Suche
Mein Konto
Urlop rodzicielski i urlop: tyle Ci się naprawdę należy!
Dowiedz się o uprawnieniach do urlopu podczas urlopu rodzicielskiego i aktualnych orzeczeniach Federalnego Sądu Pracy w sprawie cięć i odszkodowań.
Urlop rodzicielski i urlop: tyle Ci się naprawdę należy!
14 września 2025 r. niedawne orzeczenie Federalnego Sądu Pracy (BAG) przyniesie nową jasność w zakresie prawa do urlopu pracowników przebywających na urlopie rodzicielskim. Według informacji z Arkusz rzemieślniczy Pracodawcy muszą dopilnować, aby pracownikom korzystającym z urlopu rodzicielskiego urlop coroczny został skrócony jedynie o jedną dwunastą za każdy pełny miesiąc kalendarzowy nieobecności. Konkretnie oznacza to, że pracownikowi, który np. pójdzie 16 sierpnia na urlop rodzicielski i pozostanie nieobecny do 15 października, nie będzie przysługiwał urlop za miesiące sierpień i październik. Pracodawcy mogą zmniejszyć uprawnienia jedynie za wrzesień, czyli pełny miesiąc kalendarzowy.
Federalny Sąd Pracy wyjaśnił we wcześniejszym orzeczeniu, że pracodawca może błędnie założyć, że podczas całej nieobecności nie przysługuje mu urlop. To wyjaśnienie mogłoby przynieść korzyści wielu pracownikom, którzy znaleźli się w podobnej sytuacji.
Rekompensata urlopowa po ustaniu stosunku pracy
Kolejna ważna decyzja dotyczy prawa do urlopu pracowników odchodzących z pracy po urlopie rodzicielskim. jako Haufe zgłoszono, że pracodawca nie może już zmniejszać przysługującego pracownikom urlopu, jeżeli został on przeniesiony na urlop wyrównawczy. Na przykład była pracownica zażądała prawie 25 000 euro odszkodowania za urlop po tym, jak odeszła pod koniec 2020 r. po kilkuletnim urlopie rodzicielskim. Również w jej przypadku urlop coroczny w wymiarze 29 dni roboczych nie upłynął, a roszczenia z okresu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego nadal nie zostały uregulowane.
BAG uznała, że uprawnienia urlopowe w okresie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego naliczają się w całości i nie wygasają. Córka pracodawcy nie złożyła niezbędnego oświadczenia o obniżeniu, co oznaczało, że nie było możliwości zmniejszenia przysługującego urlopu. Oznacza to, że prawo do odszkodowania pozostaje nienaruszone nawet wówczas, gdy pracownik w ciągu ostatnich 13 tygodni przed rozwiązaniem stosunku pracy nie otrzymał żadnego wynagrodzenia.
W świetle tych orzeczeń pracodawcy powinni zadbać o prawidłowe wykorzystanie uprawnień urlopowych pracowników w trakcie urlopu rodzicielskiego i po nim, aby uniknąć sporów prawnych.