育儿假和假期：这才是您真正有权享受的！

育儿假和假期：这才是您真正有权享受的！

2025 年 9 月 14 日，联邦劳动法院 (BAG) 最近的一项裁决将对休育儿假的员工的假期权利做出新的明确规定。根据来自的信息 工艺片材 雇主必须确保休育儿假的员工每缺勤一个完整日历月，其年假仅减少十二分之一。具体来说，这意味着，例如，员工在 8 月 16 日休育儿假并一直缺勤到 10 月 15 日，则不会扣除 8 月和 10 月的任何假期。雇主只能减少九月（整个日历月）的福利。

联邦劳工法院在早些时候的一项裁决中明确表示，雇主可能错误地认为在整个缺勤期间没有休假权利。这一澄清可能会让许多处于类似情况的工人受益。

雇佣关系终止后的休假补偿

另一个重要决定涉及育儿假后离开工作岗位的员工的假期权利。作为 豪夫 据报道，如果雇员的假期权利已转为补偿性权利，雇主就不能再减少雇员的假期权利。例如，一名前员工在休了几年育儿假后于 2020 年底离职，并索要近 25,000 欧元的假期补偿。在她的案例中，29个工作日的年假尚未到期，产假和育儿假期间的索赔仍未结清。

BAG 决定，产假和育儿假期间的假期权利全额累积且不会过期。雇主的女儿没有提交必要的减少声明，这意味着假期权利不能减少。这意味着即使雇员在雇佣关系终止前的最后 13 周内没有收到任何报酬，获得赔偿的权利仍然完好无损。

根据这些裁决，雇主应确保正确处理员工育儿假期间和之后的假期权利，以避免法律纠纷。