Lærling fra Steiermark: Opsigelse efter ferie! Sådan kom det til!

Lærling fra Steiermark: Opsigelse efter ferie! Sådan kom det til!

En uheldig hændelse indtraf i Østrig, hvor en 20-årig lærling fra Steiermark mistede sit job, mens han var på ferie. Hændelsen rejser væsentlige spørgsmål om medarbejderes rettigheder i deres ferieperiode. Det rapporterede Merkur.

Lærlingen havde forinden koordineret sin ferie med værkføreren og bestilt en rejse. Alligevel bad virksomhedens administrerende direktør ham om at arbejde i hans allerede aftalte ferietid. I denne tid kom lærlingen dog til skade på arbejdet og blev efterfølgende sygemeldt. Han havde informeret sin arbejdsgiver om hans sygefravær og planlagte ferie.

Uventet opsigelse

Efter hjemkomsten fra ferie oplevede lærlingen en uventet vending: Han modtog nyheden om, at han var blevet opsagt og afmeldt fra myndighederne under sit fravær. Det resulterede i, at lærlingen med støtte fra Arbejdskammeret anlagde sag mod sin arbejdsgiver, som gjorde gældende, at lærlingen havde ønsket, at ansættelsesforholdet skulle bringes til ophør efter gensidig aftale og ikke var mødt op på arbejde uden undskyldning. Disse påstande blev dog tilbagevist af Arbejdskammeret.

I sidste ende gav retten lærlingen medhold og tilkendte ham en opsigelseserstatning på omkring 4.400 euro. I denne sammenhæng er det vigtigt at understrege, at i Østrig og Tyskland, når der først er lavet en ferieaftale, kan den som udgangspunkt ikke ophæves ensidigt, medmindre der er en operationel nødsituation, der skal bevises.

Rettigheder for ansatte på ferie

Ifølge vejledningen fra Flash af form Medarbejdere er ikke beskyttet mod afskedigelse under deres ferie. Ansættelsesforholdet forbliver uændret, og arbejdsgivere kan også opsige kontrakten, mens en medarbejder holder ferie. Modtagelsen af ​​opsigelsen spiller en afgørende rolle for de gældende frister.

En opsigelse anses for modtaget, når modtageren har mulighed for at tage brevet til efterretning. Dette sker normalt, når det er i postkassen. Federal Labour Court har gjort det klart, at medarbejdere skal forvente post fra deres arbejdsgiver, selv når de er på ferie. Når de rejser i længere tid, bør medarbejderne sikre, at de modtager post på deres feriedestination.

Fristen for at indgive et afskedigelseskrav er tre uger fra modtagelsen af ​​opsigelsen. Overskrider medarbejderen denne frist, kan han eller hun indgive en ansøgning om efterfølgende optagelse af søgsmålet, forudsat at han eller hun kan bevise, at han eller hun har holdt ferie. I tilfælde af at opsigelse gives på grund af uautoriseret ferie, kræves der normalt en forudgående advarsel, før opsigelse uden varsel er lovlig.

Hændelsen, der involverede lærlingen fra Steiermark, viser tydeligt, hvilke udfordringer medarbejderne kan stå over for, når de håndterer afskedigelser under ferie, og hvor vigtigt det er at kende dine rettigheder og handle i god tid.