Suche
Mein Konto
Rodičovská dovolenka a dovolenka: Na toľko máte skutočne nárok!
Získajte informácie o nárokoch na dovolenku počas rodičovskej dovolenky a aktuálnych rozhodnutiach Federálneho pracovného súdu o znížení a kompenzácii.
Rodičovská dovolenka a dovolenka: Na toľko máte skutočne nárok!
Nedávne rozhodnutie Federálneho pracovného súdu (BAG) prinesie 14. septembra 2025 nové objasnenie týkajúce sa nároku na dovolenku zamestnancov na rodičovskej dovolenke. Podľa informácií z Remeselný list Zamestnávatelia musia zabezpečiť, aby sa zamestnancom, ktorí čerpajú rodičovskú dovolenku, krátila dovolenka za kalendárny rok len o jednu dvanástinu za každý celý kalendárny mesiac absencie. Konkrétne to znamená, že zamestnankyni, ktorá napríklad nastúpi na rodičovskú dovolenku 16. augusta a zostane neprítomná do 15. októbra, nebude za mesiace august a október odpočítaná žiadna dovolenka. Zamestnávatelia môžu krátiť nárok len za september, celý kalendárny mesiac.
Federálny pracovný súd vo svojom skoršom rozhodnutí jasne uviedol, že zamestnávateľ mohol nesprávne predpokladať, že počas celej neprítomnosti nemá nárok na dovolenku. Toto objasnenie by mohlo byť prospešné pre mnohých pracovníkov, ktorí sa ocitli v podobnej situácii.
Náhrada dovolenky po skončení pracovného pomeru
Ďalšie dôležité rozhodnutie sa týka nároku na dovolenku zamestnancov, ktorí odchádzajú z pracovného života po rodičovskej dovolenke. Ako Haufe zamestnávateľ už nemôže krátiť zamestnancovi nároky na dovolenku, ak tieto prešli na náhradný nárok. Bývalá zamestnankyňa si napríklad po odchode na konci roka 2020 po niekoľkých rokoch strávených na rodičovskej dovolenke nárokovala takmer 25 000 eur na náhradu dovolenky. Ani v jej prípade neuplynula riadna dovolenka v trvaní 29 pracovných dní a nároky z obdobia materskej a rodičovskej dovolenky zostali neuhradené.
BAG rozhodla, že nároky na dovolenku počas materskej a rodičovskej dovolenky pripadajú v plnej výške a nezanikajú. Dcéra zamestnávateľa nepredložila potrebné vyhlásenie o krátení, čo znamenalo, že nárok na dovolenku nebolo možné krátiť. To znamená, že nárok na náhradu mzdy zostáva zachovaný aj vtedy, ak zamestnanec v posledných 13 týždňoch pred skončením pracovného pomeru nepoberal žiadnu odmenu.
Na základe týchto rozhodnutí by zamestnávatelia mali zabezpečiť, aby sa nároky zamestnancov na dovolenku počas rodičovskej dovolenky a po nej správne riešili, aby sa predišlo právnym sporom.