Suche
Mein Konto
Starševski dopust in dopust: Toliko vam v resnici pripada!
Pozanimajte se o pravicah do dopusta med starševskim dopustom in trenutnih sodbah Zveznega delovnega sodišča o znižanjih in nadomestilih.
Starševski dopust in dopust: Toliko vam v resnici pripada!
14. septembra 2025 bo nedavna odločitev zveznega delovnega sodišča (BAG) prinesla novo jasnost glede pravice do dopusta za zaposlene na starševskem dopustu. Po podatkih iz Obrtni list Delodajalec mora zagotoviti, da se delavcem, ki izrabljajo starševski dopust, letni dopust skrajša samo za eno dvanajstino za vsak polni koledarski mesec odsotnosti. Konkretno to pomeni, da se delavcu, ki gre na primer na starševski dopust 16. avgusta in ostane odsoten do 15. oktobra, ne bo odštel dopust za meseca avgust in oktober. Delodajalci lahko znižajo pravico le za september, ki je polni koledarski mesec.
Zvezno delovno sodišče je v prejšnji sodbi jasno povedalo, da lahko delodajalec napačno domneva, da med celotno odsotnostjo ni upravičen do dopusta. To pojasnilo bi lahko koristilo mnogim delavcem, ki se znajdejo v podobnih situacijah.
Regres za letni dopust po prenehanju delovnega razmerja
Druga pomembna odločitev se nanaša na regres za zaposlene, ki zapustijo delovno dobo po starševskem dopustu. Kot je Haufe Delodajalec delavcem ne more več znižati regresa za letni dopust, če je le-ta prenesen v regres. Nekdanja delavka je na primer zahtevala skoraj 25.000 evrov regresa, potem ko je konec leta 2020 odšla po večletnem starševskem dopustu. Tudi v njenem primeru se letni dopust v trajanju 29 delovnih dni še ni iztekel, terjatve iz obdobja porodniškega in starševskega dopusta so še odprte.
BAG je odločil, da se pravice do dopusta med porodniškim in starševskim dopustom obračunajo v celoti in ne prenehajo. Hčerka delodajalca ni oddala potrebne izjave o zmanjšanju, zaradi česar regresa ni bilo mogoče zmanjšati. To pomeni, da ostane pravica do nadomestila nedotaknjena tudi, če delavec v zadnjih 13 tednih pred prenehanjem delovnega razmerja ni prejel nobenega plačila.
V luči teh sodb bi morali delodajalci zagotoviti, da se pravice zaposlenih med starševskim dopustom in po njem pravilno obravnavajo, da bi se izognili pravnim sporom.