Igualdade no turismo: Lançado novo projeto para carreiras femininas!

Igualdade no turismo: Lançado novo projeto para carreiras femininas!

Um novo projeto nacional de igualdade denominado “Lead³” foi lançado em 1 de novembro de 2025 e visa promover especificamente carreiras femininas na indústria do turismo. O projeto, liderado pela professora de turismo Claudia Brözel, da Universidade Eberswalde para o Desenvolvimento Sustentável, será realizado ao longo de três anos. O financiamento é fornecido pelo Fundo Social Europeu e pelo Ministério Federal do Trabalho e Assuntos Sociais no programa “Mudança no Trabalho”.

O foco principal do projeto é criar oportunidades iguais para as mulheres no mundo do trabalho e superar estruturas que dificultam o desenvolvimento profissional das mulheres. As principais conclusões sobre medidas eficazes para promover as carreiras das mulheres deverão ser revistas até Outubro de 2028. Um total de doze organizações da indústria participam no projecto, incluindo destinos, operadores turísticos e agências de comunicação.

Apoio abrangente para mulheres

Como parte do projeto, cada empresa participante irá liberar três mulheres em diferentes estágios de carreira: jovens profissionais, mulheres na meia-idade e funcionárias experientes. Uma pessoa-chave em cada organização deve garantir que a transferência de conhecimento para as estruturas da empresa seja garantida de forma sustentável. As medidas planeadas incluem coaching individual, competências e desenvolvimento organizacional, bem como laboratórios de igualdade de género, que promovem o intercâmbio em toda a indústria.

Um estudo científico de acompanhamento medirá a eficácia do coaching e do apoio a longo prazo às mulheres. As mulheres representam atualmente mais de 60% dos trabalhadores do turismo, mas muitas vezes ganham menos do que os seus colegas do sexo masculino e estão sub-representadas em posições de liderança. A falta de transparência nos salários e os obstáculos estruturais no recrutamento são identificados como problemas significativos que precisam de ser resolvidos.

As disparidades salariais entre homens e mulheres como desafio central

Um aspecto central que deve ser considerado no contexto da igualdade das mulheres no mundo do trabalho é a disparidade salarial entre homens e mulheres. Isto varia dependendo da distribuição de rendimentos, dos sectores de emprego e do nível de requisitos. De acordo com dados do Serviço Federal de Estatística, a disparidade salarial entre homens e mulheres era em média de 18% em 2023 (em 2020 era de 18%). Isto significa que, em média, as mulheres ganham significativamente menos que os homens. Nos níveis de exigência elevados a diferença foi de 20,9%, enquanto nos níveis de exigência médio e baixo foi de 16,1% e 9,9%, respectivamente. Fundação Federal para a Igualdade relata que cerca de 6,5% da diferença nos salários horários brutos entre trabalhadores qualificados masculinos e femininos pode ser atribuída a esta disparidade salarial entre homens e mulheres.

Para contrariar as disparidades salariais entre homens e mulheres, é importante compreender os diferentes mecanismos por detrás desta discrepância. As barreiras que impedem as mulheres de ocupar posições de liderança manifestam-se muitas vezes sob a forma de “tecto de vidro”, enquanto as mulheres em empregos não qualificados têm maior dificuldade em ascender do sector de baixos salários, um fenómeno conhecido como “pisos pegajosos”. As soluções políticas e empresariais devem abordar especificamente estes diferentes mecanismos.

O projeto “Lead³” visa ancorar a igualdade não apenas como um objetivo social, mas também como um objetivo económico na indústria do turismo. Ao desenvolver opções concretas de ação para as empresas, o objetivo não é apenas melhorar as oportunidades de carreira para as mulheres, mas também promover mudanças sustentáveis ​​no sentido de um mundo de trabalho mais justo, com mais transparência e igualdade de oportunidades.