Rovnost v cestovním ruchu: Spuštěn nový projekt pro kariéru žen!

Rovnost v cestovním ruchu: Spuštěn nový projekt pro kariéru žen!

Dne 1. listopadu 2025 byl spuštěn nový celostátní projekt rovnosti nazvaný „Lead³“ a jeho cílem je konkrétně podporovat kariéru žen v odvětví cestovního ruchu. Projekt vedený profesorkou cestovního ruchu Claudií Brözel z Eberswalde University for Sustainable Development potrvá tři roky. Financování zajišťuje Evropský sociální fond a Federální ministerstvo práce a sociálních věcí v programu „Změna práce“.

Hlavním cílem projektu je vytvořit rovné příležitosti pro ženy ve světě práce a překonat struktury, které brání profesnímu rozvoji žen. Klíčová zjištění o účinných opatřeních na podporu kariéry žen mají být přezkoumána do října 2028. Projektu se účastní celkem dvanáct organizací z oboru, včetně destinací, touroperátorů a komunikačních agentur.

Komplexní podpora pro ženy

V rámci projektu uvolní každá zúčastněná společnost tři ženy z různých kariérních stupňů: mladé profesionálky, ženy ve středním věku a zkušené zaměstnankyně. Klíčová osoba v každé organizaci by měla zajistit, aby byl přenos znalostí do podnikových struktur trvale zabezpečen. Plánovaná opatření zahrnují individuální koučování, rozvoj dovedností a organizace a také laboratoře pro rovnost žen a mužů, které podporují výměnu v rámci celého odvětví.

Doprovodná vědecká studie bude měřit efektivitu koučování a dlouhodobé podpory pro ženy. Ženy v současnosti tvoří přes 60 % zaměstnanců v cestovním ruchu, ale často vydělávají méně než jejich mužští kolegové a jsou nedostatečně zastoupeny ve vedoucích pozicích. Nedostatek transparentnosti v oblasti mezd a strukturální překážky při náboru pracovníků jsou označeny za závažné problémy, které je třeba vyřešit.

Rozdíl v odměňování žen a mužů jako hlavní problém

Ústředním aspektem, který je třeba vzít v úvahu v souvislosti s rovností žen ve světě práce, je rozdíl v odměňování žen a mužů. To se liší v závislosti na rozdělení příjmů, sektorech zaměstnanosti a úrovni požadavků. Podle údajů Spolkového statistického úřadu činil rozdíl v odměňování žen a mužů v roce 2023 v průměru 18 % (v roce 2020 to bylo 18 %). To znamená, že ženy v průměru vydělávají výrazně méně než muži. Při vysokých úrovních požadavků činil rozdíl 20,9 %, zatímco při středních a nízkých úrovních požadavků byl 16,1 % a 9,9 %. Federální nadace pro rovnost uvádí, že přibližně 6,5 % rozdílu v hrubé hodinové mzdě mezi kvalifikovanými pracovníky mužů a žen lze připsat tomuto rozdílu v odměňování žen a mužů.

Aby bylo možné čelit rozdílům v odměňování žen a mužů, je důležité porozumět různým mechanismům, které stojí za tímto rozdílem. Bariéry bránící ženám ve vedoucích pozicích se často projevují ve formě „skleněného stropu“, zatímco ženy v nekvalifikovaných zaměstnáních mají větší potíže s přechodem ze sektoru s nízkými mzdami, což je fenomén známý jako „lepkavé podlahy“. Politická a obchodní řešení se musí konkrétně zabývat těmito různými mechanismy.

Projekt „Lead³“ si klade za cíl ukotvit rovnost nejen jako sociální, ale také jako ekonomický cíl v odvětví cestovního ruchu. Vypracováním konkrétních možností jednání pro společnosti je cílem nejen zlepšit kariérní příležitosti pro ženy, ale také podporovat udržitelnou změnu směrem ke spravedlivějšímu pracovnímu světu s větší transparentností a rovnými příležitostmi.