Suche
Mein Konto
Foreldrepermisjon og ferie: Så mye har du egentlig krav på!
Finn ut om ferierettigheter under foreldrepermisjon og gjeldende avgjørelser fra Federal Labour Court om kutt og kompensasjon.
Foreldrepermisjon og ferie: Så mye har du egentlig krav på!
14. september 2025 vil en fersk avgjørelse fra Federal Labour Court (BAG) bringe ny klarhet angående ferierettigheter for ansatte i foreldrepermisjon. I følge opplysningene fra Håndverksark Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstakere som tar ut foreldrepermisjon kun får redusert årlig permisjon med en tolvtedel for hver hel kalendermåned med fravær. Konkret betyr dette at en arbeidstaker som for eksempel går ut i foreldrepermisjon 16. august og er fraværende til 15. oktober ikke får trukket ferie for månedene august og oktober. Arbeidsgivere har kun lov til å redusere retten for september, hele kalendermåneden.
Federal Labour Court hadde i en tidligere kjennelse gjort det klart at en arbeidsgiver feilaktig kunne anta at det ikke er rett til ferie under hele fraværet. Denne avklaringen kan være til nytte for mange arbeidstakere som befinner seg i lignende situasjoner.
Feriegodtgjørelse etter opphør av arbeidsforholdet
Et annet viktig vedtak gjelder ferierettighetene til arbeidstakere som slutter i arbeidslivet etter foreldrepermisjon. Som Haufe meldt kan ikke arbeidsgiver lenger redusere arbeidstakers ferierett dersom disse er overført til erstatningsrett. For eksempel krevde en tidligere ansatt nesten 25 000 euro i feriekompensasjon etter at hun sluttet i slutten av 2020 etter å ha vært i foreldrepermisjon i flere år. Heller ikke i hennes tilfelle var den årlige permisjonen på 29 virkedager utløpt og krav fra fødsels- og foreldrepermisjonsperioden var fortsatt utestående.
BAG vedtok at ferierettigheter under svangerskaps- og foreldrepermisjon påløper fullt ut og ikke utløper. Arbeidsgiverdatteren hadde ikke levert nødvendig reduksjonserklæring, noe som medførte at ferierettighetene ikke kunne reduseres. Dette betyr at retten til kompensasjon forblir intakt selv om arbeidstakeren ikke har mottatt noen godtgjørelse de siste 13 ukene før arbeidsforholdets opphør.
I lys av disse kjennelsene bør arbeidsgivere sørge for at ansattes ferierettigheter under og etter foreldrepermisjonen blir håndtert riktig for å unngå juridiske tvister.