Föräldraledighet och semester: Så mycket har du egentligen rätt till!

Föräldraledighet och semester: Så mycket har du egentligen rätt till!

Den 14 september 2025 kommer ett färskt beslut av Federal Labour Court (BAG) att ge ny klarhet angående semesterrätten för anställda på föräldraledighet. Enligt uppgifter från Hantverksark Arbetsgivare ska se till att anställda som tar ut föräldraledighet endast får sin årliga ledighet reducerad med en tolftedel för varje hel kalendermånad av frånvaro. Rent konkret innebär det att en anställd som till exempel går på föräldraledighet den 16 augusti och är frånvarande till den 15 oktober inte får någon semester avdragen för månaderna augusti och oktober. Arbetsgivare får endast minska rätten för september, hela kalendermånaden.

Federal Labour Court hade i en tidigare dom klargjort att en arbetsgivare felaktigt kunde anta att det inte finns någon rätt till semester under hela frånvaron. Detta förtydligande kan gynna många arbetstagare som befinner sig i liknande situationer.

Semesterersättning efter anställningsförhållandets upphörande

Ett annat viktigt beslut gäller semesterrätten för anställda som lämnar arbetslivet efter föräldraledighet. Som Haufe redovisas kan en arbetsgivare inte längre minska arbetstagares semesterrätt om dessa har överförts till en ersättningsrätt. Till exempel krävde en före detta anställd nästan 25 000 euro i semesterersättning efter att hon slutade i slutet av 2020 efter att ha varit föräldraledig i flera år. Inte heller i hennes fall hade den årliga semestern på 29 arbetsdagar löpt ut och fordringar från moderskaps- och föräldraledigheten var fortfarande utestående.

BAG beslutade att semesterrättigheter under moderskaps- och föräldraledighet intjänas i sin helhet och inte förfaller. Arbetsgivarens dotter hade inte lämnat in erforderlig nedsättningsanmälan, vilket gjorde att semesterrätten inte kunde reduceras. Det innebär att rätten till ersättning kvarstår även om arbetstagaren inte har fått någon ersättning under de senaste 13 veckorna innan anställningsförhållandet upphör.

Mot bakgrund av dessa avgöranden bör arbetsgivare se till att anställdas semesterrättigheter under och efter föräldraledigheten hanteras korrekt för att undvika rättsliga tvister.