المتدرب من ستيريا: الإنهاء بعد الإجازة! هكذا حدث الأمر!

المتدرب من ستيريا: الإنهاء بعد الإجازة! هكذا حدث الأمر!

وقع حادث مؤسف في النمسا، حيث فقد متدرب يبلغ من العمر 20 عامًا من ستيريا وظيفته أثناء إجازته. وتثير الحادثة تساؤلات جوهرية حول حقوق الموظفين خلال فترة إجازتهم. ذكرت ذلك الزئبق.

كان المتدرب قد نسق إجازته مسبقًا مع رئيس العمال وحجز رحلة. ومع ذلك، طلب منه المدير العام للشركة العمل خلال فترة إجازته المتفق عليها بالفعل. ولكن خلال هذا الوقت، أصيب المتدرب أثناء العمل وكان بعد ذلك في إجازة مرضية. لقد أبلغ صاحب العمل بإجازته المرضية والإجازة المخطط لها.

إنهاء غير متوقع

بعد عودته من الإجازة، شهد المتدرب تحولًا غير متوقع للأحداث: فقد تلقى نبأ إنهاء عمله وإلغاء تسجيله من قبل السلطات أثناء غيابه. ونتيجة لذلك، رفع المتدرب، بدعم من غرفة العمل، دعوى قضائية ضد صاحب العمل، الذي ادعى أن المتدرب أراد إنهاء علاقة العمل بالاتفاق المتبادل ولم يحضر للعمل دون عذر. ومع ذلك، تم دحض هذه الادعاءات من قبل غرفة العمل.

في نهاية المطاف، حكمت المحكمة لصالح المتدرب ومنحته تعويض إنهاء الخدمة بحوالي 4400 يورو. وفي هذا السياق، من المهم التأكيد على أنه في النمسا وألمانيا، بمجرد إبرام اتفاق الإجازة، لا يمكن إلغاؤه بشكل عام من جانب واحد، ما لم تكن هناك حالة طوارئ تشغيلية يجب إثباتها.

حقوق الموظفين في الإجازة

بحسب الدليل من فلاش الشكل لا يتمتع الموظفون بالحماية من الفصل أثناء إجازتهم. تظل علاقة العمل دون تغيير، ويمكن لأصحاب العمل أيضًا إنهاء العقد أثناء وجود الموظف في إجازة. يلعب استلام الإنهاء دورًا حاسمًا في المواعيد النهائية المعمول بها.

يعتبر الإنهاء قد تم استلامه عندما تتاح للمستلم الفرصة لتدوين الرسالة. يحدث هذا عادة عندما يكون في صندوق البريد. أوضحت محكمة العمل الفيدرالية أنه يجب على الموظفين توقع البريد من صاحب العمل حتى أثناء إجازتهم. عند السفر لفترة أطول من الوقت، يجب على الموظفين التأكد من أنهم يتلقون البريد في وجهة عطلتهم.

الموعد النهائي لتقديم طلب الحماية من الفصل هو ثلاثة أسابيع من تاريخ استلام إشعار الإنهاء. إذا فاته الموظف هذا الموعد النهائي، يمكنه تقديم طلب لقبول الدعوى لاحقًا، بشرط أن يتمكن من إثبات أنه كان في إجازة. في حالة الإنهاء بسبب إجازة غير مصرح بها، عادة ما يكون هناك حاجة إلى تحذير مسبق قبل أن يصبح الإنهاء دون إشعار قانونيًا.

تُظهر الحادثة التي تعرض لها المتدرب من ستيريا بوضوح التحديات التي يمكن أن يواجهها الموظفون عند التعامل مع حالات الفصل أثناء الإجازة ومدى أهمية معرفة حقوقك واتخاذ الإجراءات في الوقت المناسب.