Aprendiz de Estiria: ¡Despido después de las vacaciones! ¡Así surgió!

Aprendiz de Estiria: ¡Despido después de las vacaciones! ¡Así surgió!

En Austria ocurrió un desafortunado incidente: un aprendiz de 20 años de Estiria perdió su trabajo mientras estaba de vacaciones. El incidente plantea cuestiones esenciales sobre los derechos de los empleados durante su período de vacaciones. que informó Mercurio.

El aprendiz había coordinado previamente sus vacaciones con el capataz y había reservado un viaje. Sin embargo, el director general de la empresa le pidió que trabajara durante las vacaciones ya acordadas. Durante este tiempo, sin embargo, el aprendiz sufrió una lesión en el trabajo y posteriormente estuvo de baja por enfermedad. Había informado a su empleador sobre su baja por enfermedad y sus vacaciones previstas.

Terminación inesperada

Luego de regresar de vacaciones, el aprendiz experimentó un giro inesperado: recibió la noticia de que había sido despedido y dado de baja de las autoridades durante su ausencia. Como resultado, el aprendiz, con el apoyo de la Cámara del Trabajo, presentó una demanda contra su empleador, quien alegó que el aprendiz había querido que se terminara la relación laboral de mutuo acuerdo y no se había presentado a trabajar sin una excusa. Sin embargo, estas afirmaciones fueron refutadas por la Cámara del Trabajo.

Al final, el tribunal falló a favor del aprendiz y le concedió una indemnización por despido de unos 4.400 euros. En este contexto, es importante destacar que en Austria y Alemania, una vez que se ha firmado un acuerdo de vacaciones, generalmente no se puede revocar unilateralmente, a menos que exista una emergencia operativa que deba demostrarse.

Derechos de los empleados en vacaciones.

Según la guía de Destello de forma Los empleados no están protegidos contra el despido durante sus vacaciones. La relación laboral permanece sin cambios y los empleadores también pueden rescindir el contrato mientras un empleado está de vacaciones. La recepción de la rescisión juega un papel decisivo en los plazos aplicables.

Se considera recibida una rescisión cuando el destinatario tiene la oportunidad de tomar nota de la carta. Esto suele ocurrir cuando está en el buzón. El Tribunal Federal del Trabajo ha dejado claro que los empleados deben esperar recibir correo de su empleador incluso durante sus vacaciones. Cuando viajan por un período de tiempo más largo, los empleados deben asegurarse de recibir el correo en su destino de vacaciones.

El plazo para presentar una demanda de amparo por despido es de tres semanas desde la recepción del aviso de despido. Si el empleado incumple este plazo podrá presentar una solicitud de admisión posterior de la demanda, siempre que acredite que se encontraba de vacaciones. En el caso de que la rescisión se dé debido a vacaciones no autorizadas, generalmente se requiere una advertencia previa antes de que la rescisión sin previo aviso sea legal.

El incidente del aprendiz de Estiria muestra claramente los desafíos que enfrentan los empleados cuando se enfrentan a despidos durante las vacaciones y lo importante que es conocer sus derechos y actuar a tiempo.