Μαθητευόμενος από τη Στυρία: Λύση μετά τις διακοπές! Έτσι προέκυψε!

Μαθητευόμενος από τη Στυρία: Λύση μετά τις διακοπές! Έτσι προέκυψε!

Ένα ατυχές περιστατικό σημειώθηκε στην Αυστρία, όπου ένας 20χρονος μαθητευόμενος από τη Στυρία έχασε τη δουλειά του ενώ βρισκόταν σε διακοπές. Το περιστατικό εγείρει ουσιαστικά ερωτήματα σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων κατά την περίοδο των διακοπών τους. Αυτό αναφέρθηκε Υδράργυρος.

Ο μαθητευόμενος είχε προηγουμένως συντονίσει τις διακοπές του με τον εργοδηγό και είχε κλείσει ένα ταξίδι. Παρόλα αυτά, ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας του ζήτησε να εργαστεί κατά τη διάρκεια των ήδη συμφωνημένων διακοπών του. Σε αυτό το διάστημα, ωστόσο, ο μαθητευόμενος τραυματίστηκε στη δουλειά και στη συνέχεια βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια. Είχε ενημερώσει τον εργοδότη του για την αναρρωτική του άδεια και τις προγραμματισμένες διακοπές του.

Απροσδόκητος τερματισμός

Αφού επέστρεψε από τις διακοπές, ο μαθητευόμενος γνώρισε μια απροσδόκητη τροπή: έλαβε την είδηση ​​ότι είχε τερματιστεί και διαγραφεί από τις αρχές κατά τη διάρκεια της απουσίας του. Ως αποτέλεσμα, ο μαθητευόμενος, με την υποστήριξη του Εργατικού Επιμελητηρίου, κατέθεσε μήνυση κατά του εργοδότη του, ο οποίος ισχυρίστηκε ότι ο μαθητευόμενος ήθελε τη λύση της εργασιακής σχέσης με κοινή συμφωνία και δεν είχε εμφανιστεί στη δουλειά χωρίς δικαιολογία. Ωστόσο, οι ισχυρισμοί αυτοί διαψεύστηκαν από το Εργατικό Επιμελητήριο.

Τελικά, το δικαστήριο έκρινε υπέρ του μαθητευόμενου και του επιδίκασε αποζημίωση καταγγελίας περίπου 4.400 ευρώ. Σε αυτό το πλαίσιο, είναι σημαντικό να τονιστεί ότι στην Αυστρία και τη Γερμανία, από τη στιγμή που έχει συναφθεί συμφωνία διακοπών, δεν μπορεί γενικά να ανακληθεί μονομερώς, εκτός εάν υπάρχει επιχειρησιακή έκτακτη ανάγκη που πρέπει να αποδειχθεί.

Δικαιώματα των εργαζομένων στις διακοπές

Σύμφωνα με τον οδηγό από Flash της φόρμας Οι εργαζόμενοι δεν προστατεύονται από απόλυση κατά τη διάρκεια των διακοπών τους. Η εργασιακή σχέση παραμένει αμετάβλητη και οι εργοδότες μπορούν επίσης να καταγγείλουν τη σύμβαση ενώ ο εργαζόμενος βρίσκεται σε διακοπές. Η παραλαβή της καταγγελίας παίζει καθοριστικό ρόλο στις ισχύουσες προθεσμίες.

Η καταγγελία θεωρείται ότι έχει ληφθεί όταν ο παραλήπτης έχει την ευκαιρία να λάβει γνώση της επιστολής. Αυτό συμβαίνει συνήθως όταν βρίσκεται στο γραμματοκιβώτιο. Το Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο έχει καταστήσει σαφές ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να περιμένουν αλληλογραφία από τον εργοδότη τους ακόμη και όταν βρίσκονται σε διακοπές. Όταν ταξιδεύουν για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να διασφαλίζουν ότι λαμβάνουν αλληλογραφία στον προορισμό των διακοπών τους.

Η προθεσμία για την υποβολή αξίωσης προστασίας απόλυσης είναι τρεις εβδομάδες από την παραλαβή της ειδοποίησης καταγγελίας. Εάν ο εργαζόμενος χάσει αυτή την προθεσμία, μπορεί να υποβάλει αίτηση για μεταγενέστερη αποδοχή της αγωγής, εφόσον μπορεί να αποδείξει ότι βρισκόταν σε διακοπές. Σε περίπτωση που ο τερματισμός δοθεί λόγω μη εξουσιοδοτημένης άδειας, απαιτείται συνήθως προηγούμενη προειδοποίηση προτού ο τερματισμός χωρίς προειδοποίηση είναι νόμιμος.

Το περιστατικό που αφορά τον μαθητευόμενο από τη Στυρία δείχνει έντονα τις προκλήσεις που μπορούν να αντιμετωπίσουν οι εργαζόμενοι όταν αντιμετωπίζουν απολύσεις κατά τη διάρκεια των διακοπών και πόσο σημαντικό είναι να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας και να αναλαμβάνετε έγκαιρα μέτρα.