Guerre d'égalité dans le tourisme: les femmes exigent des salaires équitables à Innsbruck!

Guerre d'égalité dans le tourisme: les femmes exigent des salaires équitables à Innsbruck!

Innsbruck, Österreich - Le 12 mai 2025, l'événement d'ouverture du réseau de rémunération égal a eu lieu à Innsbruck, qui a traité l'égalité du tourisme, en particulier pour les femmes. Ce sujet est d'une grande importance, car les femmes dans le tourisme à Innsbruck gagnent en moyenne 33 228 euros par an, ce qui est de 7,2% inférieur au revenu de leurs collègues masculins. Pour les emplois en temps partiel, qui, selon les statistiques actuelles, représentent 84% des employés du tourisme, la différence de revenu est même de 21,7%.

L'événement a réuni de nombreux participants, y compris des représentants de la politique, de la recherche et de la pratique qui ont discuté des défis auxquels les femmes sont confrontées dans l'environnement de travail du tourisme. Les problèmes fréquemment mentionnés incluent le manque de garde d'enfants aux temps des frontières, les faibles opportunités de carrière et les inconvénients structurels.

Mesures pour améliorer l'égalité

Afin d'améliorer la situation des femmes dans le tourisme, diverses suggestions ont été développées. Des heures de travail plus flexibles, une formation plus approfondie ainsi que des salaires transparentes et une culture d'entreprise de soutien ont été jugés nécessaires pour promouvoir l'égalité des sexes. Les meilleures pratiques et propres suggestions d'égalité ont été développées par les participants pendant l'événement, dans le but de mettre en œuvre les premières mesures de l'automne 2025.

Un autre point important qui est apparu dans l'événement a été l'expérience des femmes enrichissantes. Ces rapports ont illustré les défis en cours et ont donné un aperçu de la réalité avec laquelle de nombreuses femmes sont confrontées. La prise de conscience que les jeunes générations en particulier exigent l'égalité réelle montre la pression sur la politique, les affaires et la société pour changer les conditions du cadre en conséquence.

l'écart de rémunération entre les sexes dans le contexte européen

Non seulement à Innsbruck, le tourisme est l'écart de rémunération entre les sexes, un sujet urgent. Il y a actuellement plus de femmes en Allemagne et en Europe que jamais, mais elles gagnent souvent moins que leurs collègues masculins, malgré des niveaux de qualification plus élevés. Selon un rapport du Federal Center for Political Education, l'écart de rémunération entre les sexes sans sami en Allemagne a varié en 2019. Bien qu'il soit de 21% en Allemagne de l'Ouest, il n'était que de 7% en Allemagne de l'Est.

Les causes de ces êtres de rémunération sont diverses. Ils vont de la ségrégation du marché du travail aux interruptions biographiques de l'emploi, souvent causées par des obligations familiales. En outre, les femmes travaillent souvent dans des professions à bas prix et sous-représentées dans des postes de gestion, ce qui affecte également leurs opportunités d'avancement. Des mesures pour réduire le sexe de l'écart de rémunération sont nécessaires de toute urgence. Les initiatives pour la meilleure réconciliation de la famille et du travail ainsi que des programmes pour promouvoir les femmes dans les professions de la menthe pourraient avoir un soutien.

En résumé, les organisateurs font appel à la politique, aux affaires et à la société pour travailler activement pour un monde de travail plus équitable et pour améliorer les conditions des femmes en tourisme et dans d'autres industries.