Egalité dans le tourisme : Lancement d'un nouveau projet pour les carrières des femmes !

Egalité dans le tourisme : Lancement d'un nouveau projet pour les carrières des femmes !

Un nouveau projet national d'égalité appelé « Lead³ » a été lancé le 1er novembre 2025 et vise à promouvoir spécifiquement les carrières féminines dans l'industrie du tourisme. Le projet, dirigé par la professeure de tourisme Claudia Brözel de l'Université pour le développement durable d'Eberswalde, se déroulera sur trois ans. Le financement est assuré par le Fonds social européen et le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales dans le cadre du programme « Change in Work ».

L'objectif principal du projet est de créer l'égalité des chances pour les femmes dans le monde du travail et de surmonter les structures qui entravent le développement professionnel des femmes. Les principales conclusions sur les mesures efficaces visant à promouvoir la carrière des femmes doivent être examinées d'ici octobre 2028. Au total, douze organisations du secteur participent au projet, parmi lesquelles des destinations, des voyagistes et des agences de communication.

Un accompagnement complet pour les femmes

Dans le cadre du projet, chaque entreprise participante libérera trois femmes issues de différents stades de carrière : de jeunes professionnelles, des femmes d'âge mûr et des employées expérimentées. Une personne clé dans chaque organisation doit veiller à ce que le transfert de connaissances dans les structures de l'entreprise soit assuré de manière durable. Les mesures prévues comprennent le coaching individuel, le développement des compétences et de l'organisation ainsi que des laboratoires sur l'égalité des sexes, qui favorisent les échanges à l'échelle du secteur.

Une étude scientifique complémentaire mesurera l’efficacité du coaching et du soutien à long terme pour les femmes. Les femmes représentent actuellement plus de 60 % des employés du tourisme, mais gagnent souvent moins que leurs collègues masculins et sont sous-représentées aux postes de direction. Le manque de transparence des salaires et les obstacles structurels au recrutement sont identifiés comme des problèmes importants qui doivent être résolus.

L’écart salarial entre hommes et femmes, un défi central

Un aspect central qui doit être pris en compte dans le contexte de l’égalité des femmes dans le monde du travail est l’écart salarial entre hommes et femmes. Cela varie en fonction de la répartition des revenus, des secteurs d'emploi et du niveau d'exigence. Selon les données de l’Office fédéral de la statistique, l’écart salarial entre hommes et femmes s’élevait en moyenne à 18 % en 2023 (en 2020, il était de 18 %). Cela signifie qu’en moyenne, les femmes gagnent nettement moins que les hommes. Aux niveaux d'exigences élevés, l'écart était de 20,9 %, tandis qu'aux niveaux d'exigences moyens et faibles, il était respectivement de 16,1 % et 9,9 %. Fondation fédérale pour l'égalité rapporte qu’environ 6,5 % de la différence de salaire horaire brut entre les travailleurs qualifiés hommes et femmes peut être attribuée à cet écart salarial entre hommes et femmes.

Afin de contrecarrer l’écart salarial entre hommes et femmes, il est important de comprendre les différents mécanismes à l’origine de cet écart. Les obstacles qui empêchent les femmes d’accéder à des postes de direction se manifestent souvent sous la forme d’un « plafond de verre », tandis que les femmes occupant des emplois non qualifiés ont plus de difficultés à sortir du secteur à bas salaires, un phénomène connu sous le nom de « planchers collants ». Les solutions politiques et commerciales doivent spécifiquement aborder ces différents mécanismes.

Le projet « Lead³ » vise à ancrer l’égalité non seulement comme objectif social mais aussi économique dans l’industrie du tourisme. En développant des options d'action concrètes pour les entreprises, l'objectif n'est pas seulement d'améliorer les opportunités de carrière pour les femmes, mais aussi de promouvoir un changement durable vers un monde du travail plus juste, avec plus de transparence et d'égalité des chances.