Ligestilling i turisme: Nyt projekt for kvinders karriere lanceret!

Ligestilling i turisme: Nyt projekt for kvinders karriere lanceret!

Et nyt landsdækkende ligestillingsprojekt kaldet "Lead³" blev lanceret den 1. november 2025 og har til formål specifikt at fremme kvindelige karrierer i turistindustrien. Projektet, ledet af turismeprofessor Claudia Brözel fra Eberswalde University for Sustainable Development, vil blive gennemført over tre år. Finansiering er leveret af Den Europæiske Socialfond og det føderale ministerium for arbejde og sociale anliggender i programmet "Change in Work".

Projektets hovedfokus er at skabe lige muligheder for kvinder i arbejdsverdenen og at overvinde strukturer, der hindrer kvinders faglige udvikling. Nøgleresultater om effektive tiltag til at fremme kvinders karriere skal revideres inden oktober 2028. I alt tolv organisationer fra branchen deltager i projektet, herunder destinationer, rejsearrangører og kommunikationsbureauer.

Omfattende støtte til kvinder

Som en del af projektet vil hver deltagende virksomhed frigive tre kvinder fra forskellige karrierestadier: unge professionelle, kvinder midt i livet og erfarne medarbejdere. En nøgleperson i enhver organisation bør sikre, at overførslen af ​​viden til virksomhedens strukturer er bæredygtigt sikret. De planlagte tiltag omfatter individuel coaching, kompetencer og organisationsudvikling samt ligestillingslaboratorier, som fremmer branchedækkende udveksling.

En ledsagende videnskabelig undersøgelse vil måle effektiviteten af ​​coaching og langsigtet støtte til kvinder. Kvinder udgør i øjeblikket over 60 % af turistansatte, men tjener ofte mindre end deres mandlige kolleger og er underrepræsenteret i lederstillinger. Manglende gennemsigtighed i lønninger og strukturelle forhindringer ved rekruttering identificeres som væsentlige problemer, der skal løses.

Lønforskellen mellem kønnene som en central udfordring

Et centralt aspekt, der skal overvejes i forbindelse med ligestilling for kvinder i arbejdsverdenen, er kønsbestemte lønforskelle. Dette varierer afhængigt af indkomstfordeling, beskæftigelsessektorer og kravniveau. Ifølge data fra Federal Statistical Office var lønforskellen mellem kønnene i gennemsnit 18 % i 2023 (i 2020 var den 18 %). Det betyder, at kvinder i gennemsnit tjener væsentligt mindre end mænd. Ved høje kravniveauer var forskellen 20,9 %, mens den ved mellem- og lavkravsniveauer var henholdsvis 16,1 % og 9,9 %. Federal Foundation for Equality rapporterer, at omkring 6,5 % af forskellen i bruttotimeløn mellem mandlige og kvindelige faglærte arbejdere kan tilskrives denne kønsbestemte lønforskel.

For at modvirke kønsbestemte lønforskelle er det vigtigt at forstå de forskellige mekanismer bag denne uoverensstemmelse. Barrierer, der forhindrer kvinder i lederstillinger, viser sig ofte i form af "glasloftet", mens kvinder i ufaglærte job har sværere ved at rykke op fra lavtlønssektoren, et fænomen kendt som "klæbende gulve". Politiske og forretningsmæssige løsninger skal specifikt adressere disse forskellige mekanismer.

"Lead³"-projektet har til formål at forankre ligestilling ikke kun som et socialt, men også som et økonomisk mål i turistindustrien. Ved at udvikle konkrete handlingsmuligheder for virksomheder er målet ikke kun at forbedre karrieremulighederne for kvinder, men også at fremme bæredygtig forandring i retning af en mere retfærdig arbejdsverden med mere gennemsigtighed og lige muligheder.