Ισότητα στον τουρισμό: Ένα νέο έργο για τη γυναικεία καριέρα!

Ισότητα στον τουρισμό: Ένα νέο έργο για τη γυναικεία καριέρα!

Ένα νέο εθνικό έργο ισότητας που ονομάζεται «Lead³» ξεκίνησε την 1η Νοεμβρίου 2025 και στοχεύει να προωθήσει συγκεκριμένα τη γυναικεία καριέρα στον τουριστικό κλάδο. Το έργο, με επικεφαλής την καθηγήτρια τουρισμού Claudia Brözel από το Πανεπιστήμιο Eberswalde για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη, θα πραγματοποιηθεί σε διάστημα τριών ετών. Η χρηματοδότηση παρέχεται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο και το Ομοσπονδιακό Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων στο πρόγραμμα «Αλλαγή στην Εργασία».

Ο κύριος στόχος του έργου είναι η δημιουργία ίσων ευκαιριών για τις γυναίκες στον κόσμο της εργασίας και η υπέρβαση δομών που εμποδίζουν την επαγγελματική ανάπτυξη των γυναικών. Τα βασικά ευρήματα σχετικά με αποτελεσματικά μέτρα για την προώθηση της σταδιοδρομίας των γυναικών πρόκειται να επανεξεταστούν έως τον Οκτώβριο του 2028. Στο έργο συμμετέχουν συνολικά δώδεκα οργανισμοί από τον κλάδο, συμπεριλαμβανομένων προορισμών, ταξιδιωτικών πρακτορείων και πρακτορείων επικοινωνιών.

Ολοκληρωμένη υποστήριξη για τις γυναίκες

Ως μέρος του έργου, κάθε συμμετέχουσα εταιρεία θα απελευθερώσει τρεις γυναίκες από διαφορετικά στάδια καριέρας: νέους επαγγελματίες, γυναίκες στη μέση ηλικία και έμπειρους εργαζόμενους. Ένα βασικό πρόσωπο σε κάθε οργανισμό θα πρέπει να διασφαλίζει ότι η μεταφορά γνώσης στις δομές της εταιρείας είναι βιώσιμη. Τα σχεδιαζόμενα μέτρα περιλαμβάνουν ατομική καθοδήγηση, δεξιότητες και οργανωτική ανάπτυξη, καθώς και εργαστήρια ισότητας των φύλων, τα οποία προωθούν τις ανταλλαγές σε ολόκληρη τη βιομηχανία.

Μια συνοδευτική επιστημονική μελέτη θα μετρήσει την αποτελεσματικότητα της καθοδήγησης και της μακροπρόθεσμης υποστήριξης για τις γυναίκες. Οι γυναίκες αποτελούν σήμερα πάνω από το 60% των εργαζομένων στον τουρισμό, αλλά συχνά κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες συναδέλφους τους και υποεκπροσωπούνται σε ηγετικές θέσεις. Η έλλειψη διαφάνειας στους μισθούς και τα διαρθρωτικά εμπόδια στις προσλήψεις προσδιορίζονται ως σημαντικά προβλήματα που πρέπει να επιλυθούν.

Το χάσμα στις αμοιβές των φύλων ως κεντρική πρόκληση

Μια κεντρική πτυχή που πρέπει να ληφθεί υπόψη στο πλαίσιο της ισότητας των γυναικών στον κόσμο της εργασίας είναι η διαφορά στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων. Αυτό ποικίλλει ανάλογα με την κατανομή του εισοδήματος, τους τομείς απασχόλησης και το επίπεδο των απαιτήσεων. Σύμφωνα με στοιχεία της Ομοσπονδιακής Στατιστικής Υπηρεσίας, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων ήταν κατά μέσο όρο 18% το 2023 (το 2020 ήταν 18%). Αυτό σημαίνει ότι κατά μέσο όρο οι γυναίκες κερδίζουν σημαντικά λιγότερα από τους άνδρες. Σε επίπεδα υψηλών απαιτήσεων το χάσμα ήταν 20,9%, ενώ σε μεσαίες και χαμηλές απαιτήσεις ήταν 16,1% και 9,9%, αντίστοιχα. Ομοσπονδιακό Ίδρυμα για την Ισότητα αναφέρει ότι περίπου το 6,5% της διαφοράς στους ακαθάριστους ωρομίσθιους μεταξύ ανδρών και γυναικών ειδικευμένων εργαζομένων μπορεί να αποδοθεί σε αυτή τη μισθολογική διαφορά μεταξύ των δύο φύλων.

Προκειμένου να αντιμετωπιστεί το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τους διαφορετικούς μηχανισμούς πίσω από αυτή τη διαφορά. Τα εμπόδια που εμποδίζουν τις γυναίκες από ηγετικές θέσεις εκδηλώνονται συχνά με τη μορφή της «γυάλινης οροφής», ενώ οι γυναίκες σε ανειδίκευτες θέσεις εργασίας έχουν μεγαλύτερη δυσκολία να ανέβουν από τον τομέα των χαμηλών μισθών, ένα φαινόμενο γνωστό ως «κολλώδη πατώματα». Οι πολιτικές και επιχειρηματικές λύσεις πρέπει να αντιμετωπίζουν συγκεκριμένα αυτούς τους διαφορετικούς μηχανισμούς.

Το έργο «Lead³» στοχεύει να εδραιώσει την ισότητα όχι μόνο ως κοινωνικό αλλά και ως οικονομικό στόχο στην τουριστική βιομηχανία. Με την ανάπτυξη συγκεκριμένων επιλογών δράσης για τις εταιρείες, στόχος δεν είναι μόνο η βελτίωση των ευκαιριών σταδιοδρομίας για τις γυναίκες, αλλά και η προώθηση βιώσιμων αλλαγών προς έναν δικαιότερο κόσμο εργασίας με περισσότερη διαφάνεια και ίσες ευκαιρίες.