Lygybė turizmo srityje: startavo naujas moterų karjeros projektas!

Lygybė turizmo srityje: startavo naujas moterų karjeros projektas!

2025 m. lapkričio 1 d. buvo pradėtas vykdyti naujas visoje šalyje lygybės projektas „Lead³“, kuriuo siekiama konkrečiai skatinti moterų karjerą turizmo pramonėje. Projektas, kuriam vadovauja turizmo profesorė Claudia Brözel iš Ebersvaldo darnios plėtros universiteto, bus vykdomas trejus metus. Finansavimą teikia Europos socialinis fondas ir Federalinė darbo ir socialinių reikalų ministerija pagal programą „Darbo pokyčiai“.

Pagrindinis projekto akcentas – sukurti lygias galimybes moterims darbo pasaulyje ir įveikti struktūras, trukdančias moterų profesiniam tobulėjimui. Pagrindinės išvados dėl veiksmingų moterų karjeros skatinimo priemonių turi būti peržiūrėtos iki 2028 m. spalio mėn. Iš viso projekte dalyvauja dvylika pramonės organizacijų, įskaitant vietas, kelionių organizatorius ir ryšių agentūras.

Visapusiška pagalba moterims

Kiekviena projekte dalyvaujanti įmonė išleis tris moteris iš skirtingų karjeros etapų: jaunas specialistes, įpusėjusias moteris ir patyrusias darbuotojus. Pagrindinis kiekvienos organizacijos asmuo turėtų užtikrinti, kad žinių perdavimas į įmonės struktūras būtų tvarus. Planuojamos priemonės apima individualų instruktavimą, įgūdžių ir organizacinį tobulinimą, taip pat lyčių lygybės laboratorijas, kurios skatina mainus pramonės mastu.

Pridedamas mokslinis tyrimas įvertins instruktavimo ir ilgalaikės paramos moterims efektyvumą. Moterys šiuo metu sudaro daugiau nei 60 % turizmo darbuotojų, tačiau dažnai uždirba mažiau nei jų kolegos vyrai ir yra nepakankamai atstovaujamos vadovaujančiose pareigose. Atlyginimų skaidrumo trūkumas ir struktūrinės kliūtys įdarbinant įvardijamos kaip didelės problemos, kurias reikia spręsti.

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas kaip pagrindinis iššūkis

Pagrindinis aspektas, į kurį reikia atsižvelgti kalbant apie moterų lygybę darbo pasaulyje, yra moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas. Tai skiriasi priklausomai nuo pajamų pasiskirstymo, užimtumo sektorių ir reikalavimų lygio. Remiantis Federalinės statistikos tarnybos duomenimis, 2023 m. vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas vidutiniškai siekė 18 proc. (2020 m. – 18 proc.). Tai reiškia, kad moterys vidutiniškai uždirba žymiai mažiau nei vyrai. Esant aukštiems reikalavimų lygiams, skirtumas buvo 20,9%, o esant vidutiniams ir žemiems reikalavimų lygiams – atitinkamai 16,1% ir 9,9%. Federalinis lygybės fondas praneša, kad apie 6,5 % bruto valandinio darbo užmokesčio skirtumo tarp kvalifikuotų darbuotojų vyrų ir moterų galima priskirti šiam lyčių darbo užmokesčio skirtumui.

Siekiant panaikinti lyčių darbo užmokesčio skirtumą, svarbu suprasti skirtingus šio neatitikimo mechanizmus. Kliūtys, trukdančios moterims užimti vadovaujančias pareigas, dažnai pasireiškia „stiklinėmis lubomis“, o moterims, dirbančioms nekvalifikuotą darbą, sunkiau kilti iš žemo darbo užmokesčio sektoriaus. Šis reiškinys vadinamas „lipniomis grindimis“. Politiniai ir verslo sprendimai turi būti specialiai skirti šiems skirtingiems mechanizmams.

Projektu „Lead³“ siekiama įtvirtinti lygybę ne tik kaip socialinį, bet ir kaip ekonominį turizmo pramonės tikslą. Kuriant konkrečias įmonių veiksmų galimybes, siekiama ne tik pagerinti moterų karjeros galimybes, bet ir skatinti tvarius pokyčius siekiant teisingesnio darbo pasaulio, kuriame būtų daugiau skaidrumo ir lygios galimybės.