Concediul pentru creșterea copilului și concediul de odihnă: Iată cât aveți cu adevărat dreptul!

Concediul pentru creșterea copilului și concediul de odihnă: Iată cât aveți cu adevărat dreptul!

Pe 14 septembrie 2025, o decizie recentă a Tribunalului Federal de Muncă (BAG) va aduce o nouă claritate cu privire la dreptul la concediu al angajaților aflați în concediu pentru creșterea copilului. Conform informațiilor de la Foaie de artizanat Angajatorii trebuie să se asigure că angajații care beneficiază de concediu pentru creșterea copilului au doar concediul anual redus cu o douăsprezece parte pentru fiecare lună calendaristică completă de absență. Concret, asta înseamnă că unui angajat care, de exemplu, intră în concediu pentru creșterea copilului pe 16 august și rămâne absent până pe 15 octombrie, nu i se va deduce concediu pentru lunile august și octombrie. Angajatorii au voie să reducă dreptul doar pentru luna septembrie, luna calendaristică completă.

Tribunalul Federal de Muncă a precizat clar într-o hotărâre anterioară că un angajator ar putea presupune în mod greșit că nu există dreptul la concediu pe toată durata absenței. Această clarificare ar putea aduce beneficii multor lucrători care se află în situații similare.

Indemnizație de concediu după încetarea raportului de muncă

O altă decizie importantă se referă la drepturile de concediu ale angajaților care părăsesc viața profesională după concediul pentru creșterea copilului. Ca Haufe raportat, un angajator nu mai poate reduce drepturile de concediu ale angajaților dacă acestea au fost transferate într-un drept compensatoriu. De exemplu, o fostă angajată a pretins aproape 25.000 de euro drept compensație de concediu după ce a plecat la sfârșitul anului 2020, după ce a petrecut câțiva ani în concediu pentru creșterea copilului. Nici în cazul ei concediul anual de 29 de zile lucrătoare nu a expirat, iar cererile din perioada concediului de maternitate și pentru creșterea copilului erau încă în curs.

BAG a decis că drepturile de concediu în timpul concediului de maternitate și parental se acumulează integral și nu expiră. Fiica angajatorului nu depusese declarația necesară de reducere, ceea ce însemna că nu puteau fi reduse drepturile de concediu. Aceasta înseamnă că dreptul la compensație rămâne intact chiar dacă angajatul nu a primit nicio remunerație în ultimele 13 săptămâni înainte de încetarea raportului de muncă.

În lumina acestor hotărâri, angajatorii ar trebui să se asigure că drepturile de concediu ale angajaților în timpul și după concediul pentru creșterea copilului sunt gestionate corect, pentru a evita disputele legale.