المساواة في السياحة: إطلاق مشروع جديد لوظائف المرأة!

المساواة في السياحة: إطلاق مشروع جديد لوظائف المرأة!

تم إطلاق مشروع جديد للمساواة على المستوى الوطني يسمى "Lead³" في 1 نوفمبر 2025 ويهدف إلى تعزيز الوظائف النسائية على وجه التحديد في صناعة السياحة. سيتم تنفيذ المشروع، بقيادة أستاذة السياحة كلوديا بروزيل من جامعة إيبرزوالد للتنمية المستدامة، على مدى ثلاث سنوات. يتم توفير التمويل من قبل الصندوق الاجتماعي الأوروبي والوزارة الاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية في برنامج "التغيير في العمل".

التركيز الرئيسي للمشروع هو خلق فرص متساوية للنساء في عالم العمل والتغلب على الهياكل التي تعيق التطور المهني للمرأة. ومن المقرر مراجعة النتائج الرئيسية المتعلقة بالتدابير الفعالة لتعزيز الحياة المهنية للمرأة بحلول أكتوبر 2028. ويشارك في المشروع ما مجموعه اثنتي عشرة منظمة من الصناعة، بما في ذلك الوجهات ومنظمي الرحلات السياحية ووكالات الاتصالات.

الدعم الشامل للنساء

وكجزء من المشروع، ستقوم كل شركة مشاركة بتسريح ثلاث سيدات من مراحل وظيفية مختلفة: المهنيات الشابات، والنساء في منتصف العمر، والموظفات ذوات الخبرة. يجب على الشخص الرئيسي في كل مؤسسة التأكد من أن نقل المعرفة إلى هياكل الشركة مضمون بشكل مستدام. وتشمل التدابير المخطط لها التدريب الفردي والمهارات والتطوير التنظيمي بالإضافة إلى مختبرات المساواة بين الجنسين، التي تعزز التبادل على مستوى الصناعة.

وستعمل دراسة علمية مصاحبة على قياس مدى فعالية التدريب والدعم طويل الأمد للنساء. تشكل النساء حاليًا أكثر من 60٪ من موظفي السياحة، لكن غالبًا ما يكسبن أقل من زملائهن الذكور، كما أن تمثيلهن ناقص في المناصب القيادية. تم تحديد الافتقار إلى الشفافية في الرواتب والعقبات الهيكلية في التوظيف على أنها مشاكل كبيرة تحتاج إلى حل.

الفجوة في الأجور بين الجنسين كتحدي رئيسي

أحد الجوانب الرئيسية التي يجب مراعاتها في سياق المساواة للمرأة في عالم العمل هو الفجوة في الأجور بين الجنسين. ويختلف ذلك حسب توزيع الدخل وقطاعات التوظيف ومستوى المتطلبات. وفقًا لبيانات المكتب الاتحادي للإحصاء، بلغ متوسط ​​الفجوة في الأجور بين الجنسين 18% في عام 2023 (في عام 2020 كان 18%). وهذا يعني أن النساء يكسبن في المتوسط ​​أقل بكثير من الرجال. وبلغت الفجوة عند مستويات المتطلبات العالية 20.9%، بينما بلغت عند مستويات المتطلبات المتوسطة والمنخفضة 16.1% و9.9% على التوالي. المؤسسة الفيدرالية للمساواة وتشير التقارير إلى أن حوالي 6.5% من الفرق في إجمالي الأجر بالساعة بين العمال المهرة من الذكور والإناث يمكن أن يعزى إلى هذه الفجوة في الأجور بين الجنسين.

ومن أجل مواجهة الفجوة في الأجور بين الجنسين، من المهم فهم الآليات المختلفة الكامنة وراء هذا التناقض. وكثيراً ما تتجلى الحواجز التي تمنع النساء من تولي مناصب قيادية في هيئة "السقف الزجاجي"، في حين تواجه النساء اللاتي يعملن في وظائف لا تتطلب مهارة صعوبة أكبر في الانتقال من القطاع المنخفض الأجر، وهي الظاهرة المعروفة باسم "الأرضيات اللزجة". ويجب أن تعالج الحلول السياسية والتجارية هذه الآليات المختلفة على وجه التحديد.

يهدف مشروع "Lead³" إلى ترسيخ المساواة ليس فقط كهدف اجتماعي ولكن أيضًا كهدف اقتصادي في صناعة السياحة. ومن خلال تطوير خيارات عمل ملموسة للشركات، فإن الهدف ليس فقط تحسين الفرص الوظيفية للنساء، ولكن أيضًا تعزيز التغيير المستدام نحو عالم عمل أكثر عدالة مع مزيد من الشفافية وتكافؤ الفرص.