echt recht op!
Lees meer over vakantierechten tijdens ouderschapsverlof en actuele uitspraken van de Federale Arbeidsrechtbank over bezuinigingen en compensaties.
Ouderschapsverlof en vakantie: hier heeft u echt recht op!
Op 14 september 2025 zal een recente uitspraak van de Federale Arbeidsrechtbank (BAG) nieuwe duidelijkheid brengen over het vakantierecht van werknemers met ouderschapsverlof. Volgens de informatie van Knutselblad Werkgevers moeten ervoor zorgen dat werknemers die ouderschapsverlof opnemen, hun jaarlijkse vakantie slechts met een twaalfde kunnen verminderen voor elke volledige kalendermaand afwezigheid. Concreet betekent dit dat een werknemer die bijvoorbeeld op 16 augustus met ouderschapsverlof gaat en tot 15 oktober afwezig blijft, voor de maanden augustus en oktober geen vakantieaftrek krijgt. Werkgevers mogen de aanspraak alleen verlagen voor september, de volledige kalendermaand.
Het Federale Arbeidshof had in een eerdere uitspraak duidelijk gemaakt dat een werkgever er ten onrechte van uit zou kunnen gaan dat er gedurende de gehele afwezigheid geen recht op vakantie bestaat. Deze verduidelijking zou ten goede kunnen komen aan veel werknemers die zich in soortgelijke situaties bevinden.
Vakantievergoeding na beëindiging van de arbeidsrelatie
Een ander belangrijk besluit betreft de vakantierechten van werknemers die na ouderschapsverlof het arbeidsleven verlaten. Zoals de Haufe gemeld kan een werkgever de vakantierechten van werknemers niet meer verminderen als deze zijn omgezet in een compensatierecht. Zo claimde een voormalig werkneemster bijna 25.000 euro aan vakantiegeld nadat zij eind 2020 vertrok na een aantal jaren ouderschapsverlof te hebben gehad. Ook in haar geval was het jaarlijkse verlof van 29 werkdagen niet verstreken en stonden er nog aanvragen uit de periode van moederschaps- en ouderschapsverlof open.
De BAG heeft besloten dat vakantieaanspraken tijdens zwangerschaps- en ouderschapsverlof volledig opbouwen en niet vervallen. De dochter van de werkgever had de benodigde verminderingsverklaring niet ingediend, waardoor de vakantieaanspraken niet konden worden verminderd. Dit betekent dat het recht op compensatie intact blijft, ook als de werknemer in de laatste 13 weken vóór het einde van de arbeidsrelatie geen loon heeft ontvangen.
In het licht van deze uitspraken moeten werkgevers ervoor zorgen dat de vakantierechten van werknemers tijdens en na het ouderschapsverlof correct worden afgehandeld om juridische geschillen te voorkomen.