Równość w turystyce: Ruszył nowy projekt na rzecz kariery kobiet!

Równość w turystyce: Ruszył nowy projekt na rzecz kariery kobiet!

Nowy ogólnokrajowy projekt równościowy pod nazwą „Lead³” został uruchomiony 1 listopada 2025 r. i ma na celu w szczególności promowanie karier kobiet w branży turystycznej. Projekt, kierowany przez profesor turystyki Claudię Brözel z Uniwersytetu Zrównoważonego Rozwoju w Eberswalde, będzie realizowany przez trzy lata. Finansowanie zapewnia Europejski Fundusz Społeczny oraz Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych w ramach programu „Zmiana w pracy”.

Głównym celem projektu jest wyrównywanie szans kobiet w świecie pracy oraz przezwyciężanie struktur utrudniających rozwój zawodowy kobiet. Kluczowe ustalenia dotyczące skutecznych działań promujących kariery kobiet mają zostać poddane przeglądowi do października 2028 r. W projekcie bierze udział łącznie dwanaście organizacji z branży, w tym destynacje, organizatorzy wycieczek i agencje komunikacji.

Kompleksowe wsparcie dla kobiet

W ramach projektu każda uczestnicząca firma zwolni trzy kobiety na różnych etapach kariery: młode profesjonalistki, kobiety w średnim wieku oraz doświadczone pracownice. Kluczowa osoba w każdej organizacji powinna zadbać o to, aby transfer wiedzy do struktur firmy był trwale zabezpieczony. Planowane działania obejmują indywidualny coaching, rozwój umiejętności i organizacji, a także laboratoria na rzecz równości płci, które promują wymianę w całej branży.

Towarzyszące badanie naukowe zmierzy skuteczność coachingu i długoterminowego wsparcia dla kobiet. Kobiety stanowią obecnie ponad 60% pracowników branży turystycznej, ale często zarabiają mniej niż ich koledzy i są niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych. Za istotne problemy wymagające rozwiązania uznano brak przejrzystości wynagrodzeń i przeszkody strukturalne w rekrutacji.

Zróżnicowanie wynagrodzeń ze względu na płeć jako główne wyzwanie

Głównym aspektem, który należy wziąć pod uwagę w kontekście równości kobiet w świecie pracy, jest różnica w wynagrodzeniu ze względu na płeć. Różni się to w zależności od dystrybucji dochodów, sektorów zatrudnienia i poziomu wymagań. Według danych Federalnego Urzędu Statystycznego, w 2023 roku różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wyniosła średnio 18% (w 2020 roku było to 18%). Oznacza to, że kobiety zarabiają średnio znacznie mniej niż mężczyźni. Przy wysokich poziomach wymagań różnica wyniosła 20,9%, natomiast przy średnich i niskich wymaganiach odpowiednio 16,1% i 9,9%. Federalna Fundacja na rzecz Równości podaje, że około 6,5% różnicy w stawkach godzinowych brutto między wykwalifikowanymi pracownikami płci męskiej i żeńskiej można przypisać zróżnicowaniu wynagrodzeń ze względu na płeć.

Aby przeciwdziałać zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć, ważne jest zrozumienie różnych mechanizmów stojących za tą rozbieżnością. Bariery uniemożliwiające kobietom objęcie stanowisk kierowniczych często objawiają się w postaci „szklanego sufitu”, podczas gdy kobiety na stanowiskach niewymagających kwalifikacji mają większe trudności z awansem z sektora o niskich płacach, co jest zjawiskiem znanym jako „lepkie podłogi”. Rozwiązania polityczne i biznesowe muszą w szczególności uwzględniać te różne mechanizmy.

Projekt „Lead³” ma na celu zakotwiczenie równości nie tylko jako celu społecznego, ale także ekonomicznego w branży turystycznej. Celem opracowania konkretnych opcji działania dla przedsiębiorstw jest nie tylko poprawa możliwości zawodowych kobiet, ale także promowanie trwałych zmian w kierunku bardziej sprawiedliwego świata pracy, charakteryzującego się większą przejrzystością i równymi szansami.