Võrdsus turismis: Käivitatud uus naiste karjääriprojekt!

Võrdsus turismis: Käivitatud uus naiste karjääriprojekt!

1. novembril 2025 käivitati uus üleriigiline võrdõiguslikkuse projekt "Lead³", mille eesmärk on konkreetselt edendada naiste karjääri turismitööstuses. Projekt, mida juhib turismiprofessor Claudia Brözel Eberswalde säästva arengu ülikoolist, viiakse läbi kolme aasta jooksul. Rahastavad Euroopa Sotsiaalfond ning Föderaalne Töö- ja Sotsiaalministeerium programmi „Muutused töös“ raames.

Projekti põhifookuses on naistele võrdsete võimaluste loomine töömaailmas ning naiste professionaalset arengut takistavate struktuuride ületamine. Peamised järeldused naiste karjääri edendamise tõhusate meetmete kohta vaadatakse üle 2028. aasta oktoobriks. Kokku osaleb projektis kaksteist organisatsiooni, sealhulgas sihtkohad, reisikorraldajad ja sideagentuurid.

Igakülgne toetus naistele

Projekti raames vabastab iga osalev ettevõte kolm naist erinevatest karjäärietappidest: noored spetsialistid, keskealised naised ja kogenud töötajad. Iga organisatsiooni võtmeisik peaks tagama, et teadmiste ülekandmine ettevõtte struktuuridesse oleks jätkusuutlikult kindlustatud. Kavandatavad meetmed hõlmavad individuaalset juhendamist, oskuste ja organisatsiooni arengut ning soolise võrdõiguslikkuse laboreid, mis edendavad kogu tööstusharu hõlmavat vahetust.

Kaasnev teaduslik uuring mõõdab naiste juhendamise ja pikaajalise toetamise tõhusust. Naised moodustavad praegu üle 60% turismitöötajatest, kuid teenivad sageli vähem kui nende meeskolleegid ja on juhtivatel kohtadel alaesindatud. Läbipaistvuse puudumist palkade osas ja struktuurseid tõkkeid värbamisel peetakse olulisteks probleemideks, mis vajavad lahendamist.

Sooline palgalõhe kui keskne väljakutse

Keskne aspekt, mida tuleb naiste võrdõiguslikkuse kontekstis töömaailmas arvesse võtta, on sooline palgalõhe. See varieerub sõltuvalt sissetulekute jaotusest, tööhõivesektorist ja nõuete tasemest. Föderaalse statistikaameti andmetel oli sooline palgalõhe 2023. aastal keskmiselt 18% (2020. aastal oli see 18%). See tähendab, et naised teenivad keskmiselt oluliselt vähem kui mehed. Kõrgete nõuete tasemete puhul oli vahe 20,9%, keskmise ja madala taseme puhul vastavalt 16,1% ja 9,9%. Föderaalne Võrdõiguslikkuse Fond teatab, et umbes 6,5% brutotunnipalga erinevusest mees- ja naissoost oskustööliste vahel võib olla tingitud soolisest palgaerinevusest.

Soolise palgalõhe vastu võitlemiseks on oluline mõista selle erinevuse taga olevaid erinevaid mehhanisme. Takistused, mis takistavad naisi juhtivatel kohtadel, ilmnevad sageli „klaaslae“ kujul, samal ajal kui kvalifitseerimata töökohtadel naistel on madalapalgalisest sektorist kõrgemale tõusmine raskem, seda nähtust nimetatakse „kleepuvateks põrandateks“. Poliitilised ja ärilahendused peavad konkreetselt käsitlema neid erinevaid mehhanisme.

Projekti “Lead³” eesmärk on kinnistada võrdõiguslikkust turismitööstuses mitte ainult sotsiaalse, vaid ka majandusliku eesmärgina. Ettevõtete jaoks konkreetsete tegevusvõimaluste väljatöötamise eesmärk ei ole mitte ainult naiste karjäärivõimaluste parandamine, vaid ka jätkusuutliku muutuse edendamine õiglasema töömaailma suunas, kus on suurem läbipaistvus ja võrdsed võimalused.