Uguaglianza nel turismo: lanciato il nuovo progetto per la carriera femminile!

Uguaglianza nel turismo: lanciato il nuovo progetto per la carriera femminile!

Un nuovo progetto nazionale sull’uguaglianza chiamato “Lead³” è stato lanciato il 1° novembre 2025 e mira a promuovere specificamente le carriere femminili nel settore del turismo. Il progetto, guidato dalla professoressa di turismo Claudia Brözel dell'Università per lo sviluppo sostenibile di Eberswalde, durerà tre anni. Il finanziamento è fornito dal Fondo Sociale Europeo e dal Ministero Federale del Lavoro e degli Affari Sociali nel programma “Cambiamento nel Lavoro”.

L'obiettivo principale del progetto è creare pari opportunità per le donne nel mondo del lavoro e superare le strutture che ostacolano lo sviluppo professionale delle donne. I risultati principali sulle misure efficaci per promuovere la carriera delle donne dovranno essere esaminati entro ottobre 2028. Al progetto partecipano un totale di dodici organizzazioni del settore, tra cui destinazioni, tour operator e agenzie di comunicazione.

Supporto completo per le donne

Nell'ambito del progetto, ciascuna azienda partecipante rilascerà tre donne provenienti da diverse fasi di carriera: giovani professioniste, donne di mezza età e dipendenti con esperienza. Una persona chiave in ogni organizzazione dovrebbe garantire che il trasferimento delle conoscenze nelle strutture aziendali sia garantito in modo sostenibile. Le misure previste includono coaching individuale, sviluppo delle competenze e dell’organizzazione, nonché laboratori sull’uguaglianza di genere, che promuovono lo scambio a livello di settore.

Uno studio scientifico di accompagnamento misurerà l’efficacia del coaching e del sostegno a lungo termine per le donne. Le donne attualmente costituiscono oltre il 60% dei dipendenti del settore turistico, ma spesso guadagnano meno dei loro colleghi uomini e sono sottorappresentate nelle posizioni di leadership. La mancanza di trasparenza nelle retribuzioni e gli ostacoli strutturali alle assunzioni sono identificati come problemi significativi che devono essere risolti.

Il divario retributivo di genere come sfida centrale

Un aspetto centrale che deve essere considerato nel contesto della parità per le donne nel mondo del lavoro è il divario retributivo di genere. Ciò varia a seconda della distribuzione del reddito, dei settori occupazionali e del livello dei requisiti. Secondo i dati dell’Ufficio federale di statistica, nel 2023 il divario retributivo di genere era in media del 18% (nel 2020 era del 18%). Ciò significa che in media le donne guadagnano molto meno degli uomini. A livelli di requisiti elevati il ​​divario era del 20,9%, mentre a livelli di requisiti medi e bassi era rispettivamente del 16,1% e del 9,9%. Fondazione federale per l'uguaglianza riferisce che circa il 6,5% della differenza nella retribuzione oraria lorda tra lavoratori qualificati uomini e donne può essere attribuita a questo divario retributivo di genere.

Per contrastare il divario retributivo di genere, è importante comprendere i diversi meccanismi alla base di questa discrepanza. Le barriere che impediscono alle donne di raggiungere posizioni di leadership spesso si manifestano sotto forma di “soffitto di vetro”, mentre le donne che svolgono lavori non qualificati hanno maggiori difficoltà a uscire dal settore a basso salario, un fenomeno noto come “pavimenti appiccicosi”. Le soluzioni politiche e imprenditoriali devono affrontare specificamente questi diversi meccanismi.

Il progetto “Lead³” mira a ancorare l’uguaglianza non solo come obiettivo sociale ma anche economico nel settore del turismo. Sviluppando opzioni concrete di azione per le aziende, l’obiettivo non è solo migliorare le opportunità di carriera per le donne, ma anche promuovere un cambiamento sostenibile verso un mondo del lavoro più giusto con maggiore trasparenza e pari opportunità.