Guerre pour l’égalité dans le tourisme : les femmes exigent des salaires équitables à Innsbruck !

Guerre pour l’égalité dans le tourisme : les femmes exigent des salaires équitables à Innsbruck !

Le 12 mai 2025 a eu lieu à Innsbruck l'événement de lancement du réseau Equal Pay Network, axé sur l'égalité dans le tourisme, en particulier pour les femmes. Cette question est d'une grande importance car les femmes du tourisme d'Innsbruck gagnent en moyenne 33 228 euros par an, soit 7,2 % de moins que les revenus de leurs collègues masculins. Pour les emplois à temps partiel, qui, selon les statistiques actuelles, représentent 84 % des femmes employées dans le tourisme, la différence de revenus atteint 21,7 %.

L'événement a réuni de nombreux participants, notamment des représentants du monde politique, de la recherche et de la pratique, qui ont discuté des défis auxquels les femmes sont confrontées dans le monde du travail touristique. Les problèmes fréquemment mentionnés incluent le manque de services de garde d'enfants pendant les heures creuses, les opportunités de carrière limitées et les désavantages structurels.

Mesures pour améliorer l’égalité

Afin d'améliorer la situation des femmes dans le tourisme, diverses propositions ont été élaborées. Des horaires de travail plus flexibles, des formations ciblées ainsi que des salaires transparents et une culture d'entreprise favorable ont été jugés nécessaires pour promouvoir l'égalité des sexes. Les meilleures pratiques et leurs propres suggestions en matière d'égalité ont été développées par les participants lors de l'événement, dans le but de mettre en œuvre les premières mesures à partir de l'automne 2025.

Un autre point important soulevé lors de l'événement concernait les expériences des femmes en matière d'inégalité salariale. Ces rapports ont mis en lumière les défis persistants et ont donné un aperçu des réalités auxquelles de nombreuses femmes sont confrontées. La prise de conscience que les jeunes générations en particulier exigent une véritable égalité montre la pression exercée sur la politique, l'économie et la société pour modifier les conditions-cadres en conséquence.

L’écart salarial entre hommes et femmes dans le contexte européen

L’écart salarial entre hommes et femmes n’est pas seulement un problème urgent dans le tourisme d’Innsbruck. Il y a actuellement plus de femmes employées en Allemagne et en Europe que jamais auparavant, mais elles gagnent souvent moins que leurs collègues masculins, malgré des niveaux de qualification plus élevés. Selon un rapport de l'Agence fédérale pour l'éducation civique, l'écart salarial non ajusté entre les sexes en Allemagne variait à 20 % en 2019. Alors qu'il était de 21 % en Allemagne de l'Ouest, il n'était que de 7 % en Allemagne de l'Est.

Les causes de cette inégalité salariale sont diverses. Elles vont de la ségrégation du marché du travail aux interruptions de carrière, souvent causées par des obligations familiales. En outre, les femmes occupent souvent des emplois faiblement rémunérés et sont sous-représentées aux postes de direction, ce qui entrave encore davantage leurs chances d’avancement. Des mesures visant à réduire l’écart salarial entre hommes et femmes sont nécessaires de toute urgence. Des initiatives visant à améliorer la compatibilité entre la famille et le travail ainsi que des programmes visant à promouvoir les femmes dans les professions MINT pourraient avoir un effet positif.

En résumé, les organisateurs appellent la politique, les entreprises et la société à œuvrer activement pour un monde du travail plus juste et à améliorer les conditions des femmes dans le tourisme et d'autres secteurs.